浅谈高校学生干部队伍的建设

许青+吴星+邹德勋

摘要：高校是培养人才、思想教育的重要基地，大学生思想政治教育工作是高校学生工作的重要组成部分。高校学生干部，作为学生中品学兼优、德才兼备的先进骨干队伍，在学生思想政治教育中起着不可低估的作用。因此，大力推进我校学生干部队伍的建设，对搞好我校学生思想政治教育工作和管理工作发挥着重大的作用，是推进我校各项工作发展的动力源泉，也是为全面落实新时期的高校育人目标保驾护航。本文主要结合自身从事辅导员工作的经历，就如何筛选合格的学生干部、学生干部队伍的特点和存在的问题、如何加强高校学生干部队伍建设等问题进行简单的探讨。

关键词：学生干部；人才培养；队伍建设

中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）11-0029-02

高校班级是学校的基层单位，是教育和管理的基本组织形式，也是思想政治教育的重要途径和载体，而优秀的班级干部队伍建设决定着一个班级的生命力。麦肯锡曾经用长达一年的时间对77家公司和6000位经理人进行调查研究，得出这样的结论，在今后的20年中，对企业而言，人才的重要性超过资本、战略和研发。同样地，在高校中，学术骨干的质量决定着班级管理的成败，对于推进我校各项工作顺利发展，培养优秀创新性人才起着非常重要的作用。

一、如何筛选合格的学生干部

高校中的班级不同于企业和中学，有其自身的特点和要求，要使高校各项学生工作顺利开展和完成，必须选择和培养好学生干部，如何筛选合格的学生干部，也成为高校思想政治教育工作的一个非常重要的论题。

1.高校学生干部的选择标准。高校的管理工作是一个系统的网络体系，从学校的管理部门到院系团总支学生会，辅导员，班主任等，学生干部在这个网络中起着组织落实、民主监督、信息反馈等作用，因此，他们必须具备很好的能力和良好的态度，要有如下十个特点：一，过硬的政治素质；二，良好的道德品质；三，优秀的学习成绩；四，认真负责的态度；五，必要的工作经验；六，可预见的发展潜力；七，良好的团队精神；八，合适的创新精神；九，可塑造的人格魅力；十，强大的行动力。

2.高校学生干部的选择过程。明确了学生干部的选择标准后，还得通过科学化、合理化的方法进行选择。一般来讲，刚开学不适宜马上确定班级干部，因为此时大家刚进入校园，彼此都不熟悉不了解，辅导员对学生的了解也只能通过简单的简历，并不具有说服力，因此需要先指定临时联系人，再通过一段时间的考察来确定。确定正式的班级干部之前往往会通过如下几种方式进行考察：一，侧面观察。通过平时的集体活动，学生上交的书面材料等方面来考察；二，互动交流。有针对性地找一些种子选手谈话，进行更深入的了解；三，征集民意。在同学之中多了解种子选手的情况，了解其群众基础和被认可度。在充分考察之后，班干部的选择也有多种方式，这里主要介绍三种：一，辅导员指定。优点是可以保证班干部的质量，有利于开展工作，但是容易造成群众认可度低，且班委间可能不和谐；二，民主选举。优点是群众认可度较高，缺点是质量可能没有保障，会错过一些愿意为班级服务但不喜欢选举这种方式的同学。三，民主选举决定班委成员，由辅导员指定职务。优点是比较能代表民意，但是也可能造成班委之间彼此不服气。总之，无论采用哪种方式产生班级干部，都需要辅导员加以指导，通过正确的引导和后期的培养，强化班级干部的队伍建设。

二、学生干部队伍的特点和存在的问题

学生干部队伍是一支得力精干的生力军，他们是校园良好学习风气的倡导者，是校园优秀文化的传播者，是学生活动的组织者，是学校与广大同学之间的桥梁纽带，是学生群体的领军人物，是全面发展的复合型人才，对校园稳定、教学工作顺利开展、管理工作的推进起着重要的桥梁纽带作用。然而，目前，高校的学生干部队伍中也存在着一些普遍性的问题，学生干部面临着多方面的压力，包括学业压力、人际压力、经济压力等。主要有以下几方面的问题：

1.各种关系的不协调。一是处理不好学习和工作的关系。一部分学生干部只注重能力的培养而忽视学习，一部分干部不会合理的分配时间，要么只能顾学习，要么只能顾工作，从而出现“工作能力强而学习差”和“成绩优秀但工作能力差”的学生干部。二是处理不好与同学的关系，不能正确为自己定位。他们既要充当管理者，又要扮演服务者，面对同学时，不知道什么时候该以领导者的姿态出现，什么时候该以公仆的身份出现。三是处理不好与老师的关系。有的人认为老师不理解自己，不愿意与老师沟通，有的人甚至和同学联合起来欺骗老师，导致老师无法得到同学们真实的信息。

2.认识水平不高。现在的“90后”大学生往往具有较强的功利思想，因此，可能会出现动机不纯的状况，他们的出发点不是为同学服務，而认为当学生干部可以获得不少实惠和好处。还有一些人具有一定的号召力，但是却是带着同学们一起吃喝玩乐，不注重自身的道德行为规范。此外，“90后”的学生容易以自我为中心，缺乏集体荣誉感，缺乏换位思考和整体思考的能力，或者出现认为个人表现如何是个人的事情等不正确的想法。

3.实干能力不强。中学里的学生干部很少独立主动地工作过，因此他们往往缺乏主动性和创造性，很多时候都是机械地去完成老师布置的任务，工作中的一些小细节也不太注意，只要老师不提醒，就会出错。在完成一些任务时，也喜欢拖拖拉拉，只要老师不催着要，就不主动交。

4.经济的压力。学生干部不可能通过担任学生干部而获得经济来源，而他们因为工作的原因，难免会消耗大量的通讯和打印等支出，尤其是经济困难学生，所以他们在工作的时候也承受着经济的压力。

三、如何加强高校学生干部队伍建设

正因为有如上种种不良的现状，我们必须及时解决，提出对策，努力加强高校学生干部队伍建设。我认为应该从以下六方面着手开展工作。

1.严格的选拔：选拔是基础，之前也提到过一些选拔方法，要结合辅导员自身的特点选择合适的选拔方法，但是必须坚持一定的原则，选择品学兼优，具有良好干部基础的同学。

2.灵魂的熏陶：要在思想上不断向同学们灌输正确的政治理论意识，培养树立学生干部的全局意识、服务意识和忧患意识。在理想信念教育、以爱国主义为核心的民族精神教育和公民道德教育等方面进行加强，培養学生干部的责任意识。

3.能力的培养：通过开展不同层次、不同内容的培训，对学生干部的能力进行培养。尤其是创新实践能力，可以促使学生干部不受老师思路的影响。

4.健全的机制：在学生干部管理过程中，建立健全的管理机制，同时，鼓励学生干部建立自我管理机制，规范工作职责。赋予学生干部更多的责任和权力，让干部在施展才能的过程中获得成就感，增强工作能力，积累工作经验。同时，加强学生干部的监督和管理，完善学生工作的检查和评估。

5.平台的搭建：为了加强学生干部之间的交流、学生干部与老师之间的交流，要主动为学生搭建良好的交流平台，如例会制度、互联网等信息化管理方式，使学生干部队伍的效率能够得到充分的发挥。

6.机会的创造：教育的本质在于“育人”，因此，我们应该多为学生创造一些机会，在控制学生干部队伍组织机构健全完整的基础上，加大人员流动力度，让更多的同学能够参与进来，自己管理自己的班级，这样也有助于调动大家的积极性。此外，多为学生干部创造与外界交流的机会，如建立与其他高校学生组织的联合，进行交流互动等。

教育和培养优秀的学生干部，是教育的责任和使命，我们辅导员要在思想上高度重视，在眼光上有远见卓识，在行动上雷厉风行，在心态上包容平和，给学生干部更多的关心和指导，用爱心、耐心、热心去关怀他们，为他们提供更广阔的空间去实现自我的价值，更好地发挥他们的主观能动性，更好地服务于大众，真正达到教育的目的。

Introduction to the Team Building of College Student Cadres

XU Qing，WU Xing，ZOU De-xun

（Beijing University of Chemical Industry Institute of Chemical Engineering，Beijing 100029，China）

Abstract：College and university is the important base for cultivating talents and carrying out ideological education. College students' ideological and political education is an important part in college students work. Student cadres，excellent in academic performance and personal qualities，having both ability and political integrity，play an important role in students' ideological and political education. Therefore，greatly carrying forward the team building of student cadres at our university would significantly benefit ideological and political education and management work，provide source of motivation to all the work，and safely ensure the goal of talents cultivation in the new period can be achieved. With the work experience of student counsellor，this paper tries to illustrate how to select qualified student cadres，the characteristics and existing problems of student cadres team，how to enhance team building of college student cadres，etc.

Key words：student cadres；talent cultivation；team building