文化宫的公益培训探讨

陈瑞东

摘 要：上世纪中期，中国进入稳定发展阶段，自从新中国成立以后，工人阶级逐渐成为了我国建设的重要组成。每个地区的发展都离不开工人阶级的努力与奋斗。对于一些经历过数十年改革发展的人来说，工人文化宫的存在，一直是一种铭刻着丰富内涵的重要记忆。为了在飞速发展的科研时代里，一方面可以透析工人文化宫的精神价值，一方面也为了满足广泛职工的文化素养需求，提高文化宫的公益性，所以必须构建一套符合当下发展需要的体系，体现出我国工人文化宫的存在价值。

关键词：文化宫；公益化；转型

中图分类号：G247 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2017）06-0239-01

迈入二十一世纪之后，我国政府对于国内的文化建设工作相当关注，针对文化宫、图书馆、青年宫等文娱建筑的规划进行了大量的规划，并且出台了相关文娱体系的设施条例。从而明确了有关形式的文化建筑单位均属于公共文化体育设施。作为我国文化事业发展的重要组成部分，工人文化宫可以说充当着当代社会主义精神文明建设重要的地位。既是连接工人与工会的桥梁，同时也是职工了解多元文化的平台。是我国贯彻落实工会思想的重要支架。对于发展我国职工的良好精神文化建设提供着有效的方式。

一、当前文化宫开展公益培训遇到的障碍

（一）文化宫开展的公益文化培训不符合群众的实际需求

文化宫（文化馆）作为开展公益培训事业的重要载体，同时也是人民群众了解文化活动，学习知识技能的重要平台。然而在实践中，文化宫开展公益培训更多的是为了完成上级下达的任务，很多培训都流于形式，在浮夸的开班以及结伴仪式上，很多参加公益培训的人员影响最深的却是培训的程序以及流程，真正应该掌握的培训内容却未得到深入学习。基于此，文化宫的公益培训要多一些实质性内容及技法，满足群众的实际需求。

（二）文化宫开展公益培训活动存在资源浪费现象

文化宫是我国开展公益文化培训事业的主要阵地，其汇集了众多文化及培训资源。而为了满足人们的业余生活，国家也投入了大量人力物力财力，使文化宫不仅拥有丰富的物质资源，其文化资源也是其他机构难以企及的。但是流于形式的文化宫公益培训活动，并没有充分利用和发挥这些物质及文化资源，而参与培训的群众也很难真正意义上的领悟和学习这些宝贵的文化资源，进而让公益培训活动开展效果难以达到预期。

（三）文化宫开展的公益文化培训活动远离群众生活

艺术是来源于生活又高于生活的，而优秀的文化同样具备这一特性。只有扎根于群众中的文化才是充满活力且持久的，并为广大群众所接受认可。可以说，文化宫的公益文化培训活动想要得到群众支持与认可，必须要与群众生活紧密相连。但是现实是很多文化宫或文化馆开设的众多公益文化活动给人的感觉就是高高在上，不“接地气”，群众无法在培训中找到共鸣，让整个公益培训活动逐渐成为“无根之木、无本之源”。

二、提高文化宫公益培训服务能力的有效策略

（一）结合本地实际，提供公益文化服务

在新时期，面对多元化的文化素材，更应该建立良好的精神认知，并且打造正确的富含新意的发展观。秉持以职工群体为本的发展理念，服务于大众，朝向广泛的职工系统。努力将职工群众的精神文化需求作为文化宫的建设方向。在新时期，文化宫应该坚持以人为本的原则，维护广大群众尤其是弱势群体，如农民工子女、中小学特困子女以及失业等人员的享有文化服务的基本权益，同时需要将广大的社会效益安置在首位，积极营造稳定和谐的经济效益，统筹结合，确立市场份额的意识形态。引导大众进入到市场活动中，参与到良性竞争与建设中。并充分加大宣传力度，确保能够实现社会与经济效益的同步发展。另外，作为职工的学习娱乐的园地，工人文化宫要为更多的基层单位人员提供着优良的服务，给予这部分群体以休憩、娱乐、学习等于一体的平台，以满足各阶层群众持续增长的精神文化需求。

（二）围绕价值观营造，提升文化宫活力

第一，搭建培训平台，建立长效学习机制。工人文化宫对于广大职工群体来说，是学习与接触更多多元事务是平台，所以搭建稳固和谐的学习型体系是相当重要的。工人文化宫需要对职工进行正面和积极的引导，同时为了符合新时期的发展需要，所规划的学习内容需要贴近活动的创建方向。一方面为了形成长期而有效的学习机制，一方面也为了筑就稳定和谐的氛围，工人文化宫第一步需要做的是，调节好自身的优势，并且将其充分的运用。通常情况下，工人文化宫会设置有图书阅览室、剧场播放厅、棋牌对弈、乒乓球、羽毛球场所等，这些均确保了职工群众可以接受到更好的文化产品服务。基于阅读的价值性，工人文化宫要规范内部的阅览室条件，进一步完善职工图书库的书籍库存量，提高阅览室的作用性。豐富职工的精神文化生活，同时给予广大职工以有效加强个人技艺的可能。

第二，发挥骨干人员才能，传递工会声音。工人文化宫不光需要从外部进行改革，同时还要深入到自身内部进行筹划。只有在自身的发展中寻求突破。才能够更好的拓展文化宫的建设路径。作为众多职工文艺骨干的聚集地，工人文化宫的设置是必要的。骨干级的文化宫成员基本出身于职工群体，而其又同时反馈到文化宫的建设商面。所以在发展历程中，文化宫可通过这部分人员进行宣导工作，使这些骨干人员可以发挥个人才能，将文化氛围渗透到日常生活当中。促使职工更易接受多元的文化知识。

（三）科学制定工艺培训内容，强化服务效能

文化宫想要强化自身服务效能，就应该结合和尊重群众的实际文化需求，制定科学性以及可行性都较高的培训方案，并扎实开展好公益培训工作。具体可以从以下几方面入手：第一，开展诸如图文阅读、教育培训、展览宣传、文娱活动、休闲互动等活动，并为这些活动提供租用的场地，或者提供设施条件等，并保障广大职工群体在工作之余可以享受到良好的文娱服务；第二，除了坚持“文化惠民”政策外，文化宫应该积极推行免费开放，普及艺术知识，以达到提高群众素质的目的。文化宫可以利用自身资源定期或不定期的面向社会开办免费开放的少儿及老年各类培训班、少儿及老年声乐班等公益培训项目；第三，在文化宫内部设置意见箱，公开监督电话，并借助互联网上开设投诉渠道，组建社会监督员队伍，使文化馆能够及时获取培训意见反馈，积极作出调整和纠正，从而推动文化宫向着更好的方向发展。

三、结语

综上所述，建设公益型的职工文化宫，不光要从基本的事情中开始，同时还要着眼于各种细节中，从人的思想感悟上，文化产品的创新上，以及多维活动的推行上进行把握。充分发挥工人文化宫的功能价值。确保工人文化宫的建设走在时代的进程上。为建设和谐型社会提供支持。

参考文献：

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[2]陆丽美.在推进职工文化建设中发挥工人文化宫作用的实践与探索[J].企业研究，2010（18）.

[3]全国地方工人文化宫、俱乐部情况调查组.工人文化宫、俱乐部是职工文化建设的重要载体[J].中国职工教育，2011（02）.