浅谈新时期工会工作的创新

姚国斌

[关键词]工会合作；问题；对策

工会组织作为党与员工联系的桥梁和纽带，是员工利益的代表者和维护者。习近平总书记在同全总新一届领导班子集体谈话时的重要讲话，明确了在实现伟大中国梦新征程中工会工作的前进方向、根本任务，是对新形势下我国工会工作大政方针的又一次集中阐述，为我们做好工会工作提供了政治基础和思想基础。因此，只有适应新时期发展的需要，不断创新工会工作方法，才能增强工会工作的活力，在推进晨报改革和发展进程中发挥积极作用。

一、当前基层工会工作面临的问题

随着改革的不断深入，当前工会工作存在思想观念转变不够及时、创新意识不强、工作方法相对滞后等问题，直接影响了工会工作的正 确开展。

1.思维观念缺乏创新。“职工之家”是维护广大员工各项权益的一个重要平台，长期以来许多人却片面的把它理解成职工的娱乐之家。这也难怪，很多工会一搞活动就是唱歌、拔河、球赛等诸如此类，很难突破老框框，久而久之员工认识上出现偏差，导致参加各种活动消极，严重影响了工会工作的正常开展。

2.维权机制不够完善。维护员工合法权益，是工会的一项基本职能，但在实际工作中，部分工会干部因为忙于应付事务性工作，没有认真履行各项职责，员工的思想动态不能得到真实的体现，员工的合理诉求得不到合理的表达，往往是出现矛盾才想到维权，没有从源头上维护员工的权益，归根结底是没有建立完善的维权机制来保障和维护员工的合法权益。

3.干部素质有待提高。工会工作能否有新的突破，适应发展的要求，工会干部素质是关键。有些工会干部墨守成规、安于现状，不思进取；有的工会干部平时不注重学习，政治、法律、经济观念淡薄，始终跟在单位发展的后面亦步亦趋。

二、基层工会工作需解决的问题

工会工作通过不断创新工作方法，切实履行自己的职能。这就需要我们及时解决当前存在的几个问题。

1.工会工作方法要有创新。要转变工作作风，经常深入基层，多进行思想调查研究，及时反映员工的意愿和要求。工会干部进行思想调查研究能够畅通上下联系渠道，及时为领导反馈员工信息。同时，可以协同单位党政做好疏导工作；针对员工思想中的“焦点”、“疑点”等问题，进行超前的预测性摸底，突出维护的源头性；通过与员工的广泛接触，可以集思广益，开阔视野，更好地开展工作。

2.民主管理要有实效。要充分发挥民主管理的作用，要定期或不定期将单位的资金使用情况、员工工资发放情况以及其他员工关注的“难点”、“热点”问题公开，要通过《工会法》和《劳动法》的宣传和落实，促进民主管理制度的建设，保障员工的知情权和参与权，充分发挥员工在单位民主参与中的积极作用，推进管理创新，促进提高现代化管理水平。

3.工会干部素质亟待提高。工会必须选拔培养一批素质高的工会干部，使他们在政治上、思想上、行动上和单位的发展保持一致，为了适应新形势的要求，工会干部除了熟悉掌握工会业务知识外，还应注重学习管理知识，并善于将工会工作与单位的中心任务紧密结合起来。同时，在实践中不断努力提高组织能力，加强全方位的协调能力。

三、加强员工思想教育，增强工会凝聚力

为了增强员工的觉悟及工会的凝聚力，促進员工努力工作，从而使员工获得更好的发展机会，提高薪资、福利等。例如：工会可以在工作中，实践“三个代表”重要思想，工会通过丰富多彩的集体活动和灵活的思想教育工作，增强企业的活力和凝聚力，创新自由创新的氛围。同时，工会负责对党员、干部、员工进行党的路线、方针、政策教育和形势、任务、法治教育，组织开展以“凝聚力工程”为主体的员工思想政治工作，培养员工团队精神，增强工会凝聚力，将思想教育与工会凝聚力紧密地结合起来。这样可以有效地调动了员工的积极性，增强工会凝聚力和战斗力。

四、提高工会为员工服务的能力

作为党联系职工群众桥梁和纽带的工会组织，在新的历史时期，工会只有摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应时代发展的需要。

1.注重思路创新。创新工作思路，必须从推进改革、促进发展的大局出发，结合单位的工作重点和工作中心，一方面，以维护员工权益作为开展一切工作的出发点，另一方面，把推动单位发展作为维护员工权益的途径和渠道，通过单位的发展使员工权益得到更好地维护。

2.把维护单位整体利益与依法维护员工具体利益结合起来，还要把开展工会特色活动与服务于单位。把工会维权与维护社会和谐稳定相结合，还要把关心员工生活疾苦与提高员工思想觉悟结合起来。

3.在知识创新、科技创新、产品创新加速发展的今天，科学技术的竞争、人力资源的竞争、文化知识的竞争都很激烈。要适应新形势、新任务、新要求，必须加强对员工的学习培训，使他们掌握新知识、积累新经验、增长新本领。工会要把引导员工学习新业务当成一种习惯、一种追求，达到一种主动和自觉的境界，要学得深入、学得刻苦、学得有效，以坚忍不拔、百折不回的精神学习业务知识，要博采众长、善于借鉴、勤于思考，善于学用结合，不断用新知识启迪新思维，用新经验、新方法创造性地改进工作。工会要定期组织开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，给员工营造良好学习氛围，创造良好的学习条件，提高员工整体素质。

4.强化执行力的基本还是要建立在员工对单位执行力的肯定，工会配合单位让员工明白，单位通过对员工权利意识、自主意识教育、引导，通过架构尊重人、关心人、相信人的人文环境来提高广大员工尽责意识，借以强化执行的速度与力度。

5.亲和力是指以员工对单位共同理想的认同为基础，在实现单位价值目标过程中结成的坚定信念的粘合力，团结一致的向心力，凝聚智慧的聚合力，是单位发展的强大推动力。在构建和谐社会的进程中，增强单位亲和力，无疑是一项必须履行并将长久坚持的工作。单位亲和力的落实工作就要从工会入手，要坚持“以人为本”的管理思想，关注员工需求感受，关心员工的身心健康，重视员工的成长成才，帮助员工实现人生价值。要不断提高员工生活质量，满足员工的工作生活需求，让员工共享单位发展成果，切实感受到单位所赋予的关爱。目前正面临着诸多的考验，工会更应该从根本上发挥作用，站在单位长远发展的角度，鼓励员工的创造性，打造具有凝聚力、亲和力、执行力、管控力、经营力、现场力、创新力、学习力和文化力的团队。实践证明，在新的历史时期，工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，不断创新工作思路、服务理念，才能更好地调动广大员工的积极性、创造性，才能不断增强工会组织的凝聚力。

目前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，社会生活中各种深层次的矛盾和问题不断凸现，使工会组织面临的任务更加艰巨而繁重，只有找准创新的切入点，才能把握新热点，掌握新特点，应对新挑战。锐意创新，就要注重导向切入点，当前注重导向切入点，首先必须从全面贯彻实施《工会法》入手，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，以建立健全工会组织为基础，以服务大局、服务员工为根本，提高依法履行职责的能力，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性.注重导向切入，做好创新文章，就必须按照“统筹兼顾、突出重点、分类指导、整体推进”的原则，努力把工会建设成为组织健全、规范管理、维权到位、工作活跃、作用明显、员工信赖的职工之家，在经济发展与稳定中发挥工会的作用；必须坚持发展为第一要务，调动员工的积极性和创造性，带领广大员工投身主战场、争当主力军，推动工会工作的全面发展和进步。同时，坚持建设“四有” 员工队伍，提高员工队伍整体素质，通过开展“创建学习型组织，争做知识型员工活动，组织和引导广大员工勤学知识、钻研业务、增强本领，为员工岗位成才搭建平台，教育和引导员工积极为发展建言献策，增强广大员工的主人翁责任感和主力军光荣感。