企业文化与职工思想工作初探

何茜

摘要：本文概述了企业文化与职工思想意义，分析了当前企业职工思想政治工作的发展现状，最后给出了加强企业职工思想政治工作建设的新方法。

关键词：企业文化；思想政治工作；发展措施

一、企业文化与职工思想意义

在中国，我们从小就会注重思想政治的教育，而同时，我们什么工作的开展也都基于思想政治工作，思想政治工作是企业发展的基础，也是能够持续发展的前提。但是随着经济的快速发展，全面经济水平的不断提高，很多企业或者部门更多的是重视经济效益，而往往忽视了思想政治工作。企业如何进行思想政治工作呢？首先，应号召企业员工全面贯彻党的十八大精神，呼应党的指导，领会其精神内涵；其次，对于员工树立良好的世界观，价值观和人生观，在企业内传播积极进取的思想。

二、企业职工思想政治工作的发展现状

可能很多人觉得很多企业，是不需要思想政治工作教育的，他们甚至认为，一个企业着重的是利益，将利益永远放在首要位置。而有的企业，虽说是已经开展了思想政治工作，但是实际上却是走的表面文章，走个形式罢了。就是越来越多的企业忽视它，不重视它，使得思想政治工作在现如今的各处很难开展，换而言之，就是不能够落到实处。

按照常理来说，政治思想工作是和我们每一个身处于社会上的人息息相关的，而且，能够开展思想政治工作的范围也是比较广的，企业员工的生活，工作都可以进行，甚至可以在员工的方方面面之间，但是为什么现在的很多企业无法真正的实施呢？

因为企业上级领导的不重视，让思想政治工作更加难以开展，所以在推行此工作的建设过程中，无论从设备还是具体落实方面都没有具体的方案，所以，在企业中，即使有人想要推进思想政治工作，却是会遇到很多的阻碍，而难以实施。

另外，从内容上千篇一律，缺乏新意，没有从根本上提高学习兴趣，有的甚至是为了应付检查，就做做拘泥于形式的表面文章，根本没有落到实处，让人从本质上就提不起兴趣，更不用提深入思考了。途径也大体相同，也并没有人能够给于解释，所以就潜移默化的让人觉得不重要而忽视掉。而这种性质，就像是上学时遇到自己很不喜欢的科目，而交这个科目的老师更没有积极性，只是单调的重复着课本上的内容。

三、加强企业职工思想政治工作建设

从领导到下属普通职员从心里就重视思想政治工作，因为，根据大量的调查显示，一个企业能够持续稳定的发展，起到决定性的一点就是思想政治工作的开展，思想政治工作是一个企业的核心和保障，所以，企业应该把思想政治工作的建设摆到首位，放到一个很重要的位置，并且真正的落实到每个人身上。

同时，企业领导人也应该负起责任，在企业中选出一个思想道德高尚的带头人，来制定一些规章制度，并且不断创新，且提供一些基本上的制度保障，进行实效性的建设，并且广纳贤士，集合大家的思路来开展思想政治工作，不断的进行创新，进行改革，争取全面落实，同时，也要扩大人们的思路，争取让每个员工都能从思想上进行全面的改善，让他们从根本意义上就了解思想政治建设的重要性。

同时，也可以开展思想政治工作的讲座和培训，让员工真真切切的从这些活动中体会思想政治建设的意义。在各种活动中，还可以设立奖赏、奖励或表彰，提高员工的积极性，从而促进企业发展。

同时，领导也要以身作则，因为领导就是企业的领头人，是整个集团的核心和决断者，只有一个企业的核心都能够深刻的意识到思想政治工作的重要性，那么必然能够引起旗下员工的注意和重视，应该结合自身企业所具有的一些特质，来制定出针对性的方法，只有企业的每个人都能够意识到思想的进步，整个企业综合素质才能够全面提高，才能真正被所有人接受。

四、寻找开展思想政治工作的新方法

如今社会中，创新思想占据主流，传统的企业中，无论是开展思想政治工作还是别的方面，都是单一的方法和形式，都让人觉得枯燥和乏味。传统的思想教育无非就是各种理论，概念和一些比较抽象的概念，让人很难理解，不愿意去接受。所以，寻找一个新方法是很重要的。

首先，应该将一些难以理解的理论简单化，用一些通俗的语言来进行开展教育，来营造一个良好的氛围；其次，我们身处于信息时代，应该利用网络的发达来进行思想政治工作，更多的让愿意上网的年轻人都能接受和认同，通过建一些公众号，网站等来对思想政治工作進行传播；最后，动用一切手段来进行宣传，让更多的人知道了解企业文化，了解企业思想。

在企业中，应频繁的进行思想政治工作教育，可以通过每周举行座谈会，或者开展讲座来宣传企业文化，让更多基层的人员参与，落实到每个员工的心理，思想层面，切实的为员工着想，把党的群众路线方针贯彻到思想政治工作当中。

将理论与思想相结合，思想政治创新，坚持以人为本，思想政治与时俱进，思想政治工作逐步的在实践中探索发展，才能够取得更大的成绩，打造一个全新的思想水平，让企业更快、更好的发展。

五、总结

综上所述，企业当中的每个人都应该注重实效性，贯彻企业文化思想建设，加强全体员工的思想政治工作，并将其落到实处，让其能够真正发挥它应有的价值，并能够通过思想政治工作来解决企业工作人员的所有问题，让员工能够感受到企业的关心，能够感受到思想政治工作的真正的意义。

参考文献：

[1]杨康. 企业文化创建中的职工思想政治工作分析[J]. 企业改革与管理，2015（21）：153.

[2]王建华. 现代企业制度下的石油企业思想文化工作初探[J]. 东方企业文化，2015（08）：32-33.

[3]黄燕虎. 职工思想政治与文化工作的创新及其构建[J]. 中国职工教育，2014（12）：41-42.

[4]李晨，施翔. 企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合[J]. 科技情报开发与经济，2005（18）：212-213.