浅谈女职工典型的选树

张红梅

【摘要】当今社会女性对社会发展的推进作用日益增强，在企业内部女职工数量不断上涨，很多优秀女职工不断走向领导岗位，逐渐成为一股企业决策的重要参与力量。那么如何继续有效发挥女职工的作用，进一步激发女职工干事创业的激情，进一步强化女职工的综合素质，成为当前很重要的一个“课题”。

【关键词】女职工；典型

“女人能顶半边天”，当今社会女性对社会发展的推进作用日益增强，在企业内部女职工数量不断上涨，很多优秀女职工不断走向领导岗位，逐渐成为一股企业决策的重要参与力量。那么如何继续有效发挥女职工的作用，进一步激发女职工干事创业的激情，进一步强化女职工的综合素质，成为当前很重要的一个“课题”。针对此“课题”很多人提出了自己的观点，而我则认为做好女职工的典型选树工作很重要，通过做好典型“选、育、树”和关心爱护四个环节工作，让更多女职工向典型学习，查找自身差距和不足，从而有效推进女职工各项素质的提高。

一、要用善于发现的眼光做好“选”的工作

在先进典型的培养工作中，善于发掘、发现典型是前提，我们要以甘当伯乐的心态，用敏锐的眼光多层面、多角度的发现女工队伍中的“千里马”。

一要坚持深入实际。选先进、树典型，要深入实际调查研究，根据实际表现和作用发挥，准确地发现、发掘先进典型。要以求真务实的作风、实事求是的态度，客观地去评价、去遴选，要直面先进典型选树过程中出现的问题，加强引导、把握主流，发掘出具有代表性，树得起、立得住的先进典型。

二要做到全面客观。发现先进典型过程中，要善于发现典型女职工的优点和长处，坚持全面客观的评价，不能求全责备。先进典型不是神，也只是普通人，也不可能做到“十八般武艺”样样精通，要坚持“闻道有先后，术业有专攻”的原则，不要抓住不足不放，从扬长避短的角度出发，发现女职工的长处和优点，并为他们创造发挥长处的空间，变小才为大才。

三要做到科学多样。要注意先进典型的多样性，应从多角度去发现、发掘先进典型，不能只停留在“家庭榜样”、“岗位能手”等常规方面，要坚持在不同时期，针对不同行业和各专项工作，科学合理的选树具有特点的先进典型使先进典型更有说服力，更容易产生带动作用。

四要做好职责分工。先进典型的发展、培养不是一个单位或一个领导的事，所以要落实到各单位、各部门，建立、健全和有效落实工作责任，建立健全工作责任制，明确组织、指导的责任部门、具体责任人和工作职责，形成各级领导亲自抓、各单位、各部门配合抓、上下联动协调抓的良好局面，确保典型培养工作的有序开展。

二、要用科学合理的举措做好“育”的工作

在选的过程中发现“亮点”后，要着力培养、发展这些“亮点”，使其不断发展壮大，努力提高典型培养的质量，丰富典型培养的内容，促使各种典型成果不断涌现。

一是给先进典型创造合适的成长土壤。先进典型不是一时之功，需要久久为功，需要个人的不断努力和正确引导，还需要一个有利于成长的环境和土壤。在典型的培养过程中，我们要遵循先进典型成长和发展的规律，坚持“扶上马，送一程”的原则，对于选出的“亮点”和“雏形”，要给予他们发挥自己长处的空间和平台。

二是给先进典型适当增加压力和动力。在典型培育过程中，要对已有老典型提出更高要求，对新典型提出力争达到的目标，形成科学、合理的“老典型不倒，新典型輩出”的梯次。同时，要在先进典型培养工作中引入竞争机制，引导竞争氛围的形成。要将各项工作作为考验、考察先进典型的试金石，打破“干和不干一个样，干好干坏一个样”的松散局面，使每位女职工都树立强烈的争先创优意识，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，激励女职工们争做先进典型，达到整体提高的目的。

三、要用好的舆论宣传氛围做好“树”的工作

先进典型能否起到典型示范作用，关键在于先进典型的内外部宣传推广工作，一个先进典型“选育”产生后，及时做好“树”的工作，适时总结推广先进单位的经验和先进个人的典型事迹，并以此宣传教育，引导和带动其他各单位和广大女职工共同前进。

一是做好内部宣传。要认真总结、提炼各单位和个人好的做法和成功经验，并利用召开女工座谈、宣讲团等形式，及时表扬、宣传身边的先进典型，让身边的典型成为工作和生活中的一道亮丽的风景，潜移默化的影响其他女职工。

二是做好经验交流。发挥先进典型引导作用最直观、最有效的方法莫过于开展经验交流和宣讲座谈的方法。对已经成熟的典型，及时召开经验交流会、报告会进行推广。经常召开各种经验交流会和先进事迹报告会，使广大女职工从先进典型的亲身经历中受到启发和教育，促进工作的开展。

三是做好对外宣传。要充分扩大先进典型的影响力，通过电视台、报纸、网站等各种主流媒体不失时机地宣传先进典型，广泛宣传这些先进典型的先进事迹，扩大先进典型的社会影响，营造一个良好的舆论氛围。

四、要用无微不至的心做好爱护工作

在树立先进典型以后，要做好关心、支持、鼓励先进典型工作，确保先进典型永葆青春活力。

一要严格要求。对先进典型的管理时时抓，不松劲。要以先进典型的要求和标准来有所作为，这是对先进典型的必然要求，也是成为先进典型的重要依据。不能因为是先进典型而放松教育、放任管理、降低要求，而是要通过一如既往地严格管理和教育，促使其保持清醒的头脑，做到自重，自省，自警，自励。

二要促进提高。在迅速发展、进步的大环境中，先进典型必将面临再提高和再发展的迫切需要。因此，先进典型不能停止不前，不再提高，否则必将会落后，失去原有的先进性和感召性。要通过定期召开先进典型座谈会、组织学习、对照其他典型等多种形式，激励先进典型再接再厉、永不满足、迎接新挑战、做出新贡献。要鼓励大家开拓视野、深挖潜力，不断推陈出新、吐故纳新，使先进典型群体处于良性发展状态。

三要解决困难。要及时了解先进典型的心里变化和生活状态。要采取合理措施及时化解他们在工作、生活和学习等方面的压力，调整他们的心理状态。要尽力帮助先进典型解决工作、生活等方面的实际困难，切实为他们办实事，体现组织的温暖，解除他们的后顾之忧。

培养选树先进典型是加强女职工队伍建设的一项长期性、基础性的工作，发挥先进典型的示范引导作用，对于弘杨新时期女工“半边天”的作用增光添彩。促进女工工作和队伍建设的健康发展，具有十分重要的作用。我们应发动广大群众共同来选树典型、培养典型、爱护典型，进而鼓励身边的女性争当典型，让女职工队伍更加优秀和自信。