新医改政策给职工思想带来的波动

葛璐

（安徽省宣城市人民医院，安徽宣城 242000）

2009年3月18日我国国务院正式颁布了《医药卫生体制改革近期重点实施方案》，该方案是在现有社会环境和历史背景下，针对性地对以前的医改政策和方案进行调整和补充，面对当前新医改和新政策背景下，作为医疗卫生机构怎样积极研究新医改政策下对医院的变化和机遇及问题，医院职工思想政治工作出现怎样的变化及其应该怎样有效应对和处理，并对新医改政策下医院职工思想政治工作的特点及规律进行分析，以此掌握医院职工思想政治工作的主动权。

1 新医改政策下员工思想政治工作的重要性

1.1 新医改政策下员工思想政治工作的意义

当前在新医改政策支持下，其对我国医院的思想工作以科学发展观和邓小平理论以及三个代表重要思想作为其主要指导思想，且将我国经济以及社会稳定发展作为基础实现医疗卫生事业改革和创新，因此在新医改政策进行过程中，强化医院思想政治建设工作尤为重要。

在任何背景下思想政治建设都属于一种基础性建设工程，其对思想层次和思想多元化的医院工作人员的教育意义尤为突出，强化医院员工思想政治建设属于社会经济和科学发展观的主要基础，其可以从本质上解决群众看病难和看病贵的实际问题，可以切实的完善当前医疗卫生体系，以此促进广大医疗卫生工作人员以科学的态度对应对当前以及未来医疗卫生事业建设工作的发展及其存在问题。

新医改政策下员工政治思想的变化，有利于调动员工的工作积极性和主动性，其对构建医院职工责任体系和创建良好的舆论氛围具有重大意义，其可以帮助医院贯彻落实各项工作并提高全体员工的参与度和参与热情，医院职工思想政治建设工作，可以消除医院自身不和谐因素对其产生的影响，对各种舆论环境优化的意义尤为明显。

1.2 医院职工思想政治的特点

当前随着市场经济发展及完善，医院人事调动及分配和后勤保障制度等改革逐渐深化，按照不同标准划分的利益群体的分化使得当前医院职工动态变化中，不同职工对其利益需求呈现出多样化趋势，这导致当前医院思想政治呈现出快速变化趋势。由于当前职工知识文化程度及文化素质的差异性，以及分配制度的深化改革和发展，因此知识文化素质和文化程度的不同，职工对医院效益及贡献的大小致使其福利待遇呈现出多样化趋势，这导致其在心理上产生不平衡，最终导致其思想政治工作难度增加。

医院职工思想观念的不平衡，医院属于一个社会性窗口，各种社会现象会时不时渗透到医院，很多医务人员由于受到很多错误思潮的影响，出现拜金主义和大处方以及收受红包现金等不良现象，这些问题对职工思想观念产生很多不利影响，同时还会损害人民群众的实际利益以及医务人员的威信。

2 新医改医院职工思想问题

2.1 新医改医院职工思想问题的提出

医改的主要目的是为了促进市场经济体制的完善和健全，在医院等医疗卫生事业单位改革的过程中，必然就会涉及到职工的实际利益，使其产生一些思想上的波动。

首先是人们的思想观念落后与医改后的要求，特别是医疗卫生单位尤其是一些资历较老的员工，其情绪波动和反应相对较大，按照之前医院的编制其和政府机关职能基本相似，其魅力就在于职工和享受和政府官员一样的的待遇和身份，吃的是公家饭，铁饭碗，但是在医改后很多员工就捧不起铁饭碗，这种担心和落差使得很多员工难以接受。在医改后很多职工担心改革会影响自身的生活质量，医疗单位工作人员不管是从职能职责还是从工资待遇上来说其都具有很强的优越性，医改后医院自身职能和职工身份的变化，医改后将实行养老保险制度，很多职工对此表现出思想不稳定，甚至有的人害怕今后工资待遇的不稳定影响自身的生活质量，因此产生悲观、抱怨等不良情绪。

2.2 医院医改职工思想问题的重视

医院是社会性的窗口，对其进行改革主要目的是促进社会事业的快速发展，是巩固发展医院行政管理体系改革的成果，其满足人民群众日益增长的物质需求和精神文化需求，但在医改中职工思想的波动也应该得到足够的重视。新医改其实就是对医院人事制度和分配制度进行改革，将专业技术人员的评选和聘用分开，实行同岗位相同待遇标准；改变以前专业职称和岗位特性以及学历等级等作为基础的评价标准。

首先医院等相关部门应该教育其职工正确认识医改的必然性，不管是称呼还是性质，医院都是我们生活中必不可少的项目；在社会主义市场经济体系下，医院实际上就是人员高度集中，并进行社会救治服务和相关公益性服务的组织。医院等相关医疗卫生单位进行医改，目的在于调动起员工的工作积极性和责任感，提高其服务的有效性从而促进其快速发展。对员工进行必要的思想教育使其认识到医改的重要意义，使其认识到医改是促进社会主义市场经济发展的必然要求，只有进行改革才能增强医院的内部的活力，使得社会公共资源得到合理的配置使用，因此要利用不同形式的宣传教育活动使员工认识到医改的重要性，并积极创造科学性的竞争关系，以及评价机制和分配标准；使职工正确认识医改的必然性和重要性，真正理解医改并支持医改，以此保证其工作的有效性和积极性，促进医改的顺利执行。

在不同时期不同地方，医院编制可能会存在区别，但其有一个相同的概念就是救死扶伤，在社会主义市场经济发展中，很多医院实际已经成为以盈利为目的的机构，且在其内部存在很多不规范和不规则现象，以此医改不仅仅是要破坏当前医院内部存在的弊端更是要求其回归其救死扶伤的本质，回归本质这就意味着医改的重点并不是裁员，也并不是单纯的涨工资，而是在实际制度上合理拉开差距，可以肯定的是在当前社会大背景下，医改并不是丢掉包袱，即便医疗卫生单位进行改革是为了调整其内部利益，但其也必须是在尊重社会公平、公正的原则下进行的。

3 结语

物质经济建设的不断进步发展，社会大背景下促使新医改进行，医改进行中职工思想政治的强化和创新以及加快医院内部精神文明建设，对提升医院职工工作有效性及责任感，促使职工全身心投入病患工作具有明显的现实意义。新医改下医院职工思想建设首先要清楚新医改背景下医院员工的思想问题，帮助员工了解医改的重要性，切实保障新医改的顺利进行。

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