企业共青团和青年工作现状分析及思考

蒋徐鑫

（浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司，浙江绍兴 312000）

企业共青团和青年工作现状分析及思考

蒋徐鑫

（浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司，浙江绍兴 312000）

在当前市场经济的发展中，加强对团组织积极作用的有效发挥，对青年工作加强重视，采用创新和改革的精神来加强对企业共青团工作的改进，有助于提升企业综合实力，打造企业文化凝聚力，为本企业组织培养高素质青年主力军。

企业共青团；青年工作；现状分析

1 企业共青团和青年工作的现状问题

近年来，大多数企业已建立了党组织和团支部，积极开展了企业共青团和青年工作，在创新企业文化，培养人才和推动企业发展的过程中发挥了举足轻重的作用。但是，部分企业的共青团和青年工作存在一定欠缺，与目前的政治形势和现代企业发展要求不符合，简而言之，企业共青团和青年工作的现状问题的主要表现在以下几个方面。

1.1 企业团支部的作用和功能“弱化”

目前，有不少企业（特别是中小企业）团支部在综合素质、工作水平、执政能力等方面并不适应国家政治形势和企业发展要求。从企业共青团和青年队伍的表现来看，可以得出其团支部组织能力在逐渐下降，即使共青团队伍人员众多，但是管理职位形同虚设。如果从团支部功能方面上来看，某些团支部和青年团员未能坚持党的领导，自身定位模糊，导致其并未发挥应有的作用。

1.2 团员管理和选举不规范

部分企业团委书记认为企业共青团和青年教育工作活动开展难度较大，因此，在团员管理工作方面有所欠缺，存在很多不规范的地方，导致个别青年团员不严格要求自己。部分青年团员由于服务意识不强，可能导致其缺乏应有的活力。同时，某些团员晋升党员以及优秀团员的选举流程不规范，把民主选拔会当成了评先评优会，这样难以选拔出优秀的青年团员和党员，再加上没有制订出有效的办法和措施处理不合格的团员，不能保证共青团队伍队伍质量。

1.3 共青团和青年工作力度不足

目前，部分企业团委书记对于共青团和青年工作所投入的力度不足，却把主要精力放在如何提高企业价值上，对于团员教育管理工作只是应付了事。如果团委书记这一带头人对于共青团和青年工作的组织力度不够，没有做到严格把关，再加上部分团委书记自身的知识水平和综合素质偏低，就会导致共青团和青年工作无法顺利进行。

1.4 团委书记的沟通能力和担当意识有待提升

部分企业的团委书记由党组织书记兼任，而该党组织书记还担当着企业高层管理工作，未进行定人定岗。由于一身多责，兼任团委书记与党组织书记的同时还要处理公司其他事务，极很可能无法做到与共青团员和青年员工们面对面沟通。此外，不少团委书记在工作上缺乏适当的沟通协调，割裂了共青团教育和党建工作的关系，很难提高公司的凝聚力，不利于创新企业文化，阻碍了企业经济利益的良好发展。与此同时，部分团委书记的工作担当意识不强，过分计较个人得失，对于过失或者矛盾，总是逃避其应该承担的责任，这必然会影响企业共青团和青年工作质量。

2 开创企业共青团和青年工作新格局的思考和对策

2.1 引起党政重视，树立干好工作的决心和信心

2.1.1 共青团和青年工作必须始终坚持党的领导

团组织要始终围绕党的工作大局和企业中心工作开展青年工作。要强化“政治意识”，正确理解党政领导要求，引导广大团干、团员青年不断转变观念，统一思想，树立干好共青团工作的决心和信心。要积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢得党政的支持。

2.1.2 共青团要树立“有为才有位、有位更有为”的思想

无论是投身于企业的技术革新，还是为企业献计献策，无论是处在企业的生产一线，还是在管理岗位上，青年都是大有可为的，要做好自身建设，真正发挥共青团的作用及年轻人的优势，以此引起党政的进一步重视，提高地位，取得更为广阔的发展空间。

2.2 明确工作目标，服务企业发展，服务青年成长

2.2.1 创新创造，服务发展

团组织要紧紧围绕企业中心工作，在技术、服务、管理创新方面有针对性地开展实践。要紧密结合新设备的运用、新工艺的开发、新技术的推广，组织开展“青年创新创效”、合理化建议等活动。积极围绕高效率、低成本、提高生产经营技术指标这一主线，深入开展涉及生产、修理、服务、团务技能等形式的“青年岗位能手”比赛。要从解决企业急需、生产必须的问题出发，把那些立意新、效益大、青年职工力所能及的项目确定为创新课题，找准定位，切入工作重点，集中优势资源实施攻关。

2.2.2 创建品牌项目，做到“一团一品”

组织开展“品位较高、形式别致、内容健康、富有时代气息、符合青年特点”的文体活动，满足青年求知、求美、求新的精神需要。要结合和尊重团员青年的个性特点，切合实际开展活动，做到一个团支部创建一个品牌活动，推动企业共青团工作的创新发展，成为共青团工作的新亮点。

2.3 创新工作思路，扎扎实实做好基础工作

教育，加强团的业务知识学习，坚持定期开展团干集中培训，利用培训学习的机会加强对青年工作的研究和交流；加强对团干部组织协调能力的锻炼，团组织应多为团干提供参加大型活动的机会，让他们在活动中提高能力展示才华积累经验；团组织要不断关注和帮助团干在本职工作岗位上进步，兼职团干在本职岗位上:（1）转变共青团工作职能。随着企业的不断前进与变革，青工的思想产生了根本性的变化，他们对生活、学习、工作等方面也有了新的要求。团组织工作有了新的转变。主要是向帮助青工实现人生价值转变，这种转变也是新的时期对共青团工作提出的新的要求与新的任务。（2）用信息化手段，推动共青团工作的发展。青年工作通过创建QQ群、微博，创建“青年网络论坛”和“企业共青团”工作网站等形式，共青团之间快速沟通、动员和响应，构建与各级团干部之间的快速信息通道，全面、直观地掌握团员青年的动态，了解他们的实际需求，最大范围地对青年的进行思想引导，为青年提供工作动态、生活资讯、生活支持等服务，提供学习、交流、交友及展现自我的平台，为青年成长成才提供有效帮助。

3 结语

近年来，在社会进步及经济体制改革的不断推动下，企业的管理体制及运行机制发生了巨大变化，共青团的价值取向、思想观念、行为方式等也发生了革命性变化，无疑给企业青年工作带来了巨大挑战。我公司一直以来坚持了每年度由公司团委与兼职团干的直接征询和交换意见，对许多团干部的成长起到了积极的作用。其次，要把做好企业各方面人才的培养和凝聚的工作作为当前企业团组织的首要任务，在新形势下如何加强企业共青团工作，促进企业可持续发展已成为企业团组织棘手且刻不容缓的难题。

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2096-4110（2017）03（a）-0017-02