浅谈新时期如何做好老干部思想政治工作

2017-03-11刘浩明

理论学习与探索 2017年3期

关键词：老干部铁路政治

刘浩明

(南宁铁路局离退休管理处，广西南宁 530029)

【思想政治工作】

浅谈新时期如何做好老干部思想政治工作

刘浩明

(南宁铁路局离退休管理处，广西南宁 530029)

当前，全国铁路正处于以“强基达标、提质增效”为工作主题，奋力开创铁路改革发展新局面的时期。随着铁路的改革发展，新时期老干部工作也面临诸多课题，对老干部思想政治工作的要求也越来越高。老干部是企业的宝贵财富，与时俱进地做好新形势下老干部工作，对于提高企业党组织的执政能力和领导水平，促进老干部工作为党的事业和铁路发展增添正能量有着十分重要的意义。

一、建立和健全各项规章制度

建立和健全各项规章制度，是保证做好老干部思想政治工作的前提。要结合“强基达标、提质增效”的新情况，切实加强老干部思想政治工作的各项规章制度。同时，要抓好制度的落实。在落实政策中，重点是全面落实老干部各项政治生活待遇的政策。要坚持老干部正常阅文制度，每月定期安排老干部例会，向他们通报情况，传达、学习中央有关文件精神。要听取老干部对铁路企业改革和发展方面的意见和建议；组织内容丰富、形式多样的活动，邀请他们参加路局有关政治活动。要为老干部活动室订阅报纸、杂志，为老同志的政治学习提供各种必要条件，以便于他们及时了解形势，掌握信息，使自身的思想和感情融入社会的变革之中。同时，还要建立领导干部联系老干部制度。老干部遇到思想问题，可以随时找领导沟通。党政领导和主管领导要经常深入老干部之中听取意见，沟通感情，增进相互理解。要健全老干部党组织机构，建立离退休人员党支部，每月有固定时间为党支部活动日，活动之前要做好准备工作，把活动重点放在组织老干部学习中央文件精神和路局重要决策精神上，并结合实际进行交流，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。

二、注重解决老干部的思想问题和实际问题

铁路老干部作为铁路企业思想政治工作对象的一个特殊群体，具有资历深、经验丰富、需求层次高等特点。做好这一特殊群体的经常性思想工作，必须在尊重、理解、关心的基础上，做到有的放矢，思想问题要和实际问题有机结合起来做，实际问题解决了，思想问题也就跟着解决了。特别是要解决好和群众利益息息相关的一些敏感问题，如铁路企业改革、生产布局重组、住房分配、养老金调整、医疗待遇等，处理不好的话反映就特别强烈。职能部门要尽量做好深入细致的说服疏导工作，合理地解决问题。对暂时解决不了、需要待以时日解决的问题及时向上级反映，同时创造条件，力争从速解决，让老同志感到既合情又合理，做到心服口服。要把老干部思想政治工作做到实处，努力做到“六个一”。

1.心平气和时，聊一聊。当家庭关系和睦、子女工作安排妥当、身体健康时，老干部思想往往处在最佳状态。表现为情绪稳定，头脑冷静，思维敏捷，乐观开朗，思想积极因素多，消极因素少，能主动参与组织的各项活动，喜欢与他人交流，听得进别人的意见，对各种观点和看法容易接纳。这是接近他们做经常性思想工作的有利时机。选准这一时段与老干部交流，短话可以长说，围绕要解决的问题，直奔主题，不拘形式，与他们谈工作，征求意见，交换看法，寻求支持。谈个人感受，加强相互了解，增进感情；谈铁路企业改革，统一思想形成共识；谈生活，嘘寒问暖，了解困难，关心解决；谈理想信念，人生追求，批错误思潮和歪理邪说，保持清醒认识，坚定立场。通过经常性地聊一聊，既能及时掌握他们的思想动态，又能在聊的过程中澄清思想，纠正偏差。

2.思想不通时，谈一谈。有些老干部退下来后，受年龄、待遇等各种因素的影响，习惯于用老眼光看问题，对有些规定想不通、不理解，特别是在涉及个人利益的问题上放不下。这时候做老干部的思想工作，一要把握政策，将规定、标准和依据讲细讲透，言之有理，让老干部心知肚明。二要摸清思想根源，找准问题的症结，有的放矢，对症下药，厘清利弊关系，使他们认识到一切工作的出发点是为了维护老干部的利益。三要用事实说话，不高谈阔论。大道理要讲，小问题也要说，用无可辩驳的事实让老干部充分认识到政策的科学性、合理性。四要诚心诚意，首先自己要耐心细致地做好解释、说服工作，做到心不急、气不躁。

3.情绪不稳时，缓一缓。当老干部身体状况差、心情不好时，应把其他工作先放一放，主动上门看望，安排就医，从生活上关心照顾，使他们尽快恢复健康。当老干部为家庭问题伤肝动怒时，应多安慰、多劝说，使他们消除误会，增加理解，与家庭成员和睦相处。当老干部情绪激动时，贸然做工作，只能是火上浇油，适得其反。不妨来个“冷处理”，给他发泄的机会，等他气消了，心静下来了，再动之以情，晓之以理，以柔克刚，以静制动做工作，效果会比较好。

4.处事不当时，点一点。人非圣贤，孰能无过。老干部在日常生活中也有处事不当的时候，在点拨的时候特别要注意方法。以建议的方式进言，从关心的角度提醒，以善意的态度陈述。以尊重人格，照顾情面，老干部能接受为原则，选择适当的时机和场合，话不在多，点到为止，要充分相信老干部的觉悟。

5.固执己见时，驳一驳。在一些具体问题特别是政策性、原则性的问题上，对极个别认识特别固执偏激、言行特别出格的老干部，如果反复做工作效果不好，就必须敢于坚持真理，进行恰当的反驳和陈述。指出他们错在哪里，把政策讲清，道理讲明。心平气和，耐心细致地做好说服、疏导的工作。当然，反驳不是争执，不是吵架，目的是要解决问题。反驳时必须把握两条原则：有理有节、有根有据。

6.遇到困难时，帮一帮。讲十句空话，不如办一件实事。现实生活中，老干部也面临着子女下岗、丧偶、疾病缠身、无人照顾等实际困难。当老干部最需要关心帮助的时候，要服务上门，解困到家，以组织或个人的名义，伸出援助之手，献上一份爱心，想他们之所想，解他们之所需，设身处地为他们办具体事。关键时刻帮一下，是最让老干部感激的，也是最现实、最有效的思想政治工作。通过帮办一些实实在在的小事，来融洽与老干部的关系，增进感情，使他们真切地感受到组织的温暖、关怀，坚持做好这些小事，并持之以恒，一以贯之，就会取得他们的信任和支持。