论强化劳动人事管理工作的措施与建议

2017-03-09张春霞

环球市场 2017年32期

关键词：人事工作人事管理市场经济

张春霞

吉林省第二地质探矿工程大队

论强化劳动人事管理工作的措施与建议

张春霞

吉林省第二地质探矿工程大队

劳动人事关系属于目前我国社会主义市场经济关系的最关键的构成要素，是市场经济不受到破坏的重要支撑。为此，就有必要强化我国相关组织与制度的完善，笔者在这方面进行了深入的研究，希望能够给相关从业人员以帮助。

人事劳动管理体制；行政管理；对策

1.人事管理工作中存在的问题

劳动人事关系属于当今我国市场经济关系重要的保障，能够确保劳动人事关系足够的平稳，可以确保市场与社会不会出现大的问题。强化劳动人事行政管理，属于当今我国市场经济发展的必经之路。现代人事管理所处的市场经济环境比起以往有重大的变革，人事管理的思想认识出现了很大的变革，人事管理工作的方法和以前大不相同，不过在这个时候，人事管理工作还是有着一定的共同的问题，这些问题体现在下面几点上：

1.1 人事工作缺乏基础性保障。

人事工作属于相当系统性的工作，它是由很多一系列的保障机制作为基础，所以，在企业进行管理的时候，有必要对于人事管理工作投入足够的资源来支持；可是在实际上，大部分企、事业单位人事管理工作的投入严重不足，缺乏力度，导致人事工作的效果无法令人满意。

1.2 人事工作没有得到足够的重视。

随着市场经济的不断发展，经济效益和成本控制有着相当深厚的矛盾，现如今市场经济竞争越来越激烈，特别是最近这些年，市场的压力越来越大，现代企业对人事管理工作缺乏足够的重视，导致人事管理工作的地位相对而言比较尴尬，组织人事管理工作没有得到企业的关注，因此人事管理工作就难以有效的展开。

1.3 人事工作缺乏创新。

随着经济的发展，人事工作也要顺应时代的潮流，要勇于创新，不能受到陈旧思想的束缚，这么做才能够让企业得到好的发展。可是在现实中，大部分的企、事业单位人事工作还是过于遵循守旧，在进行工作的时候，只停留在表面，没有深入的落实，因此，创新力度往往存在问题，这也导致人事工作不具备活力。

2.强化人事工作的方案

2.1 确定科学的人事劳动管理制度

现今我国劳动人事行政管理模式正在慢慢的进行着变革，对于经济的发展有着非常好的贡献，还能够让我国劳动人事关系社会化管理方式更好，这对于社会的发展以及经济的建设有着非常好的推动作用，能够让人们的生活质量更高。

(1)充分发挥各部门职能

随着市场经济的不断发展，劳动人事关系正在逐渐的走向市场化，所以，企业有必要根据人事管理队伍的实际情况，更科学合理地进行劳动人事管理工作，确保市场经济发展具有足够科学的人力资源调配模式，让劳动力市场更加合理。而且，政宣部门和工会也有必要全面的进行员工思想教育工作，帮助员工确定正确的思想，对于员工的实际情况要足够的关心，这么做的话能够让企业的人事关系足够的平稳，减少出现问题的可能性，让每一个部门都能够发挥其最大的价值。

(2)确定服务思想

这里说的服务思想指的是劳动人事行政管理应该对于当今的我国市场经济的前进有着服务的作用，一切都要遵循市场经济发展，围绕怎样有效的地服务于现今市场经济而进行劳动人事行政管理工作，如果市场经济遇到运行问题的话，然后利用行政手段对劳动人事关系展开指导与处理，防止出现无法预料的问题。这么做是为了让市场健康的发展

2.2 下放人事管理权力

下放劳动人事管理权力，也就是说以不违反法律为前提，让各地劳动人事行政管理机关可以更加的独立自主。所以，在统一的法律规范下，由各单位劳动人事管理部门要结合当地具体状况来进行管理，这是一种比较科学的管理模式。

2.2 确定合适的人事管理机构

行政相当于执行国家法律、政策与方针的一个过程，不繁琐，效率很高，能够在短时间内有效的处理社会发展中的各种问题。目前我国行政机构正慢慢的高效化、精简化、科学化，劳动人事管理机构也正朝着这个方向迈进，为了让我国市场经济能够更好地发展。这里所说的不单纯是裁撤人员和部门，而要将工作重心转移到加强人员素质，确定科学的内部激励奖惩制度上，确定能够科学合理地应对日常事务与更迅速地应对突发事件的制度，可以更为科学地安排和预见将来劳动人事事务工作内容与前进方向。

2.3 确定高效率的人事管理运行制度

之所以要精简行政管理机构，就是为了让劳动人事管理运行制度的效率更高，是劳动人事管理可行性的体现。如果想要确定高效率的劳动人事管理运行机制，第一步就是要确定科学的选拔制度，作为运行机构高效化的基础工作。最终，要确定科学合理的劳动人事管理反馈制度，通过这么做来检查劳动人事管理运行机制的运行结果是否科学，及时总结运行经验，对于出现的问题要妥善的处理，这样运行制度可以更好地为劳动人事关系服务。

2.4 建立有效的劳动人事行政监督机制

劳动人事关系属于一直处在变化中的复杂过程，如果想要确定科学的劳动人事管理监督机制，就要认真的监督劳动人事关系总体过程，发现并解决管理中存在的各类问题。目前我国的劳动人事管理监督机制有着一定的滞后性，与现代市场经济发展和要求有非常大的差距，行政监督缺乏权威性、法律缺乏威严性、执法缺乏严格性等问题非常的突出，事后监督不到位非常普遍，所以劳动人事关系过程也通常不具备科学性、预见性、高效性。

如果想要确定科学的劳动人事管理监督制度，第一步，就是要加强劳动人事管理监督权威性，将劳动人事管理监督部门的地位能够得到足够的提升，具有独立性，可以对于整个社会的劳动人事关系进行监督。第二，要加强事前和事中监督，尽可能地在出现问题之前就建立良好的预防措施，不停的优化我国劳动人事行政监督相关法律规定，让监督过程更为精细化、可操作化，全面的加强监督机构和监督人员的责任意识。第三，要为劳动人事管理监督打造优秀的氛围，要让各个社会主体参与对劳动人事管理监督有足够的重视，并形成一个良好的互动局面。