电力企业社会保险管理体制存在的问题

1.李晗昱 2.许 博

1.国网内蒙古东部电力有限公司检修分公司 2.国网通辽供电公司

电力企业社会保险管理体制存在的问题

1.李晗昱 2.许 博

1.国网内蒙古东部电力有限公司检修分公司 2.国网通辽供电公司

在我国现阶段的发展中，对社会主义保险管理制度的建设，还不甚完整，其中很多地方不尽人意。而对于事业单位的相关政策上，也存在着一些明显的管理不善。学习西方先进的管理制度，我们可以更好的保障社会管理制度的建立，这样对今后的发展等方面，都有很好的促进作用。而完善电力企业的社会保障管理制度，对于电力企业在今后的发展中，都能够让其更好的发展。并让其员工没有任何后顾之忧的进行有效生产。

电力企业；社会保险管理体制；问题及措施

目前，对于企业职工保险的管理，尚未完全实现信息化，管理手段较为落后。内部管理信息系统的构建还需要进一步完善，管理手段有待于进一步改善。信息不能及时传递导致相关部门之间无法及时沟通，出现问题很难解决。同时，养老金社会化后，企业对其关系程度明显不足。导致社会保险基金受到损失，给社会带来诸多不良影响。

1 概述

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，在劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。社会保险工作是关系到广大职工切身利益的事情，是促进企业和谐稳定持续发展的大事，更是深化企业改革建立现代企业制度的基础。电力企业的社会保险管理工作是社会保险事业的重要组成部分，做好社会保险管理工作，建立和完善企业各项社会保险制度，维护企业的职工队伍稳定，在社会经济高速发展期和企业变革期尤为重要。

2 电力企业社会保险管理体制现状

2.1 企业职工社会保险意识薄弱

随着国家对社会保障的重视，电力企业作为国家支柱产业，其社会保险制度也随之进行了一系列的改革。但其在执行过程中缺乏力度。无论是管理人员还是企业员工，均缺乏对企业保险制度的正确认识。管理制度不能及时有效的为员工解决实际问题，单位参保的问题一再被拖延。一些职工思想落后，参保意识较弱，这些问题都给电力企业保险制度的推行带来了麻烦。

2.2 社会保险管理的制度体系不够完善

电力企业社会保险管理的制度体系不够完善，主要表现在以下三个方面：第一，相关信息系统的建设过于落后。当前，随着计算机技术的发展，信息化管理是当前企业管理发展的新趋势，但是，电力企业社会保险管理的技术过于落后，而社会保险的相关信息关系到了企业员工的根本利益，如果不能予以及时有效的解决，将会引起不必要的麻烦，如员工的罢工、抗议以及上访等行为。第二，当前电力企业关于退休的标准尚未统一，从而引起了员工心理的不平衡，致使员工对电力企业产生不满情绪，从而影响到了企业员工的团结。第三，多部门管理制度的存在，致使其管理工作内容发生重叠，这不仅严重的浪费了电力企业的人力与财力资源，在发生问题时，还难以落实相应的责任，这就出现了当前一出现问题各部门就互相推诿的现状。

2.3 保险基金拖欠严重，职工社保待遇难以保障

这几年，职工医药费用呈连年攀升的趋势，医药费拖欠重新抬头，使职工的正常医疗得不到保障，医改工作陷入困境，造成了老弱多病家庭及困难的职工生不起病，住不起院；失业保险费征缴不力，拖欠较大；生育和工伤保险统筹没有开展，伤残人员的基本生活得不到保障，有的单位女职工生育后的药费不能及时报销，这些都严重影响了职工的积极性，损害了职工的合法权益，对企业的生产和稳定造成了很大的冲击。

3 电力企业社会保险管理体制的控制措施

3.1 树立科学观念

对于社会保险工作来讲，管理和服务都是非常重要的内容；因此，在具体实践中，广大员工都需要对保险事业充分热情，并且构建一支具有较高水平的刮泥队伍，树立科学的观念，变革传统思想，增强责任心。管理人员革新思想，科学管理，职工队伍的稳定性方可以保证。此外，还需要对工作作风、工作理念、工作方法等进行转变，将为他人服务的理念给树立下去。将公平、公开、公正的原则贯彻到工作过程中，促使管理水平得到显著提升；社会保障制度的特点是保障性、普遍性和强制性，那么在实际运行过程中，就比较的复杂和专业，因此，对工作人员提出了较高要求，需要不断努力，实现专业知识水平和业务水平提高的目的。

3.2 建立社会保险管理机制

建立社会保险管理机制应朝着长期有效的方向发展，这是平稳、连续执行政策的基础，是切实维护职工和离退休人员切身利益的关键。我们必须坚持以人为本，建立和完善吸引人才、留住人才和培育人才的制度，形成人尽其才的用人机制。努力建设高专业素质、高知识层次及高管理水平队伍，从而为企业的改革创新及维护职工的利益提供有力支持和组织保证。

3.3 加强员工社会保险意识的培养

在新时期经济发展的环境下，电力企业的保险制度也要与社会保险相适应，加强工作的稳定建设，让电力企业的保险工作步伐与社会保险改革相一致，企业的社会保险改革要强化服务、定位、任务等意识，结合现阶段保险工作中存在的问题，不断寻找新的解决方法。强化员工的社会保险意识，使得员工按照企业发展的步伐做好自己的保险工作。员工的保险意识对于社会保险工作发展非常重要，对员工要加强社会保险工作的宣传、讲解，让员工有着正确的保险意识，从而主动参与到保险工作中，自觉缴纳保险费用。电力企业要按照社会保险发展的整体局势进行本企业的保险工作管理，从而让社会保险更好地发挥作用。

综上所述，由于社会保险在保障企业职工权益，促进安全生产及维护企业和谐发展起到至关重要的作用，我们应抓住机遇，不断创新，稳步推进本电力企业社会保险制度的改革工作，不断探索及研究新问题，踏实有效地推进本电力企业社会保险管理工作持续健康发展。

[1] 林君洁. 社会保险管理在电力企业中的稳定作用[J]. 现代经济信息，2014，(23)：141+155.

[2] 杨沈同，刘兆娟. 探析电力企业社会保险管理体制存在的问题[J].企业改革与管理，2014，(20)：9.