纪检监察部门在企业思想政治工作中的作用

2017-03-09郑娜娜

环球市场 2017年8期

关键词：职工群众纪检监察部门

郑娜娜

贵州高速公路集团有限公司

纪检监察部门在企业思想政治工作中的作用

郑娜娜

贵州高速公路集团有限公司

党的十八大以来，习近平总书记对新形势下加强纪检监察干部队伍建设提出一系列新要求。当前，随着企业体制改革的不断深化，社会主义市场经济体制逐步完善，纪检部门如何在新形势下开展好工作，充分发挥纪检监察的职能作用，就成了我们所面临的一个新的课题。基于此，文章就纪检监察部门在企业思想政治工作中的作用进行简要的分析，希望可以提供一个有效的借鉴，从而更好的促进企业的发展。

纪检监察部门；企业思想政治；作用

1.纪检监察部门与企业思政工作的相互联系

党的十八大以来，党中央对加强反腐倡廉建设高度重视，作出了一系列重大决策部署，纪检监察部门是企业的政工部门，对工作人员进行思想政治建设，让反腐倡廉思想扎根企业，是新时代下纪检监察部门刻不容缓的事。新时代下纪检监察部门与企业思想政治工作有着紧密的联系。因此，对纪检工作人员进行反腐倡廉思想政治教育，提高纪检监察人员的政治素质是非常有必要的。

纪检监察部门的工作总是离不开思想工作，不论是责任制在基层各单位各部门的贯彻落实，还是在监督检查党员干部正确履行职责，勤政廉政方面，都要倾听员工与群众的意见，并进行深入地思想疏导。例如在对举报投诉的事件进行调查的过程中，对人员进行正确的思想政治教育才能将不正之风彻底根除。

培育和践行社会主义核心价值观，是推进中国特色社会主义伟大事业、巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务。在推进中国特色社会主义各项事业进程中，思想政治工作显得尤为重要。企业工作中，难免会产生一些不和谐的声音，在处理这类的问题时，需要纪检监察部门有针对性地开展思想政治工作，立足于实际，实事求是，耐心将问题解决好，只有这样，才能为企业创造更大的社会效益和经济效益。

当前我国正处在经济转型期、改革攻坚期、发展关键期和矛盾凸显期，人的价值观多元化，相关法规制度不够健全完善的问题日益突出。纪检监察部门在国有企业思想政治上的作用就显得尤为重要。

2.当前我国企业纪检监察部有哪些突出的问题

2.1 纪检监察部门监督功能不强

企业纪检监督部门担任的位置和掌握的职权不符合它所承担的责任和需要完成的任务，缺乏独立性，达不到权威效力。企业纪检监督部门只是做组织协调工作，这样就导致监督对监督主体只有制约和领导职能，产生监督主体只能服从监督对象这样的情况，很难发挥监督的作用和功能。

2.2 有的企业不够重视纪检监察部门

有的企业领导对纪检监察部门工作内容不够了解，没有意识到它的重要性和必要性，对纪检监察工作持怀疑的态度，觉得监督或者不监督都没什么区别，甚至存在包庇违法乱纪行为人员，在企业管理中导致纪检监督工作得不到领导的重视和实施力度。

2.3 部分纪检监察人员素质低，专业知识水平不高

有的纪检监察人员对企业党风廉政建设、反腐倡廉工作的意义特点了解不透彻，政治理论水平低，不能有机的将党的方针路线政策与企业党风廉政建设和反腐倡廉工作相结合；有的纪检监察人员专业知识水平不高，在当前复杂多变的形势下不能进行准确的分析和判断，不知怎么开展监督工作，缺乏应对能力措施；有的纪检监察人员在工作中怕得罪人，对违规违纪行为监督不彻底，监督职责工作不到位。企业纪检监察队伍人员的素质参差不齐，造成不能很好的发挥监督职能。

3.思想政治工作有效开展的途径

3.1 结合党风廉政建设实际，做好反腐倡廉教育工作

在社会主义市场经济的新形势下，人们的价值取向和道德观念都发生了新的变化。市场经济的冲击，使企业的广大党员特别是领导干部的道德标准、价值取向都受到了影响。在这种情况下，企业纪检监察部门要紧紧结合党员干部的思想实际，不断加大反腐倡廉教育的力度。当前，特别要从践行科学发展观的角度，以先进性教育为契机，坚持全心全意为职工服务的原则，从而树立党员干部正确的价值观。

3.2 做好职工群众的思想疏导

受理职工群众的来信来访是纪检监察部门的重要任务，也是企业联系群众的重要渠道。职工群众通过来信表达自己对企业领导和生产经营工作的意见、建议和要求，是完善企业民主监督机制、充分发挥民主权利的一种有效形式，也是“送上门”来的思想政治工作。作为承办单位的纪检监察部门，对这项工作必须高度重视，对群众来访热情接待，来信认真办理，并区别不同情况，积极做好思想政治工作。对职工群众主动检举揭发的违纪问题，积极提出批评意见、建议的行为要充分肯定;对个人的要求要根据具体情况，能解决的积极帮助，解决不了的要做好耐心细致的解释工作。

3.3 提高监督的频率和次数

纪检监察部门的监督工作是一项长期而又艰巨的任务，工作的开展要保证持续性和连贯性，不能随性而为，管理和监察必须贯彻落实制度体系。具体而言，监督工作的开展可以包括定期和不定期两种模式，在按时间段进行调查的同时，穿插不定期抽检，一旦发现其中的问题要立即弄清真相，然后提出通报意见，采取积极的方式处理纠纷，保证企业正常经营。