国有企业政工“新手”如何尽快进入角色

◆员红兵

国有企业政工“新手”如何尽快进入角色

◆员红兵

从党的十八届三中全会到六中全会，“四个全面”战略布局的整体构架已经全部搭建完毕，其中六中全会不仅确立了习近平总书记的领导核心地位，还将全面从严治党提到了新的历史高度。加强党的建设，离不开各级党组织、全体党员的共同努力。而刚步入政工岗位的“新手”，作为党建工作的生力军，工作中难免会面临一系列难题，如何让他们尽快找到状态，进入角色，助推企业发展，是新时期国企党建工作必须思考解决的问题之一。

一、国有企业政工“新手”工作存在的问题及原因分析

（一）理论知识相对匮乏。丰富的政治理论知识和一定的思想境界是做好政工工作的前提。对于绝大部分政工“新手”来说，这也成了摆在面前的第一道“门槛”。无论是刚毕业的大学生，还是由技术岗位转为政工岗位的从业者，由于理论知识相对匮乏，且没有政工岗位的从业经历，他们之中或多或少、或轻或重都会存在一种思想，那就是理论知识过于抽象，理想信念太过缥缈，对“四个全面”、“两学一做”、从严治党等理论知识的认识也仅仅停留在字面，不能较好的展开来理解其中的精神实质。理论知识不牢，理论联系实际的优良作风也就无法有效发挥。

（二）责任意识、担当意识、大局意识不够。组、纪、工、宣、团，是企业政工工作的“五大阵地”。组织把握方向、纪检严明纪律、工会凝聚力量，宣传发出声音，团委是有力的后备军。可以说，政工工作和企业的发展是息息相连的命运共同体，而每一名政工人员的责任就是保证党组织的领导在国有企业中坚强有力，政治核心、领导核心作用充分发挥。刚步入政工岗位“新手”，由于工作阅历尚浅、专业水平不足，无可厚非的对所在岗位担负的重大责任认识不到位，缺乏使命感，从而造成其责任意识不够、大局意识不够、担当意识不够。

（三）缺乏热情，创新不足。原因大概可以归纳为三点：政工工作要接触大量的理论知识，而理论知识本就枯燥、抽象，“新手”们平时涉猎不多，天然就有排斥心理；二是轻党务、重业务思想在各大企业长期客观存在，党务工作相对于业务工作不容易干出实打实的成绩，导致个别企业的政工工作常常只是为了应付上级检查，只求有，不求精，更别说要融入创新；三是长期以来一些职工对政工工作存在误解，认为政工工作是务虚的、是可有可无的、是轻松安逸的，对企业发展并没有实质性帮助，一定程度上影响了“新手”的工作热情。

（四）写作能力待提高。好笔头，是政工人员必须具备的素质之一。一些重要材料的起草、一些重要信息的传递、一些正面“声音”的发出，政工人员首当其冲，使命必达。对于政工“新手”来说，由于从前并没有太多文字工作经历，也缺乏系统性的理论支撑，写出来的材料一般情况较为生硬，多是套话、大话，缺乏深度、力度、锐度。就拿笔者自己亲身经历来说，第一次撰写党群材料时，常常感到无从下笔，效率极低。

（五）协调能力、表达能力不强。一方面，政工工作常常需要正确的认识和处理众多的矛盾和关系，如：个人与个人、个人与部门、部门与部门、少数与多数等。另一方面，大到党和国家的路线、方针、政策、决议，小到企业、部门的管理思路、规章制度，都一定程度上需要借由政工人员传递给基层员工。可以说，协调、表达能力的强弱直接决定了有关工作的开展效果。而这些能力不可能一蹴而就，是需要在工作中日积月累的，特别是遇到一些特殊情况、突发事件需要政工人员奔赴一线时，更是对“新手”应急能力和应对能力的严峻考验。

二、对应的解决措施及建议

（一）勤学理论，补“钙”固“元”。要认真学习马克思主义经典著作，坚持用党的创新理论武装全党，对于进一步坚定党员干部理想信念、不断开创中国特色社会主义事业新局面具有重要意义。”出于工作性质，政工人员特别是“新手”要加强政治理论的学习，把思想教育放在首位，让先进性、纯洁性常驻于心，做到不仅要有思想的“存量”还要有思想的“增量”。学习的载体多种多样，《求是》、《人民日报》、“任仲平”系列文章都是极好的汲取理论“养分”的地方。只有把学习真正引入常态，补精神之“钙”、壮信念之“骨”、强思想之“元”，才有联系实际的理论，才有做好政工工作的“资本”。

（二）心怀使命，勇于担当。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。我们不仅要理直气壮的做大、做强、做优国有企业，还要心怀使命感，理直气壮的做好政工工作，开创国企党建新局面。一方面，思想政治工作一直以来是我党的优良传统和政治优势。在解放战争时期，就是因为有一大批政工人员在人民群众中宣扬革命理论，团结一切可以团结的力量，我党才能筑起坚不可摧的人民民主统一战线，夺取新民主主义革命的伟大胜利。另一方面，我们要认识到，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”之所在、“魂”之所系，是助推国有企业发展壮大的重要“引擎”，是不断满足从严治党的历史需要。从众多因素来说，政工工作都是一项有着光荣革命传统的工作，是一份十分神圣的职业。每一名“新手”都要深刻理解做好政工工作之于服务广大员工、助推企业发展、巩固基层党建的重大意义，发自内心的热爱自己所从事的职业，并持之以恒的把它当做一份事业。在日常工作中要树立“政工无小事，事事必躬亲”的责任意识，充满热情、履职尽责、主动担当、敢于作为，一往无前的开展政工工作。

（三）巧用笔杆，发出声音。要不断提升自己的写作能力，在这个过程中做到“三个提笔”：要敢于提笔。“道虽迩，不行不至，事虽小，不为不成。”万事开头难，不管写作功底如何，都要打消心中的顾虑，勇敢的迈出第一步。只有这样，才能逐渐“上路”。要勤于提笔。品一本书，可以写一篇读后感，观一部戏，可以写一篇影评，一份好心情，一场好春光，都可以成为写作的理由。唯有“勤”字当头、“责”字在心，才能突破写作的瓶颈，提升写作的能力。要善于提笔。通过不断的写作、不断的总结，培养出独特的写作视角，形成清晰的写作思路、文风，最终将写作变为自己的爱好，实现“要我写”到“我要写”的转变。

（四）争做表率，立好“标杆”。政工工作的性质决定政工人员在工作中必须发挥好表率作用、示范作用、先锋作用。现实中，政工人员的一言一行、一举一动不仅代表着个人，更代表着组织和企业形象，如果自己都不能严格律己、立好“标杆”，就更不可能说服广大员工。所以，“新手”们在工作中要踏实肯干、锐意进取，充分的发挥好先锋模范作用，引导员工树立正确的价值观、人生观、世界观，只有这样才能发挥政工工作的优势，打造出积极向上的企业文化，凝聚起改革发展的正能量，为做大、做强、做优国有企业提供坚强有力的保障。

（五）心系员工，凝聚合力。政工工作从某种角度上来说是一项服务工作，服务的对象是广大员工，一旦脱离员工，就永远无法做好政工工作。“从群众中来，到群众中去”，一直是都是我党的至理名言。所以，政工人员要把自己看做是企业与基层员工之间沟通的桥梁、情感的纽带，在工作中团结员工，时刻把他们的利益放在第一位，想员工之所想、急员工之所急、办员工之所盼。另外，要多倾听员工的诉求，多站在他们的角度看问题，要维护员工的正当利益，为他们排忧解难。特别是在员工对一些政策无法理解的时候，要耐心为他们解读，当员工思想有所懈怠的时候，要及时进行纠偏，只有真正把员工放在心上，员工才会把你放在心上，才会真心、全力支持你的工作。

就当前的情况来说，实体经济发展缓慢、困难重重，煤炭企业正处于供给侧结构的阵痛期、关键期，一些员工的工作积极性因此受到了一定程度的影响。在这个特殊时期，政工人员更是要主动承担责任、有所作为，随时关注员工的思想动态，鼓励员工对企业的发展树立信心，在供给侧改革的大浪中激流勇进，凝聚起企业发展的内在合力。

（作者单位：霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司运销分公司）