基层组织温暖需人文关怀发力

刘红光++赖朝梅

党内人文关怀，是指党组织对广大党员和基层干部在政治上、思想上、精神上、心理上、生活上予以关心、帮助、引导、激励等。当前基层组织关怀存在着“重物质轻人文”的现象。如对待老党员或困难党员，停留在“七一”、春节前走访送钱、送物；对待年轻党员的培养，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题，或者偏重于关注年轻党员的物质生活，而对其心理、精神则缺少疏导和激励。组织的人文关怀是激发党员活力、动力的重要途径，有助于强化党员的主体意识，增强党员的使命感、归属感和成就感，不断提升党员队伍的凝聚力、战斗力和影响力。因此，组织温暖需物质帮扶，更需人文关怀。只有双管齐下、一起发力，才能让广大党员切实感受到组织的温暖。

一是重党内民主，让党员权利“活”起来。当前，一些基层党组织做重大部署、重大决策，只有少数党员知道；一些重要会议、重要决定只有少数党员知晓，党员权利未能得到切实维护。党员权利是党员在政治上得到尊重的集中体现。因此，基层组织的人文关怀要切实维护党员的基本权利，畅通党员利益表达渠道。要落实党员知情权，做到重大决策党内先发动、重大问题党内先知晓，重要文件党内先传达；要落实党员参与权，进一步扩大普通党员参与党务的范围，推进决策的科学化、民主化；要畅通上下沟通渠道，确保党员诉求及时表达，进一步维护好党员的基本权益，增强党员的主体意识、归属感和荣誉感。

二是重思想帮扶，让党员能量“聚”起来。当前，一些基层党的干部放纵私欲、道德滑坡、丧失底线；一些基层党员党性不强、思想落后，党员的先进性得不到发挥。究其个人发生蜕化的原因，内因虽起决定作用，但外因的作用同样不可忽视。党组织天然地承担着党员的思想教育功能，重视党员干部的思想帮扶是基层党组织必须承担的责任。重视党员的思想帮扶，就是要对党 开展经常性的谈心、谈话，与党员多交流思想、沟通情况，把思想帮扶融入联系、交流与互动之中。通过在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔升迁时的谈心、谈话，及时了解他们的思想变化情况，发现不良倾向及时制止，让党员筑牢思想防线，进而凝聚起干事创业的合力。

三是重心理调节，让党员内心“暖”起来。心理激勵是组织人文关怀的直接体现。心理变化是影响人行为的因素之一，任何人遇到心理梗阻时，都需要释放和发泄的渠道。一些基层党员干部干事创业的动力来源于“让自己和家人过上好日子”、“让自己更受尊重”，一旦他们出现思想滑坡、个人发展不畅等问题，不仅不会感恩组织反而会埋怨组织。因此，基层党组织既要严格教育和管理好党员干部，又要当好党员干部心理疏导的“调节器”。以情感搭建组织和党员的“连心桥”，需从帮助党员进行心理调节上做文章。在用情、用心帮助党员尤其是困难党员解决工作、生活中的实际困难和问题的同时，更要在党员思想出现滑坡、精神出现懈怠、工作遇到困难、家庭遇到变故时，对他们进行心理疏导，帮助他们坚定解决困难的信心，让他们感受到组织的关怀与关心，使之在岗位上安心、尽心工作。

责编/杨鹏峰 李金芳 美编/李祥峰