组织关怀有温度、培养有力度，干部成长有速度、发展有高度

杨江万幸

组织是干部成长的温床，干部的成长进步离不开组织的关怀与培养。习近平总书记强调：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”组织对干部关怀有温度、培养有力度，干部才能成长有速度、发展有高度。

组织的关怀是干部前进的动力。笔者工作在乡镇，发现许多基层干部认为自己年龄偏大，没有进入组织视线、提拔无望，因而远离组织，工作上不求有功但求无过，缺乏动力与激情，缺乏责任与担当。这种现象具有一定的普遍性。因此，组织上要多关心干部的成长，特别是更加关心和关注基层干部的成长，像习近平总书记说的那样，“多给予帮助和激励，为他们创造良好工作和成长条件，保障他们的合理待遇，帮助他们深入改进作风，提高发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、带领群众能力，引导他们扎根基层、爱岗敬业、争创一流”，让组织的关怀成为干部成长前进的动力。

组织的培养是干部成长的必备途径。一是要为干部成长营造良好的政治环境。风清气正的政治生态环境是干部茁壮成长的基础，要严厉惩处任人唯亲、买官卖官等违反组织程序的行为，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。二是要加强干部的教育培训，不断提高干部的政治理论和科学文化知识水平。《干部教育培训工作条例》指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要作用。三是要善于压担子，让干部在逆境中成长。越是艰苦的环境，越能磨炼干部的品质，考验干部的毅力。干部的成长不可能一蹴而就，组织上要让干部到基层一线，在环境艰苦的地方锻炼，在逆境中成长，不断坚定理想信念，不断磨炼干部品质、提升干部能力，促使干部扛得起担子、担得起重任。

干部的成长又会增强组织的力量。组织培养促进干部成长，培养出好干部又会增强组织的力量。我们党成立九十多年以来，从某种意义上说，就是一个不断更新、自我完善的过程，靠的就是组织培养出优秀的干部，干部又不断促进组织的发展，周而复始，生生不息。习近平总书记强调：“面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。”因此，只有培养出一支高素質、坚强的干部队伍，才能让党的事业发展后继有人、不断前进。