不必对民营银行“抢人”过分担忧

據《金融时报》1月10日报道，2017年1月9日，一则北京中关村银行（筹）招聘信息出现在某大行软件开发部门员工微信群聊中，引起广泛关注。据记者了解，此前，该部门一负责人已跳槽至中关村银行。记者查询公开资料后发现，除黄浩外，天津金城银行行长吴小平此前为中信银行上海分行行长；上海华瑞银行行长朱韬此前是中行苏州分行行长；深圳前海微众银行行长李南青曾供职于招商银行、平安银行；温州民商银行行长侯年东此前曾担任工行温州分行行长。除商业银行外，政策性银行也在被挖角。开业一年后，我国首批正式开业的民营银行迎来了首位女董事长——曾任职于中国进出口银行浙江省分行行长的陈筱敏。陈筱敏也是继原进出口银行副行长曹彤后第二位跳槽至民营银行的重量级人物。

点评：随着民营银行扩张，或出现新一轮“抢人”热潮。据悉，截至2016年12月31日，银监会已相继批准重庆富民银行、四川新网银行、湖南三湘银行、安徽新安银行、福建华通银行、武汉众邦银行、江苏苏宁银行、威海蓝海银行、吉林亿联银行、辽宁振兴银行、北京中关村银行、梅州客商银行12家民营银行筹建。其中开业的仅3家。根据监管部门“批复之日起6个月内完成筹建工作”的要求，这也就意味着，其余9家民营银行必须在今年6月份前完成招聘计划，挖角或将出现白热化趋势。

民营银行能抢到人，薪酬福利方面是重要因素，很多民营银行能为员工提供有竞争力的薪酬和福利待遇。与传统银行相比，民营银行薪酬方面的优势明显，如现有年薪20万元左右，跳槽后能达到翻倍。除工资外，一些民营银行还给出股权或期权的奖励。目前，传统商业银行实施股权激励的银行仍是少数，这也令民营银行的股权激励策略更具吸引力。

毫无疑问，民营银行的挖角加速了传统银行人才的流失，从短期看，这对传统银行或许不利。但是从长远看，这未必不是一件好事，民营银行“抢人”倒逼传统银行加快薪酬改革步伐，比如加快为各类金融人才量身定制一整套保障和激励机制等。另一方面，金融人才市场充分竞争对金融从业人员的职业发展也有好处，在民营银行，一些高管将被赋予较高的自主权，这将有助于他们实现职业理想；而对于员工而言，畅通的晋升通道，能让其中的部分人在短期内存在升职的可能，从而达到人尽其才、才尽其用、用有所成的目的。

邮储银行上线国内首个区块链资产托管系统

区块链技术在金融领域的应用正在从“纸上谈兵”进入到业务实践。1月10日，中国邮政储蓄银行联合IBM（中国）有限公司推出基于区块链的资产托管系统。这是中国银行业首次将区块链技术公开应用于银行核心业务实践。邮储银行方面介绍，这一系统在真实的业务环境中已经顺利执行了上百笔交易。通过与IBM的合作，邮储银行采用超级账本架构将区块链技术成功应用于真实的生产环境。

互联网金融监管首提技术驱动

《21世纪经济报道》1月10日消息，关于创新互联网金融监管，监管部门日前首度提出应树立技术驱动型监管的思维。一是重点关注金融企业持续运营能力和风险控制能力；二是关注企业的技术基础设施监管；三是关注企业其他技术风险。