什么是一流人才

□李新宇

人们常说某人的大脑“真好用”，又常说某人的脑子是“糨糊”，是“榆木疙瘩”。看来，大脑真有质量上的差异。它决定着一个人的愚与智，以及其才能的偏与全。

从过去科举取士的八股，到现在招考的标准答案，都有许多弊端，但仔细想来，对于选择人才，却并非完全无效。所谓高分考生，历来有不同情况，即使状元，也多有只会背书的庸才。但必须承认的是，状元肯定不是最愚蠢的，而且其中确有天才。

众所周知，科举的八股取士是足以使天才变成庸才的。因为它本来就并非只为取士而设，试想，天下人才如果太多，朝廷用不了怎么办？人才藏于民间，皇帝岂能安睡？这就需要一种教育和选拔的机制，使被选择者好用，使被淘汰者无用。严复在《论世变之亟》中曾经说过：“宋以来之制科，其防争尤为深且远。取人人尊信之书，使其反覆沉潜，而其道常在若远若近，有用无用之际。悬格为招矣，而上智有不必得之忧，下愚有或可得之庆。于是举天下之圣智豪杰，至凡有思虑之伦，吾顿八纮之网以收之，即或漏吞舟之鱼，而已暴鳃断耆，颓然老矣，尚何能为推波助澜之事也哉？”可是，毕竟有一些人很顽强，虽是伤痕累累，但任你一遍又一遍将其摁入模具，甚至进行冷冻和烘烤，他都仍然能保持生命的活力；你一松手，其枝叶就又任性地生长起来。这些人才是天才，或者说：是一流人才的坯子。

不过，这些人也有一个问题：他们很容易成为模具的简单反抗者，有很强的叛逆性，习惯于逆向思维，因而导致一个后果——他们考试难得高分，只能被淘汰。人们常为这些人惋惜，叹息不合理的选拔机制，使有头脑的英才败于无头脑的庸才。但仔细想来，那些在劣胜优汰机制下被淘汰的才子们，其实还是二流人物。因为如果真的很聪明，就应该能适应各种考试，玩得转最荒唐的规则。玩得转规则，却不让规则改变自己，这样的人才是真正的一流人才。

以上这些感想，是我面对张謇的文集、日记和自订年谱所想到的。在我看来，张謇就是这样的一流人才。尽管他在科举路上也曾屡屡受挫，但无论怎么说，最后能中进士，又中状元，说明他已把科举考试的那些规则吃得很透。一般人就是在吃透那些规则的过程中完全失掉了自我，变成了钦定知识的复写机器。而张謇却是进得去又出得来，拿得起也放得下。中状元，对于走仕途、混官场而言，那是一个无与伦比的高起点。这一点张謇不是不明白，他后来的事业也充分利用了这个身份；但张謇却对官场失掉了兴趣，所以很快改弦易辙，借丁忧而还乡，办工厂做生意去了——那本是不必中状元、甚至连秀才都不必考的。可是，他再次证明了自己，成为举国瞩目的实业界领袖。

然而，你以为张謇钻进钱眼里了吗？只关心富己、富民、富国吗？辛亥革命爆发，他却成了政坛上的活跃人物，为终结帝制和创建共和做出了别人无法做出的贡献。结果是无论孙文当临时大总统，还是袁世凯当大总统，都要请他出山——无法推托，就为孙文当一把实业总长，再为袁世凯当一把农商总长。他尽心尽力帮人，却总在适当的时机转身而去，不为任何人殉葬。