当前大学生就业价值观教育问题及对策

董铮

摘 要：在我国就业局势日益紧张的今天，大学生就业与择业更是备受瞩目，如何让高校毕业生的大学生在竞争激烈的就业局势下立于不败之地，已经成为每一所高校需要探讨和解决的问题。前提是让高校毕业生树立正确的择业、就业观，本文结合多年高校工作实际经验来对现阶段我国高等院校的大学毕业生择业、就业所遇问题进行分析并提出一定的解决对策。

关键词：高校毕业生；就业观；价值观；教育

中图分类号：G641

文献标识码：A

一、现阶段大学毕业生就业及择业现状及存在的问题

随着我国改革开放的日益深入，国家高等教育事业已经成为了输送人才的重要桥梁与纽带，但自从二十个世纪高校开始大量扩大招生范围以来，高校对大学生就业价值观教育也遇到了一系列新的问题。

高校毕业生在学校期间由于未受到正规、系统的就业观教育，导致了部分同学对自己的期望值过高，最终造成了“高不成低不就”的尴尬局面。这种情况下，高校必须通过对大学生就业心理及就业观的研究来入手，结合国家的实际发展情况来制订指导性政策与制度，从改善高校毕业生内在、外在客观因素方面着手来帮助他们树立健全而正确的择业观。

二、当前大学生在就业价值观教育中存在的问题

第一，现阶段的大学生过于追求高薪与精英岗位。高等院校扩招后教育越发显得大众化。所以，高校在进行大学生就业价值观教育的时候就要让他们清醒地认识到扩招后的大学生头上已经没有了精英的光环，大学生要通过降低对高薪工作的期望，以一种相对平和的心态来对待就业选择。另一方面在对大学生进行就业教育的时候，高校毕业生的家长也要提升思想上的认识，特别是少部分农村家庭认为上了大学就相当于进入了高薪的保险箱，这种不切实际的想法导致了大学生自身手高眼低，期望超过了实际的就业情况。所以，在实际的大学生就业教育中要格外侧重于“平常心”这方面的教育。

第二，对“好工作”的概念不够正确、清晰。少部分家长和学生还停留在“好工作就是吃皇粮”的认知上，在一些三线城市个别学生和家长甚至认为只有国企、政府部门、事业编制内才算上“有工作”，而外资企业、民营企业则只是在打零工。这种错误的心理引导对学生就业产生非常不利的影响，甚至会错失良机。

第三，大学生的就业价值取向没有自主意识。现阶段的部分大学生由于目标不明确，特别容易被身边人的思想和行为左右。这种状态非常不利于自身就业价值观的养成。家长或者师长的建议完全会左右大学生对就业的选择，而最终的恶性循环会导致大学生在步入社会后也没有主见，没有事业规划，随波逐流的生活会让大学生失去自己发展的方向。

第四，现阶段的大学生就业价值观教育缺少对职业与职业目标的规划课程。目前的社会需求注定了女大学生也要有明确而又清晰的职业目标计划。特别是现阶段我国正处于一个经济社会转型的大环境下，国民的价值观或多或少受到了“效益原则”的影响，这种情况下我们更要在對大学生进行就业价值观教育的时候，做好学生思想教育的舵手，鼓励学生在细化个人能力后明确就业目标。

三、教师的有效引导在大学生就业价值教育过程中的作用及做法

首先，高校教师在大学生就业价值教育中起到了拓展学生的理念与创新思路的作用。平时学校应当结合学生所学专业特点，让学生通过实践操作来查找自身与社会需要的差距。

其次，教师通过自身的影响力来提升大学生的综合素质，培养大学生在就业中的应变能力和社会交往水平。随着用人企业对员工综合素质要求的不断提升，教师应该在提升自身综合能力的同时来引导学生不断提升个人专业能力。

最后，高校教师要多引导学生参加社会实践活动，让他们明白走出校园即将遇到的现实生活与工作不仅仅是只有“诗和远方”，偶尔还会有一些挫折等待着他们，但这些都是成长和步入社会后的必然经历。

综上所述，只有通过学校、家长、社会与大学生共同努力，才能够为大学生树立正确的就业价值观，从而为国家输送更多德才兼备的现代化人才。

参考文献：

[1]湛俊三.当代大学生就业价值观问题研究[J].科技文汇（中旬刊），2007（1）.

[2]郭建辉，刘启辉.大学生就业价值观调查分析[J].中国青年研究，2005（8）.