聚焦中心工作 实现同频共振

曲沃露

新形势下做强做优做大国企靠什么？说一千道一万，离不开党的建设这个法宝，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。

国网上海青浦供电公司（以下简称“青浦公司”）主要承担着青浦区全境的电网规划、建设和供电服务任务，拥有客户42.5万户。主要供电设备有8座110千伏变电站、39座35千伏变电站、10千伏～110千伏供电线路总长度2689.2461千米。上半年，完成售电量27.75亿千瓦时，同比增长2.40%；固定资产投资32202.76万元；城网供电可靠率99.9763%；综合电压合格率99.999%。今夏最高负荷达到143.6万千瓦。青浦公司现有党支部5个，共有党员172名。

青浦公司在国网上海市电力公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业中心工作，严格落实全面从严加强党的建设要求，扎实开展“两学一做”学习教育、服务型党组织建设和机关建设年工作，始终保持“争先、领先、率先”的工作状态，以不断强化“三个建设”的新作为，为推动企业发展做出新贡献。2015年，荣获“上海市文明单位”、“上海市重点工程实事立功竞赛优秀公司”、“上海市治安防范先进集体”、“上海市厂务公开民主管理工作先进单位”、“国家电网公司优秀共产党员服务队”和“国网上海市电力公司安全生产标兵单位”等殊荣，并取得“12345市民热线考核成绩优秀”的荣誉。

青浦公司党委书记李海群近日在采访中谈到：党建是国企改革发展的“压舱石”、发展的“动力源”。只有把党要管党、从严治党要求落到实处，才能推动党建工作与经营服务深度融合，实现同频共振。

德才兼顾，队伍建设萱团结，有原则

青浦公司党委坚持以“加强凝聚人心，确保和谐稳定”为目标，尽力确保党员考核的合理性和公平性，进一步强化员工思想动态调研，关心关爱员工。

一是齐心协力，全力确保班子团结稳定。坚持“大局、尊重、信任、协调”这四项原则，充分利用党委中心组学习平台，促进班子风清气正，目标一致；在工作中党政互相尊重、互相配合，班子成员间相互学习，相互帮助，形成了良好的氛围；领导班子间有善意的提醒和批评，也有真诚的欣赏与帮助，信任使班子整体工作更高效；严格遵守“三重一大”、党委会议事规则等制度，并相互协作，保障企业各项决策的合理制定，为公司广大干部职工做好示范与表率。

二是锻炼优化，致力打造高能人才梯队。以机关建设工作为抓手，通过讲座、实践交流、人才训练营等形式，重点抓好党员干部专题培训，试点推出部门主任助理和班长助理制度，共计聘任9位优秀年轻骨干为主任助理，并有计划地安排参与重大工程、重点项目、重要任务进行培养锻炼，不断优化后备人才队伍。配合上级党委“两个共同”主题活动，全面开展第三期“暖心工程”，进一步凝聚人心、稳定队伍。

三是严格考核，规范党员队伍管理。积极探索新形势下党员队伍管理方式，打造“青电党建APP”掌上党建神器，通过3项自动计分、6项手动计分推进党员量化积分制度的落实，对党员及申请入党员工进行规范化管理，成为党员评优、党员发展的重要依据，并将“三亮三比作表率党员联保促安全”责任体系中的12个安全关注点、396条考核细则纳入党员积分考核中，有效地激励党员发挥先锋模范作用。

恪守职责，组织建设重融合.有机制

青浦公司党委注重深度融合，机制执行规范。主动融入企业中心工作，为公司发展、稳定提供了坚强的组织保障。

一是组织建设主动融合岗位建功。要求全体党员干部在担责任、抓落实上做表率，将“三亮三比”主题活动与党员身边“无违章、无违纪、无投诉”的目标相融合，进一步在岗位建功中体现“四讲四有”合格党员的先锋模范作用；同时各党支部结合“技改大修”、“社区服务”、“故障抢修”、“后勤管理”、“服务员工”等年度重点工作任务，打造5项支部精品工程；结合党员服务队建设，引导公司党员结合自身实际和技术特长，持续开展多种形式的“爱融四季”“党员微公益”志愿服务系列活动256人次，扎实推进基层服务型党组织建设。

二是创新机制规范推进组织建设。以全体党员的50%抽样比例开展问卷调研，并根据调研结果，结合年度主题工作梳理包含25项具体工作的党支部党建任务清单，以党支部书记季度例会为平台，着重深化“抓书记、书记抓”党建第一责任落实机制，全面构建“三化三合”党建工作责任落实体系；及时梳理党组织换届选举标准流程，高质量完成公司党委及所属5个党支部的按期换届选举工作，着力打造坚强战斗堡垒。

牢记使命，作风建设重持续、有深度

青浦公司党委不断强化宣贯警醒教育的及时性和持续性。在注重原有规定条例宣贯学习的同时，及时根据上级党组织的最新部署要求做好压力传导工作，并做好任职前上岗提醒、任职中履职提醒、重点时段预防提醒，发现苗头诫勉提醒“四个提醒”，不断强化党委主体责任和纪委监督责任。

一是持续警示推进作风建设常态化。坚持全面从严治党，依托检察机关查询系统、营销系统等，推进重要领域在线监督，通过每月一期的《清风青电》、每季一次廉洁案例分析、不定期的窗口巡查、节假日明察暗访等形式持续强化执纪必严、违纪必究的警示氛围。以协同监督、联合检查、专项督查、交叉测评等方式为载体，加大作风制度执行监督检查力度，形成作风建设新常态。

二是下细功夫促进作风建设深入抓。不断加强协同监督，每季度听取纪委会和协同监督工作委员会的专题研究讨论汇报，在强化“两个责任”、落实“一岗双责”的过程中，进一步完善和推行领导干部权力清单，梳理建立各级党员干部的“小微权力清单”96份，强化岗位风险教育，确保令行禁止、严肃党内纪律。

追求卓越，企業文化建设重氛围，有引导

青浦公司党委不断创新学习形式，丰富活动载体，充分激发干部员工心系祖国、热爱企业、追求卓越、奉献社会的情感，为干部员工施展才华搭建了广阔的舞台，培育了一系列企业文化品牌项目，在弘扬正气、凝聚人心、培育人才方面取得了切实的成效。

一是以企业文化示范点建设为契机，紧密结合员工需求和地域文化元素，落实深化全体员工的认知认同、催化全体员工的知行合一、转化提升工作价值的“三化”方法，营造公司卓越企业文化氛围。

二是结合“国网故事汇”、“道德讲堂”等活动平台，挖掘“全能手”老班长、抄表班“女汉子”、特高压中国标准征服德国老板等蕴藏在广大员工中的工匠精神、劳模精神、创新精神和奉献精神，加强“身边的榜样”等宣传主题策划和意识形态正面宣传引导，深化打造公司原有的服务品牌、公益品牌和党建品牌。

另外，充分发挥了各党支部通讯员的作用，结合迎峰度夏、优质服务工作挖掘身边的榜样，推进卓越企业文化进一步具象化。

小窗口服務大世界，一颗心点亮满天星

爱心电力，融情万家。青浦公司党委组建成立的“爱融”共产党员服务队致力于塑造政府放心、群众满意的国网品牌形象，在服务工作中取得了“四大提升”的满满收获。

一是经济和社会效益明显提升。爱融党员服务队助力完成了特高压工程87基塔基进场施工，为“清洁能源大动脉”顺利建设奠定基础；助力推进光明工程，惠及居民3.76万户，表前设施抢修率同比下降62.50%；无人机进行远程固定窃电证据，仅一个月内就追补电量84240千瓦时。

二是营销服务水平明显提升。服务队开创“爱融驿站”服务网络、社区经理工作制、农村用电4小时快速接电制等服务举措，加强队伍管理，推出“7S”管理法和双育培训平台等，得到了用户和上级部门的一致好评，在上海电力系统内被广泛复制与应用。

三是队伍素质明显提升。在队长徐爱蓉的引领下，服务队员见贤思齐、比学赶超，业务能力和党性修养得到明显提升，队长徐爱蓉荣膺“中国电力楷模”称号，队员张颖荣获国网公司“优秀共产党员”、国网公司第五届“优秀服务之星”；队员们发表科技论文12篇，取得专利授权8项，3名队员成长为班组负责人，4名队员分别被授予国网公司级、网省公司级优秀专家人才或后备人才，营业班被授予“上海市模范集体”。

四是品牌形象明显提升。爱融党员服务队事迹共获得中央级媒体宣传报道9次，行业、国家电网公司和上海市级媒体宣传报道40次，地方媒体宣传报道22次，在社区开设“国家电网”宣传专栏13个，《爱心电力，融情万家》获上海市党建工作纪实片类优秀作品奖。