新常态下企业政工队伍建设的新思路和新举措

摘 要：现阶段，我国企业的数量不断增加，规模也在不断扩大，企业政工队伍建设已经成为企业发展过程中的一个重要事项，主要在于政工队伍的建设直接影响着企业内部的管理成效。本文主要针对企业政工队伍建设的意义进行深入分析，探讨新常态下企业政工队伍建设的新思路、新举措。

关键词：新常态；企业；政工队伍；建设

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.02.203

1 新常态下企业政工队伍建设的意义分析

新时期背景下，企业政工干部队伍的建设面临着新的调整。企业思想政治工作开展过程中，思想政治工作者是做好这一工作的关键所在，在企业思想政治工作开展中具有重要作用。

新常态下，我国社会经济发展有了较大转变，主要体现在以下几个方面：①经济增长模式由高速发展转变为中高速发展；②经济结构进一步完善，经济主体开始倾向于消费需求与第三产业，城乡之间的差距正在逐步缩小，居民收入在全部收入中占据的比例有所增长，保障了人民群众的实际利益；③我国开始逐渐转变以往的投资、经济驱动模式。在这一背景下，企业在发展过程中面临着新的挑战与機遇。

新常态下，企业内部工作人员是企业在发展过程中是否能够抓住机遇的关键所在；因此，企业应当充分重视内部工作人员的思想政治教育工作，只有进一步加强企业职工的责任心，统一规范企业职工的思想行动，使其朝着一个共同的目标前进、努力，才可以充分发挥职工在企业生产活动中的最大价值，而企业职工思政教育水平的高低，与企业政工队伍建设有着直接关系，所以应当加大企业政工队伍建设的力度，其直接影响着企业的发展。

2 新常态下企业政工队伍建设的新思路、新举措分析

2.1 加大企业政工队伍建设力度，进一步适应新常态

2.1.1 端正工作作风

企业政工工作过程中，应当充分重视思想政治工作效率与效率的进一步提升，而实现这一目标，不仅需要加强企业相关干部及员工的业务水平与政治素质，还应当端正企业内部管理者与员工的工作作风，使企业员工具备高尚优良的修养。

2.1.2 重视企业政工队伍工作能力的强化

企业政工队伍中的每一名成员都应当具备美好愿望与积极热情，还要具备较强的工作能力。因此，企业应当进一步加强与提升政工相关工作者在调研、协调、协作、语言以及学习等一系列方面的能力，对其开展相关培训，组织政工相关工作者积极参与培训活动。

2.1.3 加大思想教育力度

新常态背景下，企业应当进一步加大政工队伍教育力度，使政工相关工作者对新常态下思想政治新知识、新理论予以学习，在此基础进一步提升企业政工队伍思想政治水平。同时，还应当通过党章党性教育、理想信念教育、理论政策教育，进一步提升企业政工队伍在知识理论方面的水平，强化其在政治上的觉悟，加强政治理论修养，以此建立一支高标准、高素质、高水准的企业政工队伍。

2.2 重视政工队伍建设理念的创新

2.2.1 加大宣传力度

企业在宣传工作中，应当组织与调动各个部门参与宣传，保证思想政治建设工作的正常开展，将思想政治教育渗透于企业策划、营销、经营、生产以及管理等一系列工作环节中。同时，企业还应当保证各个党组织工作者、管理者以及不同部门工作者认知到思想政治工作的重要性，确保宣传内容深入人心。

2.2.2 坚持以人为本

企业政工干部应当深入到企业职工中，解答职工提出的问题，对职工在现实中遇到的困难予以力所能及的帮助，使企业广大职工感受到企业的关怀与人性化，坚持“以人为本”的管理理念，同时将思想政治教育理念、人文关怀理论贯穿于企业政工工作的始终，以此促进企业政工队伍的建设。

2.2.3 保证定位的准确性

新常态背景下，企业的凝聚向心力、发展状况，对于企业意识形态工作质量有着直接影响。因此，企业政工队伍建设过程中，必须重视意识形态工作地位的进一步提升，对企业政工队伍建设予以合理定位。

2.3 提升企业政工队伍建设的针对性

2.3.1 加大社会主义核心价值观教育力度

企业政工队伍建设过程中，应当充分重视社会主义价值观的培育与弘扬，通过制度保障、实践养成、文化熏陶、舆论宣传以及教育引导等一系列措施，内化社会注意核心价值观，使其成为人们在精神的追求，并融入社会生活中。

2.3.2 加大心理疏导力度

新常态背景下，企业职工的健康心理状态主要包括：知恩感恩、理性镇定、包容和谐以及积极进取等，这些都是企业职工应当具备的健康心态，因此企业政工队伍建设过程中，应当加大心理疏导力度。

3 结语

新常态背景下，企业政工干部应当对其内容予以适应，并帮助企业职工适应企业的发展，为了进一步提升企业思想政治工作的实效性，企业应当紧跟时代发展理念，加大开拓创新的力度；同时，还要加大企业政工队伍建设力度，进一步适应新常态，重视政工队伍建设理念的创新，保证定位的准确性，以此促进企业的快速发展。

参考文献：

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作者简介：刘彬（1985-），女，本科。