新时期下茶企业思想政治教育探究

2017-02-07苏小匀

福建茶叶 2017年11期

关键词：茶叶政治思想

苏小匀

（白城市职业技术学院，吉林白城 137000）

新时期下茶企业思想政治教育探究

苏小匀

（白城市职业技术学院，吉林白城 137000）

改革开放的深入发展让许多私营企业迸发出新的活力，一方面，国内经济市场的建设给予了企业自由竞争的土壤，让企业有更多的活力做大做强，茶叶企业也不例外，茶叶企业摆脱了传统手工作坊的低效率模式，开始借助政策进行规模化生产；另一方面，改革开放也开打了国际市场的大门，让我国茶叶企业能进入国际市场进行竞争并取得卓越成绩。这种成就一方面源自政策的支持，另一方面也来自企业思想政治教育的成效。新时期下，如何结合快速发展的经济形势，做好茶叶企业思想政治教育，成为每一个茶叶企业的难题。

茶叶企业；思想政治教育；企业发展

茶叶企业作为我国私营经济的一部分，已经伴随着改革开放走过了将近四十年的历程，逐渐成为我国市场经济中的重要组成部分，为我国经济的快速发展做出了巨大贡献。我国是茶叶的发源地，茶叶贸易自古以来就是我国经济贸易中对外交流的支柱，伴随着现代化机械的发展，我国茶叶企业开始走上大规模和集成化发展的道路，借助我国深厚的茶叶文化底蕴，迅速在全球市场上占据着领先地位。但值得注意的是，当前仍有一些茶叶企业的思想政治教育还不完善，没有形成系统的思想政治教育方式，依然存在着人才匮乏、员工思想觉悟不高等困境，新时期下茶叶企业如何加强思想政治教育，增强企业凝聚力，为企业的发展提供强大的后盾成为亟待解决的难题。

1 当前茶叶企业思想政治教育存在的问题

市场经济的飞速发展让茶叶企业如鱼得水，古老的茶叶文化开始焕发出新的生机，但应当注意到的是，当前大多数茶叶企业只顾自身规模、经济利益的壮大，没有看到思想政治教育对企业发展的重要性，当前茶叶企业的思想政治教育存在以下问题：

1.1 企业领导对思想政治教育的认知不准确

我国市场经济体系建设时间相对较短，市场内还没有形成完善的企业文化机制，当前大多数茶叶企业都把企业的重心放在如何赚取更多的利润以及扩大再生产上面，对这种物质利益的追求则导致了企业文化和企业思想政治教育的缺失。许多企业领导认为，茶叶企业开展思想政治教育是多此一举，因为企业存在的价值就是赚取利润，思想政治教育不能帮助企业获得一分钱的利润，还投入这么多干什么呢？甚至有的领导认为，当前市场竞争压力已经十分巨大，根本没有时间进行企业的思想政治教育建设。一项数据显示，在针对茶叶企业领导的调查中显示，超过百分之五十五的领导认为企业进行思想政治教育是完全没必要的，而认为思想政治教育对茶叶企业很有必要的则只占百分之五。这一数据表明我国茶叶企业的领导对思想政治教育工作的作用并不注重，对其的认知也不准确。

1.2 思想政治教育工作机制和工作方法不完善

实际上这一问题产生的根源还是在与企业对思想政治教育工作的不重视，思想政治教育机制要求企业的各个生产环节、生产部门之间协调统一，有机配合，但由于企业领导的不重视，各个生产环节之间不能形成统一的整体。另外，茶叶企业相对于其他企业来说，更具有其特殊性，我国的茶叶企业一般都扎根在著名的茶叶生产地，且茶叶企业中乡镇企业的比例较多，由于茶叶生产地一般集中在农业地区，资金相对缺乏，只有农村集体出资创办茶叶企业才能形成规模化的企业形式，而出资额的多少就决定了在企业决策中的话语权重量，由于乡镇企业出资没有明显差距，就会造成众口难调的局面，再加上企业没有认识到思想政治工作的重要性，企业的教育工作机制当然不健全。在工作方法上，许多茶叶企业仍然沿用开会、读文件等形式进行思想政治教育工作，这种方式太过老套陈旧，容易引起员工的反感，不能反映新时期下茶叶企业的创新奋斗精神，大多数员工对此毫不在意，这种教育方式不能起到很好的效果。

1.3 茶叶企业缺乏思想政治教育方面的人才和物质保障

现代许多茶叶企业为了响应党的号召，在企业内部设立党支部，通过组织党日活动来提高员工凝聚力，进行思想政治教育工作。但在实际操作中，这些党支部往往形同虚设，茶叶企业的党员对自身的认知和定位仍不准确，不能发挥良好的模范带头作用，而其他茶叶企业中则缺乏相应的思想政治教育人才。许多茶叶企业根本不重视思想政治教育工作机制的建设，甚至在企业内部机构的设置中都没有给思想政治教育工作者提供岗位，就算有，也是辅助性岗位，没有得到重视。另一方面，茶叶企业普遍在思想政治教育工作的投入较低，在没有物质保障和金钱保障的基础上，企业的思政教育工作很难有效开展，这也是我国茶叶企业当前思想政治教育工作不完善的表现之一。

2 新时期下完善茶企业思想政治教育的方法

茶叶企业思想政治教育工作的缺失是多方面因素影响的结果，既有市场经济体制发展的不完善，也有企业内部自己的原因。要想解决茶叶企业思想政治教育工作缺失的现状，就必须针对出现问题的原因，逐个解决。

2.1 加强对思想政治教育工作的认识

思想教育工作是企业文化的一部分，决定着企业文化软实力的强弱，良好的思想政治教育工作能帮助员工提升自身的思想素质，促进各个生产部门之间通力合作，帮助企业树立良好的文化氛围，从而增强企业的竞争力。从企业的角度来说，在市场经济的竞争中，“人”始终是最为关键的因素，只有针对劳动力进行有效的思想政治工作，才能充分调动企业职工的积极性和创造性，帮助企业健康快速的发展。从职工的角度来说，良好的思想政治教育工作可以宣传和倡导先进的文化理念，帮助员工和企业领导形成科学的、健康的工作态度，增强员工的抗压能力和心里承受能力，帮助员工实现自己的理想追求。

2.2 加强企业思想政治教育工作机制的建设

加强企业思想政治教育工作的建设，首先要结合本企业自身的文化特点。茶叶企业本身由于产品的特殊性，在企业文化的建设上较其他企业更加容易。茶叶文化是植根于我国民族实践的优秀文化，值得我们每一个人学习和借鉴，茶叶企业作为茶叶文化的直接传承者，更应该利用这种便利，以茶叶文化追求的美德为目标，做好企业的思想政治工作。思想政治教育工作的建设不仅有利于茶叶企业的发展，更有利于建设和谐的企业文化。企业文化是企业发展壮大的文化根基，然而许多企业只关注企业利润的多少，不注重企业文化的建设，这样不利于企业的长期发展，只有不断以优秀的茶叶文化作为根基，发展企业文化，引导员工树立终身学习的观念，以良好的面貌迎接生活中的挑战，建立积极向上的企业文化，才能从根本上解决企业发展的难题。

2.3 树立“以人为本”的价值观念

思想政治教育的主题应当是“以人为本”，企业在进行思想政治教育工作的时候，要帮助职工树立主人翁意识，增强职工的责任感和归属感，调动职工积极性。坚持以人为本，就是要尊重和关注企业职工的愿望和需求，关注他们在实际生活中遇到的困难，解决职工生活难题。茶叶企业相比其他企业来说更具有特殊性，茶叶企业对人才的需求更高，这就更加需要企业关注人才的培养和引进，以员工的利益为出发点和落脚点，通过重视员工培养，形成长效的回报机制，从而使企业发展壮大。这不仅仅是茶叶企业应当做的，更是每一个市场经济参与者应当坚持的理念。