茶叶企业党建工作的重要性

2017-02-07肖静

福建茶叶 2017年11期

关键词：浮梁景德镇茶叶

肖静

（中共景德镇市委党校，江西景德镇 333000）

茶叶企业党建工作的重要性

肖静

（中共景德镇市委党校，江西景德镇 333000）

在国内茶文化热逐步兴起的过程中，茶叶企业得到了快速发展。在社会主义市场经济水平不断提升的过程中，茶叶企业强化党建工作是非常有必要的。在本文中，笔者就江西景德镇浮梁作为实例分析对象，以此阐述党建工作在茶叶企业发展过程中的重要性。依托于此，笔者进一步总结了茶叶企业党建工作的不足之处，并提出茶叶企业加强党建工作的有效策略，为促进我国茶叶企业党建工作水平的提高提供有价值的参考资料。

茶叶企业；党建工作；茶文化热；重要性

随着经济水平的提高，越来越多的人们开始追求更高品质的生活，茶文化成为人们追捧的对象，茶叶企业借此机遇得到了快速发展。在社会主义市场经济条件下，茶叶行业在兴盛的同时，行业内部的竞争也更加激烈。江西景德镇浮梁是我国重要的茶叶产地，具有极为丰富的茶文化资源，在新时代下，其要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，始终走正确的发展路线，就必须重视与强化党建工作。

1 茶叶企业党建工作的重要性

江西景德镇浮梁拥有着极为深厚的茶文化，其盛产的浮梁红茶、浮梁绿茶等驰名中外，在我国茶叶行业中占有重要地位。在当前经济形势下，加强茶叶企业的党建工作是非常有必要的，特别是基层党建工作。在我国经济水平不断提升的过程中，江西景德镇浮梁的茶叶企业正向着集团化的方向发展，生产模式都在重组，生产水平较以往有了显著提升。在以往，当地的茶叶生产模式主要为分散的，其以当地家庭或小队为主要的工作单元，散落于村落之间，严重影响了党建工作的开展。在当地茶叶生产模式逐步实现集中化的过程中，党建工作能够更为高效的开展，各级党组织能够及时发现职工工作与生活方面的困难，关心职工，帮助职工解决各种切实问题，并引导职工参与到各种党建活动中。各级党组织在开展党的先进性活动时，能够有效地提升企业的竞争力与凝聚力，使得企业能够顺利实现各种生产经营目标，职工个人也得到良好的发展。在当前，各种创新方式被引入到党建工作中，有助于企业管理模式的创新。在经济水平快速提升的过程中，也出现了一些问题，这使得基层党建工作的工作量激增，部分党员自身素质非常差，自律性不过高，不仅影响了企业的正常经营活动，还使得党在人民群众中的威望大打折扣。基于此，江西景德镇浮梁在大力发展茶叶产业的同时应做好各项党建工作，不断创新经营模式，提高自身在市场中的竞争能力。

一是党建工作能够推动茶叶企业更加健康地发展。企业是我国国民经济得以稳步发展的根本，茶叶企业提供的优质茶叶产品能够满足消费者追求更高生活品质的需求，与此同时，茶叶企业在发展的过程中也创造了大量的就业岗位，提高了当地居民的收入。然而，从实际情况来看，不良现象非常多，市场出现了很多以次充好的茶叶产品，不仅损害了消费者的利益，还影响了茶叶企业的长远发展。基于此，茶叶企业强化党建工作能够帮助企业提高法律意识，树立起安全生产的理念，使得其拥有更强烈的社会责任感。

二是党建工作能够使得茶叶企业具备更强的市场竞争能力。在市场经济环境下，茶叶企业面临着激烈的市场竞争，强化党建工作能够帮助企业调动员工的工作积极性，充分发挥党员的带头作用，提高企业的凝聚力。在茶叶企业内有计划地开展党建思想政治教育工作，能够使得员工拥有竞争压力，使得员工明确自身的价值，借助自身的劳动而实现自我价值。员工工作态度的改变，能够使得企业上下耳目一新，更好地迎接外部挑战，不断地提高自身的实力。

2 茶叶企业党建工作存在的问题

2.1 党组织未充分发挥作用

在江西景德镇浮梁，党建工作人员多为兼任的，党组织成为了摆设，未能够充分发挥作用。这种状况下，党组织对党员的管理缺乏力度，尽管党员每半年交一次党费，然而很多党员却未参与任何党的活动。不仅如此，企业内部党员的数量非常少，难以发挥显著作用。这种情况下，企业进一步忽视党建工作。对于企业来说，企业法人才是其真正的领导，各种事务都是由企业法人所决定的，党组织难以发挥作用。当前企业中党组织的主要职责为教育与管理党员，难以参与到企业的各项经营活动、人事任免、监督管理中。

2.2 认识方面存在片面性

在茶叶企业逐步发展壮大的过程中，利益关系更加复杂，很多党员的思想都发生了巨大变化，因此，党员管理在新形势下需要面对更多的问题。当前党建工作方式还没有及时调整，难以完全适应时代发展的需要。企业内部很多人员有认为利益最大化是企业的发展目标，党建工作可有可无，个别领导甚至认为党建工作会削弱其自身的权力。这导致企业中的党组织各项资源匮乏，难以解决实际问题。不仅如此，企业的党组织结构也存在不足，党员流动性非常强，很多党员的信仰都不坚定。

2.3 影响力不强

一是茶叶企业内部的一些党员出现懈怠心理。在市场经济的影响下，茶叶企业与员工为双向选择的关系，很多党员都认为自身在企业中为暂时发展，其流动性非常大，企业领导拥有人事任免权，党员难以将个人的发展目标与企业的发展目标融合起来，其难以获得实现党员权利与义务的机会。二是受到当前多元化文化的影响，很多年轻的党员未积极向党组织考虑。很多党建工作人员都缺乏为职工服务的思想，导致职工对党组织缺乏信任。

3 强化茶叶企业党建工作的有效策略

3.1 对党建工作目标进行有效管理

茶叶企业内部的党组织应针对党建工作的现实状况而进行严格考核，完善相应的考核机制。在此过程中应严格遵守“党建推动发展、党建促进经济”的原则进行，将党建工作目标与企业经营目标匹配起来，相互促进。在对党员领导进行考核的过程中，应重点关注党建工作的成效，全面调动相关人员的积极性，使得各项党建工作能够更好地开展。

3.2 进一步完善基层党组织

对于茶叶企业而言，其基础党组织的完善程度对党建工作成效有着直接影响。各级党组织必须深入到茶叶企业的内部，做好充分的调查研究工作，不断完善党组织结构，并宣传好企业党建成效。不仅如此，党建工作要结合茶叶企业的现实状况进行，制定并落实工作会议制度，使得所有党员都能够积极参与到党组织活动中，为党建工作与企业的发展出谋划策。

3.3 为党建工作构建起长期有效机制

在联合商会、工商联等部门的带动下，茶叶企业应建立起党建工作小组，提升小组的领导能力，督促各项党建工作稳步推进，重视党的思想教育工作，不断提高企业的实力，促进企业的发展。为了充分落实党建工作的责任制度，应建设三联制度，使得党建工作成为一项长期性的工作，成为茶叶企业发展的一方面。在此基础上，应由专人负责党建工作，改变以往兼任的模式。茶叶企业应给予党建工作开展所必须的资金支持，推动党组织的发展，为党建工作和企业经营活动构建起相互促进的关系。

3.4 确定党组织与企业的关系

在市场竞争条件下，茶叶企业在发展的过程中面对更多不确定的因素，如职工的流动性增大、分配制度改革等。这些均使得企业党组织与上级党组织出现疏离的状况。针对此，党建工作中必须明确党组织的隶属关系，只有这样才能使党员拥有归属感。对于茶叶企业而言，协会管理与挂靠管理两种方式都适用的。

3.5 党建工作应找准切入点

在茶叶企业中，党建工作必须找到恰当的切入点。大量的实践经验表明，在茶叶企业中开展党建工作必须树立起经济建立理念，并将此作为核心，确保党建工作的目标与方向与企业的发展目标与方向保持一致，使得党建工作计划与实施能够与企业的各项经营活动相互协调，互相促进。在党建工作开展的过程中始终牢记经济建设，将经济建设作为核心，做好相应的检查工作，杜绝空白现象出现。基层党组织应进一步突破传统的工作范围，根据企业发展的需要，积极拓展工作范围，密切关注企业的重点建设项目，并围绕此开展一系列工作。从茶叶企业所处的发展状况出发，开展针对性极强的党建活动，如党员能力竞赛、党员最佳责任区等，充分发挥党员的模范带头作用，促进茶叶企业的长远发展。

3.6 积极参与到企业决策中

在茶叶企业中应充分发挥党组织在政治方面的核心功能，形成党建工作政治核心引导力。在这过程中，首要做的就是融合到企业的决策过程中，通过参与茶叶企业的决策制定而实现党的思想与路线，使得茶叶企业始终拥有正确的发展方向，企业内部员工的利益能够得到充分保证。基于此，笔者认为茶叶企业可以做好以下方面的工作：一是加强党建知识的学习，为参与到茶叶企业的决策提供必要的智力支持。在开展党建工作的过程中，应定期组织党员干部学习党的方针与政策，促使企业在决策的过程中拥有正确的政治立场。不仅如此，党组织成员还应该加强企业管理知识的学习，明确茶叶企业经营的各个环节，拥有足够的能力参与到企业决策中；二是做到定期调查，确保调查结果拥有极高的准确度。为了促使党建工作顺利进行，确保企业能够做出正确的决策，并充分体现广大职工的意志，在参与所有决策的时候，都应该做好充分的调查。这样做一方面能够明确企业的现实状况，提升决策的科学性，解决企业的现实问题。另一方面能够获得基层员工的真实想法，充分发挥员工的聪明才智，为企业决策提供建设性的意见；三是在参与茶叶企业决策的过程中应把握好尺度。党组织在参与茶叶企业决策的过程中，应从实际问题出发，切不可以脱离现实，直接进行决策，干预企业的正常经营。在参与的过程中，既不可以束手束脚，也不可以指手画脚，必须为企业决策做好辅助工作。