深耕厚植建实力化院 砥砺奋进谱发展新篇——河南化工技师学院的创新与实践

杨箴立 唐维彦 夏彩玲

（河南化工技师学院，河南 开封 475000）

1 引言

河南化工技师学院建于1978年，位于八朝古都开封市，与改革开放同行，踏着岁月的鼓点与节拍，与伟大的时代同频共振。2011年12月，学院从开封市东郊益农老校区搬迁至汴西开发区新校区，从原来仅有26亩地的狭窄校园，扩增至占地300亩的新校区，成为首家入驻开封市职教园区的院校。

党的十八大五年来，河南化工技师学院以内涵建设为核心，以精细化管理为抓手，不断完善内部治理体系，围绕“育人、育技、育师”三大重心，打造踏实、阳光、有执行力的高技能人才教育品牌，着力抓好“创新强校十大工程”：思想政治“灵魂工程”、校园德育文化“彩虹工程”、师资队伍建设“名师工程”、技能培养“铸匠工程”、积极心理健康教育“蝶变工程”、校企合作“双赢工程”、招生就业“300工程”、社会培训“倍增工程”、科学管理“精益工程”、国际合作“跨越工程”等，实现了可持续发展、内涵发展、开放式发展。

2 认真开展“三严三实”教育，履行党风廉政建设主体责任，打造思想政治“灵魂工程”

思想先行，实干才有力量。根据河南省人力资源和社会保障厅党组的工作部署和安排，学院党委在学院全体党员干部中组织开展了“三严三实”和“两学一做”专题教育，学院掀起“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的热潮，开设专题教育课堂“学习堂”，并取得了良好的教育效果。学院领导班子能够对照“三严三实”和“两学一做”要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，教育引导党员干部自觉践行“三严三实”，做到心中有党、心中有责、心中有戒，牢固树立并践行“四个意识”，用作风建设的新成效树正气、促发展。

在廉政建设主体责任和廉洁自律方面，学院党委在思想上高度重视，认识上高度统一，工作中认真执行，贯彻落实党风廉政建设主体责任，在工作中能够认真贯彻执行中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、省委“20条规定”“六项禁令”和省人社厅党组有关廉洁从政的各项制度、规定，同时健全学院廉洁自律的各项规章制度，并在工作中加以贯彻和落实，严格规范自己的言行，廉洁奉公，保持了艰苦奋斗、勤恳务实的工作作风和情趣高尚的生活作风。

3 弘扬传统文化，坚持德育为先，推进校园德育文化“彩虹工程”

学院以“做事先做人，做人德为先”为引领，弘扬传统文化，打造校园文化，融合企业文化，形成特色文化。

学院重点打造10个方面的校园文化：崇尚劳动的技能文化、精益求精的工匠文化、踏实肯干的务实文化、重于泰山的安全文化、尊重包容的团队文化、积极阳光的美德文化、精细规范的细节文化、艰苦奋斗的节约文化、立身行事的传统文化、丰富多元的企业文化。全面打造文化软实力，释放文化魅力，形成文化合力，拥抱文化自信。

学院通过开展“紫手环”不抱怨活动、户外拓展训练、感恩节在行动、合唱比赛、开封文化游、“抬头听课、昂首做人”演讲比赛、化院好声音、劳动绽放文艺晚会、第九套广播操比赛、“建风杯”篮球赛、新生军训、跑操比赛、学院秋季运动会等一系列德育实践活动，将德育教育融入日常实践，培养学生关键能力，提升综合素质，增强学子就业竞争力，打造学子幸福人生。

2012年9月，河南化工技师学院文化广场建成。广场由办学理念广场、传统文化广场、化工文化广场三部分构成。学院文化广场是学院精神理念、审美追求、文化积淀的集中表现。文化广场以文化大观园的形式荟萃了学院办学理念、传统文化精髓、化工文化特色，集中展示了河南化工技师学院传承民族文化，开拓办学道路，全力服务化工，一心奉献社会的办学治校风范。

学院通过开展“深入学习《弟子规》、熟练运用《弟子规》”活动，组织承办“跟习主席学国学、传承中华好声音——开封市技工院校国学知识大赛”，开展企业文化进校园等活动，进一步营造“弘扬传统文化、涵养美德人生”“崇尚一技之长，不唯学历凭能力”“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的文化氛围，培养师生“做事先做人，做人德为先”的文化自觉、文化自信，着力推进文化育人、环境育人建设。

为营造良好的育人环境，学院逐步建设成为四季常绿、常年花开、一步一景、移步换景的花园式学校。2015年学院荣获“全国石油和化学工业院校文化建设先进单位”，全国获此殊荣的技师学院仅3所。

4 塑造名师，科研兴校，大力推进“名师工程”

学院通过青蓝工程、校本研修、专家引领、外出培训、企业实践、岗位比武、大赛锤炼、社会服务、产教融合、锻造大师等10大途径加强队伍建设，打造卓越团队，促进师资队伍整体素质提升，逐步实施“名师工程”。

近年来，学院30余位教师获得国家级、省级以上荣誉，详见表1。学院教师主编和参编正式出版发行的教材有《无机与分析化学》《有机化学》《简明化工单元操作》等37部，公开发表论文236篇,编写校本教材20部，学院编办的《化工职教论坛》发表教育教学文章283篇。近三年来，学院教师有35人次获得省、部级以上一、二、三等奖共22项奖励。

表1 河南化工技师学院各类专家名师一览表

5 技能化院、特色彰显，全面打造“铸匠工程”

学院以技能竞赛、创新竞赛、安全竞赛为抓手，通过承办河南省石化系统职工技能竞赛，参加全国技能大赛，振兴国赛雄风，建设技能大师工作室，举办“职业教育技能周”活动，激发学院师生学技术、练本领热情。学院技能大师、技术能手、技术标兵队伍不断壮大，学子职业技能素质明显提升，竞赛活动在全省经济社会发展中的重要作用不断彰显，提高了学院知名度、美誉度，为助推全省经济发展做出了应有的贡献。

自2004年至2017年，学院连续14年分别承办了河南省石化系统化工分析工、化工总控工、化工仪表维修工、化工维修钳工、焊接工、化工维修电工等6个工种的职工技能竞赛决赛。获得了河南省总工会、河南省石油化学工会和参赛企业的一致认可，扩大了学院影响力。由于贡献突出，河南省石油化学工会特别授予学院“突出贡献奖”，学院被命名为“河南省石化职工技能竞赛基地。”

在2016年12月3日结束的由中国化工教育协会、全国石油和化工职业教育教学指导委员会主办的2016年全国高职院校现代化工HSE技能竞赛上，河南化院代表队在全国55个参赛代表队中脱颖而出，荣获全国高职院校现代化工HSE技能竞赛一等奖的第一名。

学院在2006－2017年全国职业院校学生技能大赛中，荣获团体一等奖11次，团体二等奖8次，团体三等奖4次，个人全能一等奖25次，个人全能二等奖23次，个人全能三等奖7次，1名学生直接晋升为技师。一、二等奖获奖率远高于全国大赛的设奖比例，详见表2。

6 蝶变精彩，幸福启航，着力促进积极心理健康教育“蝶变工程”

表2 2006－2017年参加全国职业院校学生技能大赛获奖一览表

学院启动积极心理健康教育特色项目“蝶变工程”。通过开展教师、班主任心理辅导活动培训、学生成长训练营、新生团体心理健康辅导、蝶变大讲堂、心理健康月、校园情景心理剧、心舞手语操、心理咨询辅导等十大系列活动，培养学生积极的心理品质，取得了显著成效。麦可思公司对学院2012届的毕业学生调查研究显示：⑴ 学院毕业生对母校的总体满意度为85%，比全国高职院校平均值83%高2个百分点。⑵ 学院毕业生中，分别均有51%的人认为大学生活帮助自己在“人生的乐观态度”“积极努力、追求上进”方面得到明显提高。

2016年，学院积极心理健康教育工作走上新台阶，在立足化院师生的基础上，走入河南心连心化肥有限公司和湖北三宁化工股份有限公司，开展新员工岗前培训和班组长培训。2016年12月，学院成功举办河南省技工院校“积极心理 幸福有成”教育工作技巧培训班。来自全省近40所技工院校的学生管理副校长、学生处长以及学院系主任、班主任、学生管理工作人员等近200人参加了培训班。为期两天的培训融专家讲座、交流分享、体验培训为一体，取得了很好的效果，受到与会专家、领导、老师的一致好评；得到了省职业教育教研室的充分肯定，省人社厅领导也给予学院高度赞扬。

7 推动校企合作模式改革创新的“双赢工程”

学院不断推动校企合作模式改革创新，积极探索开展现代学徒制，努力构建“百花齐放”的合作格局，结出了累累硕果。截至目前，学院为中核四零四有限公司、国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司、甘肃新核建设实业有限公司、中国化学工业第十一建设有限公司、濮阳大化集团、河南能化集团、河南心连心化肥有限公司、驻马店昊华骏化集团有限公司、洛阳三隆安装检修有限公司、内蒙古亿利集团、河南郸城晋鑫化工有限公司、河南汇源化工集团、晋煤集团高级技工学校、河南晋开投资控股集团有限责任公司、浙江万纳神核控股集团有限公司、湖北三宁化工股份有限公司、哈密职业技术学院、新疆广汇集团等共计25家企业在校进行培训3 000余人，涉及化工工艺、化机维修、仪表自动化、电气自动化、工业分析等多个专业。目前，学院与企业联办班规模不断扩大，联办班学员离职率低，企业、学院评价高，社会影响好。学院被河南省人力资源和社会保障厅授予“校企合作先进单位”。

学院不断推进和完善校内冠名班（如心连心班、哈密班、海尔班、电镜班等）和校外合作班（如三宁班等）的课程体系改革与教学模式改革。截至目前，学院共形成了“订单培养”； 联合“招生、招工”； 招生、教学、就业三位一体；工学结合、半工半读；委托培训；送培训进企业；校企人员交流培训；校企技术合作；校企文化对接；承办行业职工技能决赛；开办厂中校、校中厂；建立校企合作实训基地；企业专人常驻学院、成立职教集团、指导企业参加全国技能大赛等在内的共计15种校企合作模式。学院发表的论文《破解校企合作“一头热一头冷”问题的探索与实践》荣获河南省人力资源社会保障科研成果一等奖。

8 抓好重中之重，实施招生就业“300工程”

招生就业工作是全院工作的核心部分，也是所有工作的重中之重，学院依靠全体教职工，充分调动大家的积极性和主动性，打造开拓创新、务实高效的招生领导班子，建设一支理想坚定、思想过硬、敢拼能打、资源丰厚、业务熟练的招生队伍，强力推进“300工程”：培养100名招生能手；建立100个稳定的生源基地；遴选100家优质就业单位。

学生的就业就是“出口”，就业工作能否较好地落实也会直接影响学校的“进口”。因此，更好地促进就业工作的质量提升显得尤为重要。

学院建立长期、有效的就业指导机制，落实《顶岗实习管理制度》，按关键时间节点给学生职业生涯予以切实可行的具体指导。教师指导学生职业生涯规划，建立奖励机制，激励教职工参加职业指导师取证及心理咨询师取证，做到就业指导教师职业化、专业化，就业指导内容系统化、科学化，重视市场经济条件下人才供需关系和经济规律所起的作用。

学院帮助学生进行个性化的职业生涯规划。从新生入校起就增强其自主择业、竞争就业、自主创业的思想意识，引导学生结合自己的性格、气质、兴趣、爱好、特长及所学专业，正确评价自己，树立积极而切合实际的职业理想，确定合理的职业生涯目标。帮助学生在就业追求上由理想型向现实型转变。指导学生要有从底层做起的思想准备，不求“一步到位”，但求“步步到位”。

学院积极联系考察国内外知名企业，在实地考察、综合评价、校企协商一致的基础上，确立100家深度合作的优质企业，每年安排近100家企业来校招聘，用人单位对毕业生反映良好。

学院每年都要按照淘汰30%新增30%的比率对学生顶岗实习单位、毕业生就业单位进行优化，加强对毕业生的就业跟踪服务，通过积极探索现代学徒制、选聘和培养校企合作信息员及时反馈就业信息、校企合作多种模式学员毕业后回企业安置就业、企业文化进校园、工学结合实习等措施，开辟毕业生职业生涯发展的广阔前景。

学院目前已与全国300多家用人单位建立长期用人协议。在“技工荒”的就业大形势下，每年为每个毕业生推荐不少于5个工作岗位。用人单位须提前到校预定才能招聘到学生。学生可以自主选择企业，随时就业，就业不满意可给予多次再安排，就业渠道保持畅通。毕业生已实现了稳定就业、体面就业、高薪就业、安全就业、开心就业、可持续发展就业，开始了有尊严的职业生涯。近三年就业率99%，专业对口率98%，就业满意率98%，得到了学生、家长和用人单位的一致好评。

9 全面强化各项保障，深入推进科学管理“精益工程”

学院以ISO9000质量管理体系为核心，建立完善以教学管理、学生管理、财务管理、安全管理、工作程序和工作标准等管理制度为基础的教育教学质量监控体系。投入大量资金完善安全设施和设备，实现校园监控全覆盖，并按规范要求配备消防器材，从硬件设施上为校园安全提供保障。学院将全面建成运行“豫化在线”、数字化校园，将微课、慕课引入教学课堂，促进办公方式、教育方式的变革，提高学院教育教学、管理办公等各项工作的效率。

学院不断创新服务理念，提升后勤保障能力。认真履行政府采购制度，千方百计增收节支，避免浪费。合理利用资源，认真履行学院报修制度和巡视制度，发现问题及时解决。加强食堂管理，开展全院教师健康教育、疾病预防知识讲座。

学院进一步健全了各项财务制度，做到规范管理、制度管理、有法可依、有章可循。合理安排收支预算，严格预算管理，严格做好 “免学费”“国家助学金”工作，认真做好年终决算工作。在学院经费相当吃紧的形势下，保证了学院正常业务活动的开展，提高了资金的使用效益，确保了学院各项工作的顺利完成。

与此同时，学院完善了行政督导制度，组织全体教职工认真研究学生情况，积极开展“践行‘工匠精神’，提高学生满意度，降低流失率”工作，并取得了一定成效。

10 扎实推进社会培训“倍增工程”

学院根据市场需求，加强培训团队建设，组建适合化工企业需求的岗位技术培训团队，开发技能等级鉴定题库及鉴定系统,进行产品研发、技术服务、职工培训、技能大赛、技能鉴定，年职业培训规模4 000人次以上。

凭借对企业员工培训的成熟经验，针对有些大学生“毕业即失业”及存在的动手能力差、实践经验少的普遍情况，开拓大学生的就业再教育市场、高技能人才培训市场、退伍兵培训及农村劳动力转移培训市场。

在承担的各类培训中，注重培训质量，培训合格率达90%以上。技师、高级技师培训班学员取得技师、高级技师职业资格证书的达80%以上，高级技工培训班学员取得高级技能职业资格证书的达95%以上。为企业提供的在职职工培训和面向全体劳动者开展的终身职业培训，社会满意率达90%以上。取得经济效益和社会效益双丰收。

与此同时，河南化工技师学院作为河南省技能援疆定点单位，自2011年至今，谱写了一曲知识援疆、技能援疆、情感援疆的大爱诗篇。

2011年9月，哈密职业技术学院29名汉族学生来我院技能培训；2012年3月，哈密职业技师学院63名维吾尔族、回族、蒙古族、汉族学生来我院技能培训；2013年3月，哈密职业技术学院79名哈萨克族、回族、汉族学生来我院技能培训；2014年3月，哈密职业技术学院102名维吾尔族、回族、汉族学生，新疆国投罗钾公司34名回族、汉族员工来我院技能培训；2014年9月，40名维吾尔族、回族、汉族学生，新疆国投罗钾公司34名回族、汉族员工来我院技能培训；2015年3月，哈密职业技术学院和新疆国投罗钾公司共计121名维吾尔族、回族、汉族学生和员工来我院技能培训；新疆伊吾县119名维吾尔族、哈萨克族、汉族农牧民来我院技能培训；2016年3月，哈密职业技术学院42名维吾尔族、哈萨克族、汉族学生来我院技能培训。2017年4月6至7日，我院迎来第九期技能援疆哈密培训班学员。本期学员共计101人，其中来自伊吾县的新疆广汇集团岗前培训人员41人，来自哈密职业技术学院机电系的学员60名。2017年9月，我院又迎来第十期技能援疆哈密培训班学员。

7年的时光，先后有800余名新疆哈密人在我院学习生活过，其中还有100余人的少数民族同胞，他们在这里接受中原文化熏陶，学习安身立命技能，为学有所成、建设美丽边疆洒下了辛勤的汗水。

11 提升国际化办学水平，推动国际合作“跨越工程”健康发展

2015年，学院作为河南省“职业教育、海外就业”项目合作首批院校，与中国外国专家局认证的加美中国际交流中心携手，与加拿大名校合作，开办技能留学国际班，国际班学制短、学费低、能就业、能升学、能移民、能深造、福利好，为广大学子打开职业教育海外就业之门，开辟“技能留学、成就精彩”人生之路。有关专家称此举是河南省与海外联合办学效率最高、开展最稳的一个项目，契合了国家发展现代职业教育的思路，学院走上了国际化办学道路。

2016年，学院与德国BBW集团、河南心连心化肥有限公司开展三方合作，组建成立“河南化工技师学院BBW中德合作心连心班”，安排教师参加培训，邀请外教前来授课，成立“中德高技能人才培训基地”，按照德国标准建设了1 000㎡的机电仪一体化教学场所。购置了普通车床、摇臂万能铣床等机械设备、德国原装进口可编程控制器等各类实训设备以及实训耗材合计101.3万元。

2017年，学院与加拿大康尼斯托加国际教育学院共同合作成立了河南枫华涉外职业培训学院。这是河南省唯一一所由中国教育部、人力资源和社会保障部联合批准的涉外职业教育培训机构，由河南省人力资源和社会保障厅主管。河南枫华涉外职业培训学院致力于推广“职业教育 海外就业”项目，利用加拿大政府的留学生就业政策深入推动河南省全民技能振兴工程，引导河南省高职院校学生的海外学历拓展和涉外领域就业。

2017年上半年，学院与德国合作，开展精密仪器电气专业建设项目。2017年9月，河南化工技师学院与西门子（中国）有限公司、GSI SLV Kunshan（德国焊接技术授权培训中心）、苏州易北教育科技有限公司举行了签约仪式，在资源共享、技术引进、教育教学等多方面开展合作。而今，学院的国际化办学之路正在越走越广。

12 结语

回顾过去，全体河南化工技师学院人深耕厚植、脚踏实地、团结一致、砥砺奋进，以自己的智慧、努力和汗水汇就了一曲团结携手、争创一流的奋斗之歌。五年来，学院重点推动一系列重大发展建设项目，致力于铸大国工匠，凝时代匠心，着力打造踏实、有执行力的职业教育培训品牌，逐步实现“美丽校园、幸福老师、阳光学生”的化院梦，成为河南职业教育的闪亮品牌，被誉为“全国知名、省内一流”“高技能人才的沃土，大国工匠的摇篮。”