新时期企业青年员工思想道德建设策略探究

吴蓉玲

摘要：青年员工思维活跃、个性独立，具有较强的自主学习能力和创新意识，为企业注入了新的活力，是企业发展的中坚力量。青年员工是企业的未来，关注青年员工的思想道德建设，提升青年员工的思想道德觉悟和意识，有效激发青年员工的创新性和使命感，对于企业持续健康发展意义重大。

关键词：青年员工；思想道德建设；策略

中图分类号：D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）028-000-01

在新的历史时期，加强青年员工思想道德建设，教育引导青年员工树立积极的人生观和价值观，也必然面临新的要求和挑战。我们应该努力变革传统思想道德教育模式，与时俱进，结合青年员工的实际特点，拓宽学习平台，开展形式多样的学习形式，提高青年员工的归属感和使命感，为青年员工的成才积极创造各种条件，从而有力地推动企业持续健康发展。

一、开展形式多样的理论学习，提升员工思想境界

理想和信念的树立，对于青年员工的成长将起到至关重要的作用。青年员工思想活跃，容易接受新思想、新事物，在人生观、价值观上更注重自我意识和自主精神，强调自我价值的实现，在团队协作意识和服务奉献精神上有所不足。通过一系列理论活动的学习，帮助青年员工提升思想境界，学会用先进的思想和理论来武装自己，并结合自身工作实际，以更加饱满的热情投入到日常工作中，敢于担当，勇于创新，时刻以更加严格的标准来要求自己，将个人自我价值的实现和企业的健康发展紧密相连。

二、以社会主义核心价值观为引导，加强青年员工人格塑造

要以社会主义核心价值观为引导，明辨是非，严格自律，加强对广大青年员工“四德”教育。通过身边感人事迹和先进典型的模范作用，感染和带动广大青年员工，培养青年员工积极向上的高尚人格。树立青年员工中的先进典型，以青年榜样为标杆，传播正能量，用青年去影响青年，激发青年员工主动向先进看齐的意识和动力，使典型效应延展为社会效应；借助道德讲堂和各项法规制度的学习，积极引导青年员工坚持树立正确的道德观，带头倡导良好的社会公德、职业道德和家庭美德，坚决遏制各种不良苗头的发生，使广大青年员工能有所感悟和触动，从而进一步加强青年员工人格的塑造。

通过开展以感恩、责任等为主题的文化活动，弘扬感恩意识，积极引导青年员工能以更加感恩和阳光的心态面对父母、同事和社会，学会更加理解和宽容，以更加积极的心态去迎接生活中的各项挑战。

三、拓宽理论学习平台，为青年员工成才创造条件

对青年员工的培养，务必要做到持续的推进和关注，切不可急功近利。青年员工上进心强，渴望通过自身的努力去实现自我价值，我们也更应该有效地加以引导，通过完善绩效评价体系和上升通道，激发青年员工爱岗敬业，加强业务学习的积极性。

通过搭建各类学习平台，更加方便青年员工开展学习活动。在企业内部网站，可以将企业的最新制度和操作规范及时发布，使青年员工能够及时了解企业的发展方向和目标，并自觉落实到实际工作中，使员工的归属感更强，并通过不断地学习积极参与到生产经营管理活动中，激发青年员工的创新思维，并通过不断地学习，在实际工作中积极做到查漏补缺，少走弯路，努力提高业务技能。而随着互联网的普及和各类实时在线交流平台的兴起，我们也应该积极转变观念，打破固有的思维模式，通过建立QQ群、微博、微信群的形式，丰富学习平台和效率。在各类互动平台模式下，能有效打破以往面对面交流的局促和紧张气氛，一方面能积极活跃学习气氛，提高学习效率，同时也能通过这种实时的交流及时掌握青年员工的思想动态，积极完善和引导。通过开展各类“一对一”、“多帮一”等互动交流活动，青年员工能通过互相学习，努力发现自身的差距和不足，在这种相互帮助的学习氛围中共同成长。从而促进企业持续健康的发展。

四、拓宽上升通道，提升员工的归属感和使命感

青年员工工作热情高，上进心强，其价值取向体现了公平、效率、竞争、自立的时代特征，渴望通过自己的努力去实现自我价值。与此同时，青年员工的社会阅历和工作经验略显稚嫩，在实际工作中往往会自信心不足。我们应结合青年人的实际，正视青年员工的成长规律，结合岗位和个人的意愿，拓展职业发展通道，为他们积极创造更多的公平、公正、公开的发展机会。通过开展轮岗、挂职等多种培养方式，努力提高员工的专业技能，多渠道为青年员工的职业发展创造条件；通过透明的人才选拔和竞争上岗制度为青年员工创造展示自我，实现自我的平台；完善考核和绩效评价体系，创新管理模式和考评体系，增加青年员工的归属感和责任意识，充分调动青年员工的工作积极性和热情。

坚持以人为本，打破固有的上下级交流模式，积极关心青年员工的生活，解决其合理的各种诉求，从而努力提高员工的凝聚力和向心力。通过利用各类党员活动室、心理活动室，定期开展运动会，爬山等文体活动，丰富员工的业余生活，提升员工的凝聚力和归属感，倡导“快乐工作、幸福生活”的理念，同时，通过各类文化活动的开展，能积极发现和挖掘人才，使青年员工能将自己的特长和企业的需求有效契合，极大地提高了青年员工的工作热情，实现了人才的物尽其用。

五、与时俱进，有针对性地开展思想道德建设

习近平总书记指出：“只有站在时代前沿，引领风气之先，精神文明建设才能发挥更大威力。”在互联网时代，社会层面上各种思想活跃、各类观念交织，海量信息混杂，更应与时俱进、审时度势、因势利导，创新思想道德建设的内容和载体，使思想道德建设充满时代活力。在加强政工干部自身素质和队伍建设的同时，我们应努力适应时代发展的需要，一方面加强对青年员工思想道德建设的重视，有组织，有计划地开展学习活动，积极反馈学习成果。同时，我们更应该与时俱进，提高认识，积极开展形式多样的学习活动，通过将近期各类热点事件等和教育引导相结合，提高青年员工思想道德建设的针对性和目的性。

青年员工的加入给企业注入了新的活力，青年员工应尽快适应角色的转变和岗位的需求，为推动企业持续快速发展积极建功立业。而关注青年员工思想道德建设，教育青年员工树立健康积极的人生观和价值观，对于企业未来的发展也将具有十分重要的意义。企业应努力拓宽学习平台，打破固有落后的教育模式，与时俱进，结合青年员工的实际，制定更有针对性的理论学习活动，提高青年员工的归属感和使命感，为青年员工的成才积极创造各种条件，从而有力地推动了企业持续健康发展。