新形势下电力企业党建工作面临的问题及对策思考

江锡忠+张凯俊+薛俊+万家建

摘要：近些年来，我国的经济得到迅猛发展，与此同时整个社会也在经历着转型期。面对新的时代形势，电力企业需要不断改革创新，积极进取，才能够不被市场经济所淘汰，得到长远稳定的发展。而党建工作是为电力企业源源不断注入动力的源泉，同时也是电力企业时刻保持创新的动力所在，需要得到电力企业的足够重视。电力企业在平时工作中，要加强党建工作，加强党组织思想学习，提高员工的凝聚力与向心力，充分发挥出党组织应有的政治核心作用。本文在详细论述党建工作对于电力企业发展的重要性之余，也对于当前电力企业内部党建工作的不足与改进措施进行了介绍，以期为电力企业发展提供参考借鉴作用。

关键词：新形势；电力企业；党建工作；对策

中图分类号：D920.4 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）028-0000-02

绪论

在近些年来，我国社会主义市场经济补短板得以完善，各行各业的企业数量与规模都在不断扩大，在电力行业中也是如此。我国电力企业来自同行业间的竞争压力越来越突出，而且我国社会处于转型时期，电力企业也亟需在新形势下找准自己的位置，积极响应国家电网所提出的各项精神，努力开展电力行业各大工程项目，加强党建工作，提高员工的思想觉悟，明确在新形势下电力企业自身所需要承担起的责任，努力提高电力企业在经济建设中的地位，为我国经济建设作出更多贡献[1]。面对自身在党建工作中的不足，电力企业要积极探索，深入分析原因，找到相应的解决措施，同时还要在以后的党建工作中积极落实下去，使得电力企业得到更加长远而有序的发展。

一、新形势下电力企业党建工作的重要性与作用

在新时期下，面对社会主义转型，我国始终坚持社会主义道路，高举社会主义大旗，坚定不移的坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等价值观，始终将党建工作放在第一位。我国的电力企业通常都是国营企业，电力企业发展中，努力开展党建工作，不但可以有效提高员工的责任心、事业心、职业道德心，而且更重要的是有利于电力企业增强凝聚力，提高管理水平。电力企业想要得到可持续化发展，实现所设定的战略目标，取得预期的经济效益，就必须要无时无刻的宣传党建工作，提高职工思想意识水平，增强员工的企业归属感与凝聚力，与企业共同进步。在电力企业管理运行过程中，党组织所起的作用主要表现在政治方面，党组织会在平时积极宣传党的先进思想，组织一些党的纲领、文件学习会议与活动，从而让电力企业得到更加充分的发展。此外，党组织在电力企业对于运行体系、管理体系加以革新时，提供一些思想与精神方面的支持。在电力企业生产活动中，加强党建工作有利于推动电力企业文化建设，更好地维护职工利益，使得职工有着更高的政治、精神素养。电力企业只有始终将党建工作放在第一位，充分发挥出党组织所具有的优势，才可以在更加激烈的市场竞争中脱颖而出，取得更大的成功[2]。

二、新形势下电力企业党建工作所面临的问题

正因为党建工作对于电力企业的长远可持续发展起着至关重要的作用，所以在新形势背景下加强电力企业党建工作是非常有必要的，也需要引起电力企业管理者的足够重视，使得企业的党建工作与企业自身发展步伐相一致。但是目前我国电力企业内部革新力度不够，党建工作依然面临着一系列的问题与不足，主要有以下几个方面[3]：

（一）没有充分意识到党建工作的重要性

在很多电力企业中，无论是领导还是员工都不太重视党建工作，在平时工作中没有很好地开展党建活动，从而使得党建工作在电力企业内部开展遭受到非常大的阻碍，也难以真正发挥出自身的优势与作用。面对竞争日益激烈的行业背景，电力企业需要不断革新，始终保持着创新力，而努力开展党建工作，学习党的纲领、文件、精神能够让企业始终具有不竭的创新力。但是现在大多数的电力企业管理层都仅仅关注企业经济发展，而忽略了党建工作，有些企业尽管对于党建工作有所开展，但也仅仅只是皮毛，并没有认真贯彻党中央的精神，党建工作根本无法起到实质性作用，各项新的方针、政策都无法落实到实际工作中去。

（二）电力企业党建工作管理力度不够

现在很多电力企业对于党建工作都疏于管理，不太重视党建工作的前期规划、具体开展以及总结工作，在管理党建工作时也并没有明文规定的规章制度，随意性很大。有些电力企业尽管设置有相应的管理体系，然而却并没有落到实处，在日常管理中缺乏主动性。在党建工作中，党建工作的重心、党建工作所具有的不足与解决措施、党建工作的开展方法等都是需要重点关注的内容。在管理党建工作时，需要分析当前所处的整体形势，有针对性地开展，不断开拓进取，努力创新，才能够真正将党建工作做好。但是实际上，电力企业的党建工作非常死板，不懂得变通，创新性严重不足，同时相应的管理制度也不够完善，需要加大管理力度，将各部门的责任落实清楚，使得管理所具有的作用很好地发挥出来。

（三）党建工作人数不多，综合素质水平不高

在电力企业中，党建工作并未得到应有的重视，导致党建工作方面的工作人员积极性不高，且数量不断下降，很少有新员工愿意加入到党建工作中去，工作人员老龄化现象非常严重。此外，有很多党建工作方面的工作人员并没有充分认识到党建工作的内涵，而且专业性也不强，从而使得党建工作无法得到很好地开展，严重降低了党建工作质量与效率。此外，由于电力企业管理层不够重视党建工作，在党建工作中所投入的物力、财力都很有限，因此党建工作缺乏足够的资金支持，在运行过程中显得捉襟见肘，困难重重。

（四）党建工作缺乏应有的平台，党员积极性无法得到激发

在电力企业党建工作中，尽管有些企业有所开展，但是也经常会流于形式，员工贯彻党建精神的方式也仅仅是学习文件、读报纸等传统形式，不能取得很好的效果，同时也缺少可以为党建工作提供出高效、高质量工作氛围的平台，党员进行党建工作的积极性会受到严重打击。久而久之，职工就完全放松了党建工作，认为党建工作可有可无，更不会将党建工作与实际工作联系起来，党建工作完全没有任何意义。

三、新形势加强电力企业党建工作的措施

电力企业党建工作应该得到足够的重视，在具体开展过程中要注重理论与实际相结合，不断创新。面对新的发展形式，电力企业开展党建工作要与时代发展相协调，革新工作方式，打破固有的党建学习模式，不但提高自身能力与水平，与时俱进，争取使得党建工作能够真正起到作用。通过分析新形势下电力企业党建工作所存在的不足，可以得出相应的提高措施，具体有以下几个方面[4]：

（一）电力企业要强化党组织领导下的思想学习

党组织就如同一个企业的领头羊，电力企业只有紧紧向党组织靠拢，借助于党组织的力量，对于企业管理层干部的思想作风加以强化，提高领导以及职工的思想水平与业务能力，才可以让党组织所具有的影响与作用真正发挥出来。国家出台新的政策或者党中央有新的指示，电力企业都要认真贯彻，努力落到实处，养成良好的思想意识，促使企业得到长远而持久的发展。

（二）党组织要积极参与电力企业所做的重大决策

电力企业在作出重大决策时，党组织要有足够的知情权，电力企业在日常工作管理中，党组织要积极参与其中。在电力企业体制方面，要积极改善党组织的参与情况，加强党组织在电力企业内部的影响力与领导力，努力强化党组织在电力企业建设中的核心作用这一观念意识。

（三）提高党员思想觉悟，使其在党建工作中起到带头作用

党建工作顺利开展的前提是要求在企业内部党员占有一定数量，且有着较高的质量水准。如果没有党员作为基础，那么党建工作也犹如无源之水，难以开展下去。因此电力企业要注重培养起更多综合能力强、思想觉悟高的党员干部，优化党员结构。要根据党组织的发展情况，遵循理论创新原则，制定出合理的党员发展计划与目标，强化对于党务工作者的培养。

（四）把党建工作与企业文化有机结合起来

这就要求电力企业要经常学习党中央的最新精神，积极开展企业文化，通过企业文化活动来宣传党的建设，突出党的思想与理念，按照先进文化的发展方向来推动电力企业文化建设工作。在企业内部要塑造出有着先进道德精神的党员形象，给其他员工起到很好的标杆作用，使得企业内部文化建设与党建工作同步进行，争取早日建设出文明和谐的电力企业。

四、结论

在社会主义转型时期，面对新的发展形式，电力企业积极开展党建工作并进行优化已经势在必行，党建工作是否能够很好地开展下去直接关系到电力企业的生死存亡，一定要引起电力企业的足够重视。在电力企业内部，党建工作进展情况会在很大程度上影响到企业的稳定有序与长久发展，电力企业只有在发展中兼顾党建工作与经济发展，才可以在激烈的市场竞争中站稳脚跟，具有更多的竞争优势。

参考文献：

[1]侯珉珉，柳林.探讨新形势下开展党建工作新思路、新方法[J].中华民居（下旬刊），2012，11：156-157.

[2]王君.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].企业改革与管理，2014，17：34-35.

[3]周庆.新时期电力企业党建工作改善对策[J].东方企业文化，2013，17：28.

[4]赵丽娜.党建工作在新时期电力企业中的分析[J].东方企业文化，2015，09：328.