新时期国企基层党建工作的创新路径探析

梁军

摘 要：近年来，我国的社会经济得到了不断的进步和发展，这也为国企基层党建工作带了很多的发展机遇，但是与此同时也带来了一定的挑战。因此，国有企业必须要清楚的意识到在新时期自身在党建工作中存在的不足，并采取相应的措施对基层党建工作进行创新和优化，使其更好的适应时代发展的需求。基于此，本文首先对新时期下国企基层党建工作中存在的问题进行了分析，并对国企基层党建工作的创新路径进行了探讨。

关键词：新时期 國企基层 党建工作 创新路径

引 言

国有企业在我国社会经济的发展的过程中占据着非常重要的地位，而基层党建工作是促进国有企业可持续发展的关键，并且国企基层组织同时也是我党基层组织的重要组成部分。提升国企基层党建工作的水平对于保障我党的生命力和活力，促进我党基层组织工作的有序发展都具有非常重要的意义。因此，国有企业必须要清楚的意识到在新时期下将要面临的形势和挑战，并对自身的基层党建工作作出相应的改变，从而促进我国国有企业的可持续发展。

1.国企基层党建工作中存在的主要问题

1.1定位不明确

随着时代的不断发展，我国很多的国有企业都会借鉴西方发达国家的管理模式来对企业进行管理。但是由于西方发达国家所实行的资本主义制度，而我国实行的社会主义制度，在西方国家的企业当中并不存在和我国一样的基层党组织，这是社会主义国家独有的[1]。但是我国很多的国有企业在借鉴西方企业管理制度时却没有清楚的意识到这一点，对于自身的定位不明确，没有从我国的国情出发，导致基层党组织建设的作用无法被充分的发挥出来。

1.2管理模式不科学

虽然我国的市场经济体系已经得到了不断的完善，但是目前我国还有一些国有企业还是一直沿用传统的计划经济体制下的管理模式，导致基层党组织建设和管理的方式落后，无法适应现代企业的发展需求，具体体现在以下几个方面：第一，在国企基层党组织建设和管理的过程中过于注重“抓权”，而对于发展党员和提升党员思想政治觉悟方面的重视程度却严重不足。第二，有些国企的基层党组织没有建立科学的激励和考核方式，这样会在一定程度上影响到党员干部的工作积极性，并会最终对基层党组织的整体工作效果产生不利的影响。

1.3体制不健全

体制不健全是我国基层党组织管理和发展中比较突出的一个问题。实际上，国企基层党建工作的有序开展离不开健全的体制机制，只有在一个完善的基层党建工作体制下，才能够将基层党建的价值和作用充分的发挥出来，但是在我国目前的基层党建体制中却存在着很多的不足，比如：责任制度不完善、落实效果不理想等，这些都会对国企基层党建工作的开展产生一定的影响，不利于国企的可持续发展。

2.新时期下国企基层党建工作的创新途径

2.1明确定位

国有企业要想有效的提升自身基层党建工作的水平，首先就需要对自身的基层党建工作进行明确的定位，具体可以从以下几个方面实现：第一，根据我国目前所实行的法人治理结构，对企业运行当中的位置和作用理清，并对国企基层党组织中各个党员进行明确的定位[2]。第二，强调基层党组织在国有企业当中的政治核心地位，国企开展基层党建工作的主要目的就是为了能够更好的实现对国企的思想、政治和重大决策等进行引导和监督。第三，增强国企基层党组织在员工中的号召力和影响力，确保基层党组织的在国企当中的政治核心地位。

2.2完善工作机制

只有在完善的基层党建管理制度中才能够将基层党组织的作用和价值充分的发挥出来，因此，国有企业必须要根据自身的实际情况，不断的完善基层党建管理机制，具体可以从以下几个方面进行：第一，对权力制约和监督机制进行完善。随着我国市场经济改革的不断深化，使得我国社会价值观出现了多元化的倾向，而只有在完善的权力制约和监督机制下，才能够有效的避免国企党建的建设和管理当中出现权力滥用的现象。第二，对党内民主决策机制进行健全，这就要求国企在党建工作当中必须要坚持民主集中制原则，从而确保国企各项决策的科学性和民主性。第三，对服务群众机制进行完善，这样才能够将国企基层党组织联系服务基层、联系职工和协调利益的作用充分的发挥出来。第四，建立完善的激励机制，这样才能够有效的调动基层党员干部的工作积极性，激发他们的创造性，提升他们的工作效率，促进国有企业的健康发展。

2.3创新管理方式

在新时期下，国有企业必须要结合自身发展需求和时代发展的趋势，对基层党建工作的管理模式进行创新，具体可以从以下几个方面进行：第一，创新党员教育管理方式，这就要求国有企业在基层党建工作当中必须要坚持以人为本的原则，根据党员发展的规律和特点，采取针对性的教育管理方式[3]。第二，完善领导干部经济责任审计和问责制度，这就要求国有企业必须要加强对权力运行的监督。第三，建立完善的基层党组织工作的考核和评价机制，这就要求国有企业必须要根据自身发展的需求和员工的发展需求对评价机制进行合理的调整和创新，这样才能够充分的调动基层党员干部的工作积极性，提升他们的工作效率。第四，对党内基层民主的实现形式进行创新，国有企业必须要营造民主氛围，对于重大决策需要积极的采纳基层党员干部的意见或建议，从而提升决策的科学性和民主性。

3.结语

综上所述，在新时期下，我国国企基层党建工作中存在着一些问题和缺陷，会对国有企业的进一步发展产生一定的影响。因此，国有企业必须要清楚的意识到这些问题，并对从观念、机制和管理模式等方面对自身的基层党建工作进行创新和优化，从而切实提升国企基层党建工作的水平，促进国有企业的健康发展。

参考文献

[1] 唐涛. 新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J]. 工程技术研究， 2017（2）：255-256.

[2] 薛继国. 新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J]. 东方企业文化， 2017（s1）.