在现体制下保卫人员队伍的建设与思考

何长林

在现体制下保卫人员队伍的建设与思考

何长林*

甘肃省嘉峪关市酒钢集团公司保卫处，甘肃 嘉峪关 735100

企业发展；治安保卫；思想政治

企业的发展与壮大离不开广大干部员工辛勤的付出与智慧的结晶；一个和谐稳定、能保持经济平稳较快发展的企业更是离不开一支思想硬、素质高、本领强、能吃苦、能奉献的保驾护航的保卫队伍。因此，随着企业的进步与发展，在现行体制下，面对厂区面积大、资产设备分布又这么广，辖区道路多、过往人员车辆多、外住施工队伍多这一错综复杂的局面，如何做好防范工作，打造新时期内保卫队伍新形象，建设一支制度化、规范化的保卫队伍，更好地发挥为企业保驾护航的作用，是我们当前面临的一个重要课题。

一、加强思想政治工作是提高治安保卫队伍整体素质的基础条件

思想决定着行动，治安保卫队伍在钢铁行业的大环境下必然会在建设和发展过程遇到一定的问题，如不能认真分析和对待，进行正确的引导，会让部分治安保卫人员产生种种不良情绪或思想波动。

首先，要在集团公司的正确领导下，认真贯彻落实各项决策部署，通过书刊报纸、电视媒体、学习讲座等多种形式的宣传方式，大力讲解公司新时期所面临的机遇和挑战，让我们保卫队员认清和正视困难的同时，增强职工发展信心和决心。同时，要坚持抓党建和抓政治教育相结合，把学习理论、武装头脑与整顿思想、改进作风紧密结合起来，以整个保卫文化为契机，将对保卫人员日常的培训教育与全员岗位练兵活动进行开展，着力打造“政治过硬、业务精湛、作风扎实、团结善战”的保卫队伍，在提高为企业经济发展服务的能力上实现新的突破。

其次，结合工作实际，对在工作中有突出成绩的人员给予奖励，做到上岗靠竞争，分配靠贡献，晋升靠实绩，以充分调动广大保卫干部主动性和积极性。同时，工会组织开展的各类比武竞赛活动，以提升队员的业务能力，同时形成良性循环，在职工队伍中形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

二、强化科学管理，紧抓落实，建立队伍管理长效机制

随着时代的发展、形势的变化，我们深刻地认识到保卫队伍管理工作的长期性、艰巨性和复杂性。在市场经济的大环境下，受客观条件的影响，队伍难带、思想工作难抓等一系列的问题显现出来。究其原因，主要是队伍管理机制不健全、不完善，仍然停留在传统管理的模式上，靠经验管理队伍，存在着许多弊端。要解决这些问题，开拓队伍管理的新局面，就必须建立一套科学、规范的队伍管理长效机制。

(一)建立科学的，切实可行的监督管理制度

为加强物资进出厂监督管理，防止错检的发生，我们细化了《保卫处治安管理考核办法》，制定了《保卫处法律风险管理实施方案》，并成立了以处长为组长、副处长为副组长，各科队负责人任成员的保卫处法律风险管理建设领导小组，并多次在处务会和科级以上领导干部会议上对此工作进行了安排布置。随着形势的发展变化，我们的管理制度也必须与时俱进，同时制度的落实是否到位，就必须加强教育，引导员工自觉遵守各项管理制度，大力弘扬正气，时刻警惕糖衣炮弹的侵蚀，牢记“严格各项制度与纪律，就是对自己和身边同事最大的关心和爱护”。

(二)站在战略的高度，对人才进行再认识

由于进出机制不畅，导致保卫队伍年龄结构老化，文化层次低。目前，基层保卫人员多为部队转业队员、退伍军人和一些二级单位年龄偏大人员调入组成，保卫岗位无职称评定、职务提拔受限，使大多数保卫队员的个人发展收到了一定的制约，抑制了保卫队员积极性的发挥，影响了整体素质的提高。我认为要使保卫部门的前景有吸引力，有好的发展是前提条件。一是要建立激励机制，调动保卫人员工作积极性。加强各岗位之间的交流，促进保卫人员流动，让他们在公平发展的平台上，创造学习新知识、新业务的机会，促使他们勤于学习、善于总结，不断提高自身的业务素质和专业技术水平，培养保卫人员的创新意识。二是要不断输入新鲜的“血液”，逐步改善保卫队伍的年龄结构和文化结构的问题，使保卫队伍年轻化。三是关心保卫人员的生活及工作，在强调树立奉献精神的同时，要注重个人价值的实现和对个人奉献的尊重，让他们在企业有归属感。

(三)基础建设、人员配置科学合理

人员、器材等设施的配置上要给予坚定的支持和充分的保证，从而达到人防、物防、技防有机统一。一是创新人防建设，夯实综治基础。保卫部门要密切加强与各单位间的工作衔接，在治安防范上加强联系沟通，相互配合协作，形成纵向到底、横向到边的治安防控体系，形成上下联动，齐抓共管的良好局面。二是全面落实排查措施，对影响公司内部稳定的治安问题和安全隐患等进行拉网式摸底排查，对及时发现存在的问题及隐患，督促整改，切实把各类问题解决在基层，消除在萌芽状态。三是严格落实责任，“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”，加强源头防范，堵塞管理漏洞。要严格执行《集团公司本部冶金厂区和北区治安保卫管理制度》，严格规范操作流程，对出入厂物资严格逐项核查，严防物证不符、多拉物资、夹带物资出厂等现象。

三、加强法律知识的学习和掌握是提高治安保卫队伍整体素质的关键环节

知法、学法、懂法是守法、护法、执规执纪的前提，认真学习和了解法律知识，是新时期治安保卫人员是否能够胜任治安保卫工作的前提。通过讲党课、组织培训学习等形式，及时对保卫人员进行思想政治教育和专业知识培训，帮助队员增长业务、管理、法律等方面的知识，同时也能通过培训来稳定人心，激发队员的潜能。

由于钢铁企业治安保卫工作的特殊性，应适当结合实际进行法律知识警示教育，在提高队员学习法律知识的同时，增长护法和用法经验。如，酒钢集团公司以综治宣传月、禁毒宣传月和反邪教宣传月活动为抓手，通过电视台、报纸、网络以及现场发放资料等途径深入开展宣传活动，营造人人参与综治的浓厚氛围。一是认真落实集团公司“七·五”普法规划，坚持以人为本，加强职工法制教育，完善监督、规范，引导职工树立正确的人生观、价值观、法制观，有效预防职工犯罪。二是积极组织防范邪教信息网络建设，坚持定期不定期开展调查研究，督促完善和落实情报信息责任制，在重点区域布建秘密力量，安排监控任务，不断增强工作的敏感性和可预测性。三是广泛宣传，推进禁毒工作。制定禁毒工作《实施计划》，开展深入细致的摸排教育工作，充分利用媒体资源，形成强大的宣传攻势，教育职工群众自觉拒绝毒品、远离毒品，不断巩固“无毒企业”成果。

作为治安保卫人员，丰富法制教育的形式和内容，通过听课学习等系列活动，增强他们的法律意识和法制观念，以此提高治安保卫人员学法和用法的积极性和自觉性，同时自觉抵制违法犯罪行为，杜绝各类违法犯罪行为的发生。

四、加强军事化管理，积极开展大练兵活动

俗话说得好“打铁先需自身硬”，关键时刻，挥之能战，战之能胜，始终保持良好的身体素质和技术水平是新形势下加强保卫队伍战斗力的有力保证。安保工作的特殊性和危险性，决定了我们经常面临的是穷凶极恶的不法分子，这就需要我们练就克敌制胜的过硬本领，冰冻三尺非一日之寒，过硬的本领需要平时坚持不懈的训练和积累。为此要结合自身实际，制定各类训练计划，加强队员对守卫任务、巡逻任务及警容风纪等内容的训练，训练队员熟悉各项业务常识，熟练掌握执勤方法和执勤技能，明确处置各种问题的政策、原则，不断增强处置突发事件的能力。

总之，提高治安保卫队伍整体素质，是一项艰巨而复杂的系统工程。只有在工作中注重实际效果，不断探索提高保卫队伍整体素质的新模式、新方法，在工作实践中，不断总结积累经验，开拓创新，加强治安保卫队伍建设，创建一流的保卫队伍，争创一流的工作业绩，才能循序渐进地把这项工作做好，从而为企业的和谐稳定打下坚实的基础，使厂区治安保卫队伍真正成为企业生产保驾护航的主力军。

何长林，男，汉族，甘肃省嘉峪关酒钢保卫处综合治理科，科长，政工师，研究方向：保卫及综治。

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