新常态下企业工会工作的创新对策分析

2017-01-31陆红

山西青年 2017年8期

关键词：晋中工会工作职能

陆红

太原煤炭气化(集团)晋中燃气有限公司，山西晋中 030600

新常态下企业工会工作的创新对策分析

陆红*

太原煤炭气化(集团)晋中燃气有限公司，山西晋中 030600

现代企业在经营发展中，工会在其中占有十分重要的地位，发挥着协调各方关系、职工权益保障的作用，在不同程度上发挥着参与职能、建设职能和教育职能。而在当前新时代取得经济背景下，我国经济发展速度逐渐放缓，经济结构还有待进一步优化创新，在新常态背景下，企业工会需要充分发挥自身的积极作用，能够更好、更快的适应新时期的环境，凝聚职工力量和智慧，在新常态下抢占先机，谋求可持续发展。基于此，应该进一步对企业工会工作进行创新，寻求合理对策，提升企业工会工作成效。由此看来，加强新常态下企业工会工作创新对策研究尤为关键，有助于为后续工作开展提供参考价值。

一、新常态下的工会工作和特殊性

新常态背景下，我国的经济已经进入到了一个崭新的阶段，传统的粗放型经济发展模式已经无法满足实际需求，这就需要推行更加创新化、集约化的经济模式，改善传统经济模式中存在的弊端。其特殊性主要表现在以下几个方面：

(一)服务保障是关键

新常态背景下，企业工会需要充分发挥自身积极作用，为企业提供服务保障的同时，还要关注职工需要，满足服务于经济转型需要[1]。工会工作要更好的适应新常态工作需求，在此基础上顺应时代发展需求，从基层角度出发，配合专业设计，紧紧围绕党的十八届三中和四中全会要求，引导职工群众能够积极参与到企业工会改革中。故此，在新常态背景下，企业工会改革关键在于服务保障，提升服务意识，充分发挥服务保障作用，服务于新常态下发展战略，推动企业转型和创新。

(二)和谐共赢是宗旨

企业的工会主要是以服务保障为核心职能，是职工权益的保护者，根据相关法律法规，维护职工的合法权益是工会的根本职能所在。在新常态背景下，我国的经济发展速度有所减缓，现代企业获得经济效益的动力不足，很多企业为了应对这一经济环境，开始大规模的裁员、降薪，致使广大职工十分不满，引发了严重的社会纠纷和矛盾冲突。这种由于劳资争议影响到企业正常经营发展的问题并不少见，应该充分吸收以往的经验教训，深入沟通和交流，依法维护职工的合法权益，真正的实现和谐共赢，在新常态环境下有效解决其中存在的问题，消除分歧，解决矛盾，共同度过当前经济背景带来的挑战[2]。

二、新常态下企业工会工作方法创新对策

(一)形式到绩效

新常态背景下，企业工会工作方法创新应该注重从形式到绩效的转变，工会工作在追求一定形式同时，也可以适当的变通，以追求绩效为最终目标。企业工会应该整合所拥有的资源，应用在工会工作中，切实提升工会工作成效，为现代企业经营发展提供更加坚实的服务保障。企业工会工作方法创新应该注重绩效提升，在工会工作中加强绩效考核，建立完善的绩效考核制度，选择合理的考核指标，运用合理的绩效考核工具，为实际工作提供更为坚实的保障[3]。

(二)从管理到服务

传统企业工会职能局限在管理职能上，将管理职能贯穿于工会工作的各个环节。但是，这种管理思维已经无法满足新常态背景下职工实际需求，职工更加希望工会能够提供优质的服务，促使工会真正的为职工权益着想，加深职工的归属感。这就需要注重工作理念的创新，摒弃以往的管理理念，更多的去服务企业，从职工切身利益角度出发，以此来满足新常态背景下职工需求。

(三)从单一到多元

企业工会工作应该从单一朝着多元化方向发展，采用民主参与方式，以此来发挥职工在新常态背景下的作用，做出更大的贡献，帮助企业解决新常态背景下带来的挑战。同时，工会应该定期组织职工思想教育，落实责任制，做好岗位职责，提升工作绩效。