新时期政工干部素质和能力培养研究

2017-01-31胡永强

山西青年 2017年8期

关键词：政工干部政工时期

胡永强

中原油田保卫处，河南濮阳 457000

新时期政工干部素质和能力培养研究

胡永强

中原油田保卫处，河南濮阳 457000

改革开放以来，我国经济保持高速增长，在经济全球化的过程中，政工干部的工作方式已经无法适应当前社会发展的需要，一系列问题的出现意味着传统政工干部的工作方式需要进行改进。为实现这一目标，政工干部应当从自身素质与能力两个方面着手，加强理论学习，并通过实践不断完善、丰富个人政工理论体系，进而实现政工管理水平的提高。

一、新时期对政工干部在素质与能力的要求

受改革开放的影响，人们的思想更加趋于多元化，在这种情况下，我国政工干部的工作在开展过程中也就愈发困难。在传统政工管理理念的影响下，多数政工干部缺乏持续性的政工理论学习，并且，在政工干部队伍的建设方面，由于缺少足够的吸引力，导致一大批专业性政工人才的流失。在这种情况下，政工队伍的建设无法与社会发展的需求相一致，社会矛盾日益尖锐。

为此，政工干部应当以培养自身政治素质为主要任务，坚定政治立场，在解决问题的过程中，需要将原则问题贯彻始终。政工干部是我党为保证社会稳定，维护人民群众权益而设立的特殊岗位，所以，在开展工作的过程中，政工干部应当牢记党的纲领，坚决维护党的路线，保证人民群众的基本权益不受侵犯。政工干部在提高自身觉悟的同时，也要着眼于国家长期发展需要，积极学习国家法规、政策，规范个人行为，严于律己，从多方面实现个人综合素质与能力的提高。

新时期的政工干部需要灵活掌握解决问题的方法，因此，在日常政工理论学习过程中，需要结合我国基本国情与地区特点，通过发现问题、解决问题、总结经验，提高政工干部解决实际问题的能力，避免常规性的错误出现。

在改革开放的几十年来，我国与世界各国之间的沟通、交流日益频繁，国外的不良思想、文化已经成为影响政工干部的重要因素之一。面对这些问题，我国政工干部需要恪尽职守，通过提高政工干部的素质和能力来实现我国政工干部的免疫力的提高。新时期的政工干部需要以党的要求为纲，树立正确的人生观、世界观与价值观，在面对外界诱惑时，能够不为所动，为国家，为人民群众的利益保驾护航。

面对人民群众日益多元化的思想，政工干部的工作将变得更加困难，在工作的开展过程中，需要根据对象的不同选择正确的方式、方法，进而实现更加广泛的思想统一，为我国社会主义现代化建设创建更加和谐的社会环境。

二、实现政工干部素质和能力提高的三大途径

面对人民群众日益多元化的思想，政工干部的工作将变得更加困难，在工作的开展过程中，需要根据对象的不同选择正确的方式、方法，进而实现更加广泛的思想统一。为实现政工干部素质和能力的提高，需要从以下三个方面入手。

(一)加强德育教育

政工干部是我党在人民群众身边的代表，政工干部的素质与能力将直接体现出我党的先进性与科学性。通过加强德育教育可实现政工干部对我党执政方针的正确认识，并在日常工作中践行该方针，理论与实践相结合，建立与新时期相适应的政工理念。政工干部德育工作需要定期举行，并设定明确的教学目标，以政工干部形成科学的人生观、世界观、价值观为最终要求。

(二)加强业务培训

一名合格的政工干部不仅需要坚定的政治信念，更需要熟练的业务能力，并能够通过不断的学习，促使传统政工理论体系的创新。新时期政工干部素质和能力培养的途径之一就是加强业务培训，通过具有针对性的业务培养课程，实现政工干部在思想觉悟、文化素养和业务能力等方面的全面提高。并且，业务培训工作需要以实践为检验标准，通过实践活动提高政工干部解决实际问题的能力，并培养其解决问题的能力，提高工作效率。

(三)加强自身建设

随着我国经济的快速发展，人们的思想趋于多样化，政工干部在开展工作的过程中需要与时俱进，不断学习新的政工理论知识，建立科学的政工理论体系。通过不断的实践，发现自身不足，并以党的要求，人民群众的需要加以改进，完成理论与实践的有机统一，提高解决问题时的针对性。在加强政工干部自身建设时，需要密切与人民群众的沟通，利用我党的群众基础优势，树立政工干部严于律己、服务人民的良好形象。

三、三大机制保证新时期政工干部素质与能力的提高

(一)建立严格的政工干部选拔机制

在选拔各级政工干部的过程中，应当优中选优，在传统选拔机制的基础上，引入竞争上岗机制，在条件允许的情况下，可通过投票选举的形式选拔人民群众最为信任的政工干部。

(二)完善政工干部评价机制

对于已经在岗的政工干部，需要进行定期、不定期的考核，考核内容以政治思想、道德水平、理论水平、既往工作等。对于其中某一项存在不足的政工干部，应当纳入观察期，能够及时改正的政工干部则可继续任职，考核结果依然不满足要求的政工干部则应调离岗位。对于考核结果存在严重问题的政工干部，应当即刻免职，并通过严格的选拔机制选拔合格的政工干部。

(三)建立科学的培养机制

政工干部的管理理念与自身能力需要与时俱进，建立良好的培训机制能够提高新时期政工干部的适应性。并且，通过培训，能够加强政工干部之间的沟通与交流，相互之间进行学习和借鉴，在一定程度上提高了政工培训效果。