开展“四不伤害”教育巩固安全文化成果

2017-01-30赵彩碧

山西青年 2017年1期

关键词：全矿矿井支部

赵彩碧

晋煤集团成庄矿，山西晋城 048021

开展“四不伤害”教育巩固安全文化成果

赵彩碧

晋煤集团成庄矿，山西晋城 048021

四不伤害；安全文化；企业教育

成庄矿作为晋煤集团的主力矿井和效益大矿，面对煤炭市场形势严峻，企业生产经营陷入困境的现状，将安全作为不能逾越的底线，在文化建设中围绕“安全”下功夫。坚持通过“三化十法”安全文化建设基本路径，明确主题，创新载体，进一步增强了全矿员工的安全意识，提升了全员安全素质。同时，也为实现安全管理由“本能”到“监督”，由“监督”到“自主管理”，再由“自主管理”到“团队合作”的螺旋上升作出了有益探索。

一、实施背景

党的十八大以来，习近平总书记多次强调：“发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。”山西省委把“安全发展”作为“六大发展”之一进行系统部署。晋煤集团也提出了“经营好安全就是最好的经营、最大的效益”等安全理念。可以看出，从中央到地方直至企业，都极为重视安全。尤其是当前煤炭市场形势下，一旦发生事故，将会是毁灭性的打击。

多年来，成庄矿始终坚持“精、细、严、实”的管理思想，推动矿井实现了较长时间的安全生产周期。而随着安全周期的延长和煤炭企业形势的变化，安全生产压力加大、效益下滑、收入下降，随之带来了员工思想波动大、安全意识淡化、安全管理难度大等一系列问题。为了增强员工主动安全的意识，成庄矿扎实推进安全文化建设，持续开展主题实践活动，今年继续以“四不伤害”教育为载体，力争让“我的生命我负责，我的安全我做主”成为员工的自觉意识，让“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、不让别人被伤害”成为每一名员工的自觉追求，从而保障安全生产行为的高效落实。

二、主要做法

(一)观摩交流激发支部创新活力

去年初党委工作会上，我矿鲜明提出要全年坚持开展以“我的生命我负责，我的安全我做主”为主题的“四不伤害”教育，用文化的影响力，达到增强员工安全意识的目的。为此，成庄矿从机制和载体两方面进行了探索实践。

从机制上，去年以来，提出并实施了“支部清单管理”，除了重点项、基本项的考核，还明确了“创新项”的考核标准和具体要求。创新项总计20分，共分五项，分别是：围绕党要管党、从严治党责任，在提升抓“主业”定力上创新；围绕安全效率效益三个重点，在提升促“中心”能力上创新；围绕“企业发展成就我、我与企业共兴衰”主题，在提升形势任务教育感染力上创新；围绕矿区和谐稳定，在提升思想政治工作转化力上创新；围绕社会主义核心价值观教育和风气建设，在提升理论文化渗透力上创新。主要目的是鼓励基层支部树立创新意识，将创新贯穿到日常工作当中。

从载体上，搭建起“现场观摩交流”平台，挖掘基层支部有创新点、实施效果好的项目组织现场观摩交流，让全矿的支部书记都能现场观摩、相互交流，从中受到启发，从而提升工作水平。去年7月份，组织了运输工区现场观摩交流会。11月，又结合当前安全生产特点，组织综掘三队、掘进队、物资供应部分别从“安全宣教组合拳”、“围绕主题提升三力”、“安全宣教模式创新”几个方面进行经验介绍。这五个基层支部的经验交流既切合单位实际，有一定推广应用价值，不论是工伤员工“现身说法”，还是事故反思演讲，或是事故动漫教育片、图片展等形式，都是“我的生命我负责，我的安全我做主”主题教育活动的创新载体，也是新形势下提升基层支部工作活力的有力举措。通过观摩交流，有效发挥了“以点带面”作用，带动更多基层支部书记动脑子想办法，通过工作方式的创新实践为矿井安全稳定发展提供保障。

(二)以情感人巩固安全教育效果

为了用身边事教育身边人，杜绝员工思想松懈、麻痹等现象，我矿从去年就开始计划制作动漫形式的“9·1”事故警示教育片。制作过程中，克服经济紧张的难题，充分利用本矿人、物资源，自己动手，节省了二十余万元的委外制作费用；克服部分人员不愿揭“伤疤”思想的难题，让事故亲历者、伤亡员工亲属直面镜头，起到了以情感人、以事警醒人的作用；克服技术薄弱的难题，通过“走出去”学习、请教，用动漫形式再现了“9?1”事故现场违章指挥、违章蛮干，跟班干部、安检员失职、渎职，上岗睡觉，酿成安全事故的过程，片子质量高，细节感人至深。

在制作完成警示教育片的基础上，开展了为期两个月的警示教育活动，收看范围不仅有井上下的员工，还覆盖了社区的退管员工、家属、中小学生，把全员观看落到了实处；全员反思则对照新《安全生产法》的新规定，旧事新算，让大家清楚的知道现在如果发生事故会有多少经济损失，有多少管理干部受处分甚至负刑事责任等，让大家深刻认识到“出不起事故”；全员改进阶段要求员工人人写自查小结，人人作安全承诺，人人提整改措施，人人做到自保互保。

(三)主题鲜明力促文化持续渗透

为了持续巩固深化，推动“三化十法”落地，我矿坚持每年一个主题，一个阶段一个重点，做到了主题鲜明、循序渐进。2013年开展了安全文化进区队、进班组、进岗位“三进”活动，促使井下一、二线的员工基本上都能完整准确地在班前会上进行“五必须”岗位描述；2014年开展了“安全梦·我的梦”主题教育活动，激发了员工家属珍爱生命、关爱健康的渴望；2015年开展以“四不伤害”教育为载体的“我的生命我负责，我的安全我做主”主题教育活动，并通过检查监督落实，力争让“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、不让别人被伤害”成为每一名员工的自觉追求。2016年开展了“上标准岗做放心人”宣传教育活动，与新版煤矿安全规程相结合，起到了促员工行为养成的良好效果。