基于新形势下企业如何抓好职工形势任务教育

左 智

同煤集团马脊梁矿，山西 大同 037003

基于新形势下企业如何抓好职工形势任务教育

左 智

同煤集团马脊梁矿，山西 大同 037003

随着市场经济竞争的日益剧烈，以往的公司形势任务教育呈现了一些缺陷，制约了企业的稳健发展。新时期，我国的国有煤炭企业正面临着资源整合、转型升级等复杂形势，急切要求全体职工团结一致、同舟共济。本文以大同煤矿旗下的马脊梁矿为例，对该企业2017年秋季即将展开的职工形势任务教育加以分析，结合当前时代的形势与企业现状，为该矿关于抓好职工的形势任务教育策略提供一些参考建议。

新形势；职工；形势任务教育

为了喜迎十九大的胜利召开，山西大同煤矿处于供给侧的结构性改革进一步深化时期，为此，省委吹响了改革“集结号”的号角，集团上下确立了一系列的改革并取得了良好成绩。可是，目前公司依然经历着生产经营的困难阶段、安全生产的压力、广大员工的思想活跃且复杂，加上企业处在深入转型的形势，势易谋变。为让职工理清思路、认清公司现状与未来前景，树立信心，争创年度各项的工作达到全优全胜的好业绩，以“开创新同煤、创造新生活”，矿党政计划在本矿内部展开深入的形势任务教育活动。

一、形势任务教育的意义

2017年我国煤炭企业面临着经营的瓶颈，改革是必经之路。为了提高全员的信心，攻克现存的难关，围绕中心，服务全局，是当前形势任务教育的重点内容。让全体员工了解企业的困难与形势发展，增加其居安思危的意识、责任感与大局观等，进而将自身的思想意识更好地融入到集团与矿党政的战略与各项的部署中。通过开展形势教育，达到全体职工思想的一致性，排除认识上的分歧，进而营造一个人心团结、共同谋发展的良好工作气氛，祛除消极思想，不求上进的行为，弘扬勤俭敬业、努力奋斗的精神，明确目标，脚踏实地进行第三季度新一轮的工作，推动企业各项工作任务的进程。

二、开展形势任务教育的要求与内容

现阶段，马脊梁矿深入进行形势任务教育的总体目标是围绕“一保三稳一加强”为核心，做好“五讲”教育。包括习总书记系列的重要讲话，省企改革、集团近期的党代会、职代会等精神。共七个要点：其一，落实企业领导的责任制；其二，增设专题栏目。主要是宣传部门发放形势任务教育的相关材料，如电视台、网站、企业杂志及工人报等宣传阵地，采用专题教育或电视的访谈方式将上级的政策与本矿形势任务与成绩等进行大力宣传。其三，创新学习方式。形势任务的教育主要涉及到企业全年的任务目标，可以应用小组集体学习、研讨会、党员干部重点学习等方式，充分发挥党员的带头作用，以推动全体员工的深入学习活动。其四，强化基层宣讲活动，以扩展教育的覆盖率与渗透作用。其五，成立督导小组，成立联系站。矿领导要实时了解形势任务教育的进展与其中的问题，以便进行工作的指导，加快活动的落实。其六，召开形势任务教育的促进会议，总结成功经验并推广。矿政工机构应当加强调研的工作，擅于发现工作的闪光之处或较好的方式，系统总结良好的工作成果，并注重在全矿广泛地分享。基层党组织应当将相关资料进行备份，进行季度工作的总结并交予矿宣传部。其七，抓好“五个一”即分别组织一次形势任务的报告会、研讨会、知识竞赛、征文竞赛及发行一本本矿的论文专辑等。

三、新形势下煤炭企业关于职工形势任务教育应用的策略建议

(一)深化形势教育的内容

为更好地应对新的社会形态，煤炭企业的形势任务教育也要逐渐深入。做好深刻的调研工作，摸清当前企业发展的现状。尤其将煤炭公司现阶段较为严峻的发展形势，以唤醒广大职工的责任意识与积极性。因此，相关工作人员一定要了解职工的具体需求，认真整理会中所需材料，最好应用职工容易接受与理解的话来进行教育活动。特别关于职工对形势与目标的思想不清晰、工资的分配、就业及住房等员工关心的敏感话题。加强活动的互动性，有的放矢地展开教育活动，以取得良好的收听效果。

(二)创新形势教育的模式

在当前全球经济一体化形势下，企业竞争较为激烈。因此，创新工作模式非常重要。因这样才会更好地发挥教育的吸引力，加大职工的印象与吸收程度，如建设企业学习的网站，将年度、季度等工作方向、任务等进行个性化专栏设计，应用多媒体方式展开职工的形势教育活动，鼓励职工献言献计等，营造平等沟通与意见交流，对于不同思想不要急于否定，耐心听完内容，再进行正确的思想引导。确保教育活动贴近职工的生活与内心。此外，还要展开同岗位职工的竞赛，让职工认清差距以图进步。

(三)统筹规划，促进职工的协作

企业对于开展职工的形势教育活动要充分地重视并由相关领导亲自安排部署。充分发扬职工的优势，使之融入活动，增添教育效果。矿领导机构还要加强过程的监督和指导工作。此外，教育活动应当有效地贯彻集团会议的重大精神，将日常的工作和公司年度、季度任务紧密地联系起来，以保证企业整体工作更好地推进。

(四)提升全体职工的素质

展开职工的形势任务教育和施教者与职工的综合素质联系紧密，所以注意加强公司骨干队伍的教育与培训，提升员工的综合素养与技能，确保形势任务教育的落实质量，更好地让职工思想与企业文化理念与工作思想保持高度地一致，以找到在公司的平衡点。企业也应当注意在展开教育活动中选拔一些较好的职工干部，建立微信群，进行微型的党课教育，以为矿山储备更多的人才。在形势教育活动中一定要确保系统性，还要考虑到贴近本矿的实际情况，强化上层领导与职工之间有效地交流，以拉近彼此的距离感，以达到形势教育成果的良好转化。

四、结束语

总之，随着近年来我国现代化改革的不断深入，煤炭企业展开职工的形势任务教育异常关键。可以更好地让广大职工认清公司的当前形势与前景，修正自己对公司认识的偏差，增强工作的目标感与责任感，以更加积极的姿态投入到以后的工作中，为此企业相关领导应当高度重视形势教育的方式与每位职工的内在需求，更有效地将公司的发展方针贯彻下去，增加与职工的沟通与互动，强化全体职工的凝聚力，以更好地实现公司的战略目标。

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