企业基层党支部如何在新形势下发挥战斗堡垒作用

2017-01-29武锋

山西青年 2017年24期

关键词：堡垒作用充分发挥党员

武锋

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企业基层党支部如何在新形势下发挥战斗堡垒作用

武锋*

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企业基层党支部的根本任务是为企业的基层员工服务，新形势下，企业基层党支部服务企业员工、贯彻落实党的方针政策，充分发挥其战斗堡垒作用是社会主义现代化建设的需要。本文主要探讨新形势下，企业基层党支部充分发挥其战斗堡垒作用的有效途径和策略。

企业基层党支部；战斗堡垒；党建工作

加强基层服务型党组织建设、以服务群众、做好群众工作为主要任务是党的十八大报告中明确提出的。十八届三中全会和四中全会都强调要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，这是积极深化改革的需要。企业基层党支部群众凝聚力的强弱关系到企业的生存和发展，它是企业的最基层组织，是企业中党的各项活动的基础。

一、企业基层党支部在发挥作用时存在的问题

(一)群众工作不到位

企业基层党支部的根本任务是为企业基层员工服务，为人民服务也是我党的首要宗旨。在企业基层党支部工作中，有些党员不能根据企业发展的新要求、新态势来创新群众工作，墨守成规、工作方法固化的现象仍然大范围存在。有些党支部平时很少深入基层开展调研，与群众之间缺乏有效、密切的沟通，因此难以深切了解到群众的困难和问题，无法从根本上解决群众遇到的问题，这就对企业的发展造成了一定的障碍。另外，还有的对群众反映的问题视而不见、听而不闻。导致在群众的思想工作中难以取得成效。背离了我党“从群众来，到群众中去”的基本路线。

(二)党员缺乏先锋带头作用

党员队伍需要在政治、工作作风、思想品质等方面发挥先锋模范作用，但是，目前由于社会上金钱等的不良诱惑，有些基层党支部的党员在党性上产生了懈怠，先锋模范作用意识淡化，推卸责任、工作不积极的现象时有发生，而且还有一些党员甚至以金钱来衡量工作有没有价值，将我党“为人民服务”的宗旨落在一边。

(三)党建管理制度不严格

首先，企业基层党支部在党员管理上没有做好“从严管党”，大多数基层党支部的党员都本着完成本职工作就好的心态，缺乏良好的党性修养和思想政治素养。其次，党员生活制度“自由化”倾向明显，致使党员生活制度落实难、长期严格遵守更难，党员的思想汇报在某种程度上也变成了一种“应付”。再次，企业基层党支部组织活动流于形式化、随意化，尤其是党员民主评议会、“三会一课”等组织生活。最后是企业基层党支部换届不及时，党员民主权利无法得到保障，甚至有的企业基层党支部会出现长期不换届的现象。

(四)人员素质有待提高

企业基层党支部党务成员多由不熟悉当去理论和党务工作的业务干部兼任，这些党务成员由于经验不足，在实际的基层党支部工作中或多或少会比较被动。此外，由于这些兼任的党务人员多数忙于行政工作，对于企业基层党支部工作存在“兼而不职”的现象，党务意识不浅。

二、企业基层党支部充分发挥战斗堡垒作用的有效途径与方法

当前，企业基层党支部还未能充分发挥其战斗堡垒作用，其主要原因主要有以下几个：一是党委书记重视不够，“重生产轻党建”的思想仍然占上风。二是基层党员的综合素养有待提升，随着金钱等不良诱惑的反复出现，有些党员难以严守党性，党员宗旨意识单薄，无法抵抗不良诱惑。企业基层党支部是企业全党结构的重要组成部分，更是企业党务工作顺利开展的基础，也是企业将党的最新指示传达给广大职工的有效桥梁。企业基层党支部充分发挥战斗堡垒作用，需要做到以下几点：

(一)坚持“从群众中来，到群众中去”的路线，加强与群众的练习

“从群众中来，到群众中去”是我当必须始终坚持的基本路线，作为与群众密切联系的基层党支部更应当贯彻执行这一基本路线。首先，企业基层党支部成员必须加强与企业基层员工的沟通、交流，深入到群众中去开展调研工作，想群众之所想、急群众之所急，为他们解决困难和问题。其次，企业基层党支部还要根据企业发展的新要求、新态势来创新群众工作，将党的方针政策落实到群众中去。

(二)提高党员素养，打造高素质的党员队伍，充分发挥“先锋模范”作用

党员的素养直接关系到企业基层党支部的工作质量，而且党员的模范作用直接关系到党支部的形象。因此，企业必须加强党员素养的培养，通过交流研讨、集中学习、警示教育、专题讲座等多种形式提高基层党支部成员的党性修养和政治觉悟。由此，企业基层党支部才能切实发挥其“为群众服务”的功能。

(三)坚持“从严治党”的原则，建立健全的党建管理制度

“从严治党”是我党必须遵循的治党方针，企业基层党支部必须贯彻落实我党的方针政策，建立健全的党建管理制度，从严治理基层党支部，为其充分发挥战斗堡垒作用、促进企业的发展奠定基础。俗话说：“无规矩不成方圆”，一个富有生命力的基层党支部，必须要有一个健全的规章制度，以规范党支部的管理。首先，需要落实党建工作责任制，党委负责人作为“第一责任人”，党支部成员落实“一岗双责”，同时还要将党建工作考核情况和领导干部的绩效考核建立直接的关系。其次，要严肃对待基层党支部成员的党内生活，提高党员的党性修养和组织纪律性，以避免党员受到不良诱惑的影响。最后，要加强基层党支部的组织活动，加强党员评议会、“三会一课”等制度的执行，严防“四风”问题。

(四)企业党委书记需要摆正心态，充分发挥其牵头作用

企业党委书记是企业基层党支部工作的重要引领者，其思想观念直接关系到基层党支部的工作。因此，企业党委书记必须摆正心态，本着“重经营，更重党建”的工作观念，将基层党支部工作提上日程。