新形势下如何做好青年团员的思想政治工作

孙一芳

同煤集团机电管理处，山西 大同 037000

新形势下如何做好青年团员的思想政治工作

孙一芳

同煤集团机电管理处，山西 大同 037000

伴随着经济、科学、文化多方面的快速发展与进步，我国社会企业的发展迈上了一个更高的台阶，在发展的过程中，我们充分认识到了在社会主义现代化建设之中青年团员起到的不可忽略的作用。另一方面煤炭企业面对的竞争压力越来越大，在企业中加强青年团员的思想政治工作也成为了企业发展的一项任务，青年团员作为革命道路上的主力军，必须拥有过硬的思想政治觉悟，争取为煤炭企业的发展与进步贡献一份自己的力量。

煤炭企业；团员；思想政治教育；方法

众所周知，青年团员是社会主义现代化建设之中的主力军，但是由于国际经济环境的影响，在部分企业中，员工的思想意识有所降低，特别是在煤炭企业之中，青年团员是一个企业发展的主要力量，青年团员的思想觉悟降低，将会在一定程度上影响企业的发展与进步，所以，在煤炭企业的发展中，对青年团员加强思想政治教育就显得尤为重要。

一、煤炭企业中青年团员的思想政治工作现状

(一)青年团员个性差异较大

现代社会之中，青年团员的接受能力较强，个人的综合素质提升速度较快，每个人对于问题都有着自己独特的见解与认识，这些不同思想同时出现在具体的工作当中，便会与其余同事产生一些摩擦与不小的冲突。这在无形之中给企业对员工进行思想政治教育带来了不小的麻烦，特别是在网络科技急速发展的现代社会，青年团员可以通过各种方式来获取信息，青年团员用这些渠道获取的信息鱼龙混杂、真假难辨，因而影响着思想政治教育工作的开展，这是现在煤炭企业对青年团员进行思想政治教育工作首要面对的问题之一。

(二)思想政治工作效果甚微

结合目前各个煤炭企业开展思想政治教育工作的具体工作情况来看，尽管大部分煤炭企业都已经对本企业的青年团员进行了思想政治教育，并且投入了大量的时间与精力，可是结果却并没有取得很明显的教育效果。归根结底来说，各个煤炭企业在开展青年团员思想政治工作的时候，缺乏针对性，忽略了对于青年团员的职业归属感与对企业奉献精神的培养，同时也没有针对每一个青年团员的个性特点进行总结。然后便是企业在开展思想教育工作的时候缺乏一定的实效性，究其原因，我国煤炭企业在对青年团员的思想教育工作中投入的精力不多，所以多数部门对于青年团员实际工作的肯定会意识淡薄，工资和福利的发放也没有一个系统的规律。这样便会导致青年团员在接受教育的时候缺乏主动性，最终形成一个恶性循环。

(三)煤炭企业中青年团员流动性较大

我国是一个人口大国，拥有着各式各样的职业，在众多的职业之中，煤炭企业属于工资一般、劳动量较大的职业，因此员工的流动性较大，很少有五年以上工龄的员工，时常会出现员工短缺的问题。但是针对新员工来说，首先企业要对他们进行基础的培养，这便要求企业耗费大量的人力、物力与财力。可是现实中的实际情况却是，青年员工的接受能力强，经常被一些企业所吸引，很少在一个企业中长久的待下去，往往很难在一个企业之中工作半年以上。这就会产生一些企业浪费资源，因为企业花费了大量的时间与精力对青年团员进行培养，但是经常会出现被培养的对象可以独当一面的时候却跳槽了，企业根本没有享受到青年员工为企业带来的利益。在这种情况下，企业便要加强对于青年员工的思想政治教育工作，逐渐增强青年员工对于企业的归属感，让员工学会坚持。

二、煤炭企业进行思想政治教育存在的问题

(一)思想政治教育形式单一

无论是在什么企业中，对于青年团员进行思想政治教育的形式都是理论教育，这样的教育方式往往是枯燥无味的，不能有效提升青年团员的思想道德水平，这样的教育方式已经很难被青年团员接受，也就无法维持企业的健康持续发展。

(二)对于员工培养力度不够

在大多数的煤炭企业之中，对于青年员工的培养方式仍然按照以往的培养方式，这样很难满足青年员工的发展需求，特别是当企业处在发展的低谷期时，这样的教育方式更难被员工接受，也就不能对员工进行思想政治教育，另一方面青年团员的思想素质会受到环境的影响，种种因素结合起来，导致青年团员的思想觉悟很难有提升，甚至部分员工的思想觉悟会下降，严重的还会影响到企业正常的运行。

三、提升煤炭企业思想政治教育工作效率的措施

(一)充分发挥企业文化的引导作用

无论是在企业事业发展的巅峰期与低谷期，都不能够放松企业对于青年团员的思想政治教育工作，可是多数企业都是采用传统的常规教学方式，也就很难使教育工作取得应有的效果，为了改善这种现象，思政人员便要加强对于企业员工荣辱观念的培养，让员工树立与企业共同发展进步的思想观念。然后，企业按照企业文化的要求来对青年团员进行人生观与价值观的培养。最重要的一点，企业在对员工进行培养的时候，要着重培养员工不畏艰苦与敢于创新的精神，这样员工积极向上的态度才可以反映出一个企业正确的精神面貌，才可以使企业更快更好地发展与进步。

(二)充分调动员工的积极性

无论做什么事情，我们只有有了足够的积极性，才可以产生学下去的兴趣。所以在企业进行思想政治教育的工作过程中，要充分调动员工的积极性，对员工进行足够的鼓励与支持，这样才可以满足青年员工精神与物质的需求，帮助员工激发出他们的最大潜力，充分调动员工的创造性与积极性。特别是对于一些青年团员来说，正处于风华正茂的年纪，拥有着更强的自尊心与上进心，在员工中选取部分表现良好的员工，给予适当的荣誉鼓励，树立一些学习的榜样，这样便会激发员工之间学习先进，赶超典型的意识。所以，增强员工的紧迫意识与责任感，鼓励青年团员爱岗敬业、无私奉献，这又是帮助企业进行思想政治教育工作的另一个有效方法。

四、总结

总而言之，在煤炭企业之中对青年团员进行思想政治教育是必不可少的一个重要环节，这项工作对于煤炭企业的科技发展、管理模式更新、结构的调整都有着不可替代的作用，特别是在煤炭企业事业发展的低谷期，更加不能放松对青年团员的思想政治教育。这些都要求企业在对青年团员进行思想政治教育的时候，要对员工的时代特征、思维方式、职业定位、有着充分的认识与了解，这样才可以在保障企业重心工作稳定发展的基础上，不断为青年团员提供发展与进步的空间。

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