浅谈国有企业劳动关系管理法律风险的防范

李志敏

华东政法大学，上海 201620

浅谈国有企业劳动关系管理法律风险的防范

李志敏

华东政法大学，上海 201620

随着我国法律制度的不断完善，以及劳动关系方面的的法律的不断出台，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁办法》等，对如何正确处理企业劳动关系有一些相关的规定，包括企业用人的制度和模式、劳动合同的签订等方面的内容。我国国有企业的劳动关系管理也随着法律法规的不断完善有了很大的改变，但是依然存在着一些问题，本文从企业劳动关系管理的意义入手，分析了目前国有企业劳动关系管理存在的法律风险，以及如何进行国有企业劳动关系管理法律风险的防范作出了简要的分析和说明，希望对国企劳动关系的改善有着积极的作用。

国有企业；劳动关系；法律风险；防范

随着我国国有企业的不断发展以及内部制度的不断改革，国有企业劳动关系也产生了很大的变化，特别是随着我国国有企业响应了国家改革的号召，对国有企业内部的制度、产权问题进行了不断的改变，但是因为改革的力度不够彻底，形势不够完善，也给国企带来了很多的问题，国企劳动关系也变的复杂起来，存在的法律风险也不断加深，因此开展了对国有企业劳动关系法律风险的研究。

一、企业劳动关系管理的意义

(一)保障企业员工的合法权益不受侵害，提高员工工作的积极性。

(二)实现人力资源的优势最大化，确保企业正常运转。

(三)正确处理企业与员工的关系，增加员工的向心力和凝聚力，促进企业发展壮大。

二、国有企业劳动关系管理存在的法律风险

(一)对相关法律法规理解不透彻，导致国企劳动关系管理存在着一些漏洞

虽然我国目前有很多关于劳动关系的法律，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律对于我国国有企业劳动关系的管理的改善有着十分重要的作用，但是目前国有企业内部领导对于这些法律法规的理解不够透彻，导致目前在国有企业劳动关系处理方面存在着一些不容忽视的问题，比如说国有企业的用工形式复杂，很多法律法规虽然对于用工关系上有一些规定，但是相关部门并没有充分的理解并运用这些规定，因此在国企劳动关系比较复杂的情况下，导致了很多矛盾的产生；再加上我国现有的法律法规并不是特别的完善，现有的一些法律虽然对于劳动关系方面有一些规定和要求，但是仍然需要不断的完善，以此来不断满足我国企业不断发展的要求。

(二)企业内部改革不彻底，劳动纠纷概率上升

随着我国经济的发展，国有企业为了适应市场经济的发展不断进行自身经营方式改变和完善，引进新的科学的管理模式，逐渐进行政企分开的改革等等这些改革，但是目前这些改革并没有完全进行，对国有企业劳动关系的发展也有一定的影响，特别是政企分开模式的变化，使得国有企业不再依赖于政府发展，能够自主的进行经济活动，企业内部劳动关系也变得更加复杂，除了国企原有的一些拥有“铁饭碗”的员工以外，还有一些合同制的员工加入进来，使得国有企业劳动关系越来越复杂，发生劳动纠纷的情况也越来越多。

三、如何进行国有企业劳动关系管理法律风险的防范

(一)加深对相关的法律法规的理解，减少劳动纠纷的产生

虽然目前我国针对劳动关系管理的法律还不算完善，需要不断的完善相关的法律法规，但是想要防范国有企业劳动关系的法律风险，首先要做的就是对目前的法律法规进行深刻的理解，对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁办法》等法律条文进行详细的学习，把相关的规章制度运用到国有企业劳动关系的改善上，以减少劳动纠纷的产生，保证国有企业劳动关系的法律风险降到最低。

(二)健全规章制度，保证员工合法权益

防范国有企业劳动关系管理法律风险的产生，除了要对法律法规进行不断的完善和学习之外，还需要健全国有企业内部的规章制度，保障员工的合法权益，以此保障国企劳动关系的改善；国有企业劳动关系管理必须进行进一步的制度完善，加强国有企业内部相关部门的领导作用，构建企业内部和谐的劳动关系，完善企业内部的劳动关系保障制度，确保国企职工的合法权益，保证国有企业内部劳动关系管理法律风险降到最低。

四、结论

国有企业劳动关系管理的改善和发展直接影响国有企业能否健康长远发展，其内部劳动关系管理的制度的改善与《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁办法》等有十分密切的关系，因此必须对这些法律进行深刻的了解和学习，及时对国有企业劳动关系管理进行必要的调整和完善，降低其法律风险发生的概率，保证国有企业的顺利发展，以适应我国社会主义市场经济的发展要求。

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F276.1；D922.5

：A

：2095-4379-(2017)26-0232-01

李志敏(1992-)，女，汉族，辽宁沈阳人，华东政法大学，硕士在读，研究方向：法学(社会法方向)。