劳动法合同法的实施对企业发展的影响分析

2017-01-27林志方

法制博览 2017年27期

关键词：铜仁劳动法合同法

林志方

铜仁学院马克思主义学院，贵州铜仁 554300

劳动法合同法的实施对企业发展的影响分析

林志方

铜仁学院马克思主义学院，贵州铜仁 554300

劳动法合同法的实施，给我国企业的发展带来了很大的影响，一方面使中小型企业逐渐走向规模化；另一方面也给企业的发展带来了一定的挑战，比如对于企业的要求越来越严格。本文就以劳动法合同法的实施，探讨对于企业发展的影响。

劳动法；合同法；企业发展；影响

企业和员工的关系，属于劳动关系，在我国实施劳动法后，劳动者的劳动权益得到了保护，促进了劳动的公平性。同时，企业与员工之间的劳动关系，又可以通过合同来体现，通过合同的签订，企业与员工之间利益得到了法律的保护。劳动法合同法的实施，不仅对于员工来说是一种合法权益的保障，也是企业在发展的过程中对于用工风险的有效控制。因此，劳动法合同法的实施，对于企业的经营和发展具有重要的推动作用，本文就劳动法合同法对于企业的发展影响进行以下的分析。

一、劳动法合同法的概述

(一)劳动法的内涵

劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律总称[1]。劳动法是资本主义发展到一定阶段所产生的法律部门，是用来规管工会、企业以及员工的关系，并保障各个方案的权力以及义务。

(二)合同法的内涵

合同法是同于调整平等主体之间的交易关系的法律，合同法主要用于会犯合同的签订、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止以及违反合同的责任和各种与合同有关的问题[2]。合同法是民法的重要组成部分，是保护合同当事人的合法权益，维护正常交易秩序的法律。

二、劳动法合同法对于企业发展的影响分析

(一)劳动法合同法对于企业发展的积极影响

1.有利于构建和谐、稳定的劳动关系

劳动法合同法，对于企业用工具体细节进行详细的概述，对于劳动者的试用期和服务期都进行了明确的指示，企业单方面不得擅自更改试用期，以及以非正当的理由解雇劳动者。首先，企业在进行员工招聘时候，要严格的按照劳动法合同法中对于员工的招聘规定，并依据劳动法合同法的相关规定签订用户合同，企业可以依据自己的用工需求进行合同中的期限制定，这不仅可以防止企业人才的流失，还提高了员工对于企业的认同感和忠诚度，有利于企业和员工之间相互信任感增强，有利于构建和谐、稳定的劳动关系。

2.有利于增强企业的可持续发展能力

劳动法合同法是我国社会主义市场经济背景下，一种新型的劳动关系，通过劳动法合同法，可以规范劳动力市场、保护劳动者的合法权益，可以为企业经营管理提供法律保障。在现阶段，企业在市场中的竞争力，主要依靠低价的劳动力，这对于企业的长远发展来看，不是提升企业核心竞争力的源泉，低价的劳动力，存在员工整体素质不高、生产成本不断增加等问题，不利于企业的持续发展。在劳动法合同法中，要求企业转变发展模式，树立一个新型的劳动观念，以创新能力作为企业发展的动力，有利于增强企业在激烈竞争的市场中获得可持续发展的动力。

(二)劳动法合同法对于企业发展的消极影响

1.加大企业人力资源管理的难度

劳动法合同法的实施，给企业的人力资源部门管理带来了很大的影响，原有的人力资源管理方式已经不能使用劳动法合同法的规定，要求企业必须要进行人力资源管理方式的创新。劳动法合同法对于人力资源管理有以下几个方面的影响：第一，由于受到企业生产经营规模的限制，严格按照劳动法合同法进行劳动用工规定，将会增加劳动力成本，给企业的经营带来不利影响。第二，劳动法合同法规定，在劳动者满试用期后，企业需要与劳动者签订用工合同，如果满一年未签订，就认为是无固定期限劳动合同。第三，企业以非法行为辞退劳动者需要赔偿劳动者经济损失，增加了企业的负担。

2.增加企业用工成本和用工风险

在劳动法合同法中，劳动者的试用期工资要参考企业同岗位中最低工资、劳动合同约定工资的80%以及用人单位所在地区最低工资，这就是企业的生产经营成本造成了增加，同时企业与劳动者主动接触劳动关系时候，还需要给予劳动者一定的经济补助，造成了企业劳动成本的增加。另外，劳动法合同法禁止与劳动者签订短期合同，用人单位可以接受与劳动者签订无固定合同，这就增加企业解除无固定合同的难度，这需要双方经过协商以后，企业才能与劳动者进行解除劳动合同。此外，劳动者也可以单方面的解除劳动关系，这给企业的用工风险造成了一定影响。