王永健：青岛共青团要敢创新争前列

文|本刊记者 韩春丽

对团干部来说，要去除『官气』、多接『地气』；要去除『官味』、多增『青味』。当然不仅仅需要有这样的觉悟，更需要有一些技巧，有一系列创新。

青岛共青团正在平静中蓄势待发。

创新、实干，这是王永健上任团青岛市委书记半年来的最显著风格。针对重点工作，打破体制机制的旧有格局，按项目划分工作领域，让团干部更有效地对接青年需求；走遍青岛的十个市区，从市里县里到乡里，为基层共青团干部争取党政支持争取编制经费；瞄准高端人才，组成金融等领域博士服务团，有针对性地围绕中心服务大局……这其中，很多都是青岛的创举。

王永健很自豪自己是山东人，其实他是北大博士又在北大工作多年，但他身上鲜明地打着山东人踏实与务实的标签。他的同事们夸赞他博学多才，能随手拈来典故，把很多深奥的道理讲解得既生动又到位。王永健有良好的阅读习惯，他还经常向同事们推荐新书好书，以至于名声外传，连外单位的同志都来向团市委索要书记推荐书目。在团青岛市委，读书已蔚然成风。王永健强调，团干部既要向书本学习，更要向实践学习。他已经跟几个区市的主要领导专门沟通过了，下一步要安排团市委机关的年轻干部到基层去挂职乡镇街道的副主任，到基层去、到实践中学习。

王永健头发微卷，一如他舒卷自如的性格。他讲话不急不徐，音调不高，娓娓如邻家朋友。虽不见铁马冰河的彪悍外在，却有着抓铁有痕踏石留印的工作劲头。

全国首个城市“金融博士服务团”

中国共青团：从你的履历中看到，做过多年学生工作，也做过政府的具体工作，有丰富的工作经验，觉得这些经历对共青团工作助力最大的是什么？

王永健：我曾经在高校、政府机构工作过，这对我目前的工作很有帮助。比如说我在高校做过多年学生工作，容易跟青年学生打成一片，因为很了解青年学生的需求，大而化之就是青年人的需求，主要是适应社会、职业规划、职业发展、婚恋交友、个人的成长成才这几个方面，所以我觉得做共青团工作就很容易抓住青年的实际需求。前几年我先后任崂山区副区长、高新区管委会副主任，分管金融、科技、创新创业工作，这段经历可能让我对围绕中心、服务大局，理解得更深些更具体些。举例来说，山东省第十一次党代会提出把新旧动能转化作为统领经济发展的重大工程，青岛市正在努力成为全省新旧动能转化重大工程的排头兵、驱动器、示范区。我的理解新旧动能转化需要强化创新驱动，创新的关键在人才，要最大限度发掘青年潜力，主动介入新旧动能转换。我们“以新旧动能转换推动率先转型升级创新发展”为主题，邀请北京大学、复旦大学、浙江大学、中山大学和青岛本地金融系统的经济、科技、金融等相关专业领域博士组织开展了“名校博士团调研青岛”活动，形成了一份详细的调研报告，为青岛乃至山东寻求全面推动新旧动能转化的有效路径提供参考，得到了市委市政府的肯定。最近我们还成立了青岛市金融博士服务团，金融领域的博士们已经动起来了。

中国共青团：请简单介绍一下青岛市金融博士服务团。

王永健：青岛市提出了建设国家东部沿海重要的创新中心、国家重要的区域性服务中心、国际先进的海洋发展中心和具有国际竞争力的先进制造业基地的 “三中心一基地”建设的目标任务。为更好地服务中心大局，我们联合中央金融团工委、青岛银监局等单位成立了青岛市金融博士服务团。据了解，就全国城市来说，我们是第一个。服务团共42人，主要是为青岛市金融产业发展“把好脉、把准脉”，为金融产业更好服务实体经济发展建言献策；同时为博士们“唱好戏”搭好平台，营造良好研究氛围，确保更多研究成果“接地气”、切实管用。下一步，我们共青团要更好地服务几类人才，如青年金融家、青年科学家、青年企业家，还有青年岗位能手等。现正跟市卫计委商谈，要成立医学方面的博士团。

中国共青团：大家都知道你很善于创新，善于虚功实做，请把青岛共青团的创新奋斗进一步说道说道。

王永健：在目前这种大的改革背景下，尤其是在共青团改革的背景下，我们想做一些体制机制上的创新，包括一些区县的共青团工作，主要是实施扁平化管理，按项目化推进。就是打破原来传统体制中一级一级的行政管理，直接让干部对接项目，以项目为准。我们正在设计方案，专门成立网上共青团项目小组、新旧动能转换项目小组，还有婚恋交友项目小组、青年社会组织项目小组、环境保护项目小组，打破原先部门工作界限，抽调力量组成一个个项目小组，集中开展一些活动，这样也可以调动原先整个单位的力量。

中国共青团：共青团工作如何虚功实做？

王永健：我们的体会就是要紧紧围绕中心大局、精准对接青年需求来设计、开展工作，找准引导青年建功立业与促进青年成长成才的最佳结合点，把工作做实、做细、做到位。拿创新创业来说，我们组织了“‘双创’进院校、进企业、进社区”活动，为12万余名青年提供政策宣讲、技术咨询等服务，专题培训大学生创客3000余人，还开展了“青易贷”“优青贷”等金融支持项目为创业青年提供贷款6亿多元。像志愿者服务工作，我们组织一万多名青年志愿者，完成了APCE、世园会等志愿服务。再比如青春扶贫，我们累计筹款3933万元，兴建了希望小学110所，资助困难家庭学生3000余名。这些工作都实实在在，很受青年欢迎，社会反响也非常好。

比念稿子体会更深更自然

中国共青团：青岛还包括十个区市，团的工作高端和低端怎么结合的？下基层时，有没有直接解决问题的例子？

王永健：基层组织建设，是共青团改革的一个重点。我们在制定方案之前，就已经开展多方面工作，比如“青年之声”“青年之家”“1+100”等等，这些都在全省一直排名前列。我们现在着力抓了机关干部进高校、进企业、进社区、进基层，好多社区和企业我都去了。像“党代会精神进车厢”活动，我就带头到公交车上，结合自己的感受去面对面宣传，比念稿子体会更深一些，跟老百姓交流也更自然，也更易于被他们接受。

就比如说解决基层组织建设的缺编制、缺经费、缺人员、缺场地的“四缺问题”，就编制一块，主要还是跟地方党委的主要领导沟通，请他们支持共青团工作。像市南区就明确街道团工委书记为街道行政编制人员，每个街道再配备1名专职青少年社会工作者，形成“街道团工委书记+专职青少年社会工作者+志愿者”的工作模式。编制有了，经费也一并解决了。场地这块，有些地方的做法值得参考，有些社区团的组织与妇联、工会和党支部，一起使用同一会议室，阵地共享。青岛整体经济状况不错，阵地共享问题不大。黄岛有一个“青年之家”的旗舰店，是黄岛区拿出3000平米来专门供团区委使用，支持力度非常大。

中国共青团：你已经具体谈到了自己怎么做干部，也就是共青团干部怎样当官。

王永健：当前世情、国情、党情都有深刻变化，要求我们党的干部，在群众工作的方式方法上要创新。共青团作为党的助手，引导团员青年群众坚定信心跟党走，是首要政治任务。要团结带领团员青年，这就需要做他们的朋友，而不是当领导或者官僚。所以我觉得作为共青团干部，最核心的一点，就是首先要在思想上深刻地认识到自己是青年的朋友，这就是总书记要求的领导干部，要做青年友，而不能做青年官。对团干部来说，要去除“官气”、多接“地气”；要去除“官味”、多增“青味”。当然不仅仅需要有这样的觉悟，更需要有一些技巧，有一系列创新。如何采用青年朋友喜闻乐见的方式，大家都能接受的方式，去开展思想引领工作，也是青岛共青团将来面临的最大挑战。

创新、协调、绿色、开放、共享

中国共青团：青岛共青团的明天会是怎样的？

王永健：习总书记早在2013年视察山东的时候，对山东的整体工作提出来的要求就是要“走在前列”。青岛市第十二次党代会作出了“四个走在前列”的战略部署。因此青岛共青团“走在前列”也是责无旁贷的。经过几年的摸索和思考，我们理解，贯彻落实“走在前列”，就是要以新时代中国特色社会主义思想为行动指南，进一步崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享，为青岛建设宜居幸福创新型国际城市赢得青年赢得未来。

崇尚创新，让创新为“走在前列”注入源动力。对于团的工作来说，要用创新理念统领团组织一切工作，通过体制机制模式、方法手段路径上的革故鼎新把深化改革真正落到实处。像刚才说到体制机制的创新，工作思维和模式的创新，都需要我们团干部打破原先的思路、打破惯例、创新工作。我们团的工作也要紧紧围绕创新来开展，比如对青年学生创新意识的培养，对青年创客的精准服务，并能在“双创”工作中展示青岛的特色。

注重协调，让协调为“走在前列”吹响集结号。团的工作涉及各领域，发展参差不齐。如何保持原有的优势，开发拳头项目、品牌工作，还要补齐某些短板，如基层组织建设、新兴领域、新兴青年的联系、青年社会组织的培育，可能都存在短板，都需要我们建立全局思维、统筹协调。

倡导绿色，让绿色为“走在前列”增添新底蕴。主要围绕环保、围绕生态建设开展一系列活动，带头营造美丽家园，比如小手拉大手、七项治理等活动，还有我们工作本身的节俭办会、绿色办会。生态还包括政治生态，清清爽爽的同志关系、从严治团、坚决贯彻中央八项规定，这都是政治上的绿色。

厚植开放，让开放为“走在前列”奠定高站位。青岛是一个海洋城市、开放城市，这几年市里也提出了要建设国际化城市，一系列的国际会议在这里召开，今年上半年的外事活动是历年以来最多的。共青团除了做好大会的志愿服务工作，还组织动员有为青年深度参与“一带一路”建设，进行文化、体育、文明等方面的国际交流，更关键是要通过这些活动，讲好青岛故事，展现中国对外开放的良好形象。

重在推进共享，让共享为“走在前列”合成主旋律。就是要用共享模式增强组织动员力和工作实效性，要引导全市的团员青年跟我们一起建设更好的共青团，所以叫共建共享。我们不仅仅为他们服务，也请他们一起来，一起干。我们的工作不是一下子就能有多大的成果，一下子就能覆盖到全市的团员青年，而是要一步一步贯彻这五大理念，我们青岛的共青团发展会有大的提升。