做质量人需要通才还是专才？

质量君

每一位质量人在步入质量圈的时候，都会问自己一个问题，质量人是一位“通才”还是“专才”？

第一条路就是“通才”。一般你在工厂走或者是在企业在社会走管理这条路，那么这个“通才”的路就是你自己的能力在哪些方面比较擅长的，就是比较宏观，比较重视人际关系，你有非常强的决断力跟视野，你的思维方式是横向。那么你就容易成功，在权力中心里他升得比较高，升得比较快。因为你在权力中心升得比较高升得比较快，所以当你坐在这个位置的时候，那你是精彩的一天，这叫一人之下万人之上。你欣赏你的财富，欣赏你的权力，欣赏你前呼后拥的这样一个状态。但是你同样面临巨大的压力，这就是高处不胜寒。一般来讲“通才”的生涯比较短暂，它是夜空中的流星，一闪而过，你会发现很多做到很大的很高的官，下来以后就不知道到哪里去了。他燃烧了自己，在短暂的生涯里边他燃烧自己，燃烧的时候非常亮，非常耀眼，然后前呼后应，财富的积累也非常快。

另外有一种生涯就是“专才”。就是你有一技之长，你的技术技能这条路上走得比较快。那么你就具有非常好的特征。这些特征表现在微观，知识跟技能比较专注持久，往往具有纵向的思维方式。

“通才”跟“专才”，不是说哪一个好，说哪一个不好，只是讲它的不同。专才由于他的专业知识，如果这个专业知识永远不断地与时俱进的话，那么专才这个路呢，它就是平淡，它不那么精彩，不那么耀眼，但它很持久。专才以后可以做顾问，可以写书立著，他可以去辅导企业，辅导其他的各方面。平淡就是福，就是它的特征。如果说“专才”跟“通才”一辈子的财富积累，或许在很多时候是一样的，也就是小溪流水，积少成多。等到他退休的时候，他的职业生涯非常长，那么他也可能积累到一定的财富。所以上帝造人是非常公平的。

是“专才”好还是“通才”好？我会问你，你是适合“专才”还是适合“通才”？这个问题是很多人没有想过的，所以你在自己的职业生涯开始之前最好要问问你自己，你是适合什么样的人，适合什么样的角色。这是一个生涯之路。

你的性格，尤其是你的思维，你的左半耳右半耳的构造会决定你往哪个职业生涯走得更快更好。很多人是理性的，很多人是感性的。当然哪些人容易成为通才，哪些人容易成为专才，就由性格和思维决定了。所以很多时候在设计自己的职业生涯的时候，做一些性格测试是非常重要的。

还有就是管理发展类职业的要求。质量人是那么的另类，以至于你很难断定质量经理人是“通才”还是“专才”。实际上质量人现在看来越来越像是复合型人才。现在质量领域的发展已经对我们提出更高的要求，一方面是专才，一方面你必须是通才。所以这个领域潜力非常大，水非常深的。它对我们提出了技术的要求，也对我们提出了管理的要求。如果你不好好去经营自己，你恐怕就没有可持续就业的能力。

当然，“专才”是可以跳到“通才”，但是“通才”是很难跳回到“专才”的。就像一个艺术家很难做科学家，但是科学家有的时候是可以玩艺术的。爱因斯坦是一个科学家，他的脑子非常棒，但是我从来很少听说哪个专业的艺术家他的科学、科技也是非常棒的。如果我们在质量领域里硬要分，我的经验是，如果你要做通才，那你要往前面一条路上走；如果你要做专才，可能往这个方面走会好一点。这两个之间有时候是可以互相转换的。

我们学质量的人，大部分人盲打莽撞进来的人，有的是学工程数理、设备出身的，不是学文科出身的。通常情况是，我们最弱的是在文化、人际关系沟通跟领导力方面，而这个是社会最强调的，同时也是我们最弱的。你怎么在一个强弱不对称的情况下寻找自己专业的突破，这也是给大家提出的挑战。