畜牧兽医工作中存在的问题及解决措施

2017-01-17王金玲

中国畜牧兽医文摘 2017年5期

关键词：畜牧业畜牧兽医

王金玲

(高密市动物疫病预防控制中心,山东高密 261500)

畜牧兽医工作中存在的问题及解决措施

王金玲

(高密市动物疫病预防控制中心,山东高密 261500)

现阶段我国畜牧业快速发展，同时带动畜牧兽医工作的开展。但我国畜牧兽医工作起步较晚，规章制度不完善，比如常见的基础设施落后、工作人员技术水平偏低等，影响畜牧兽医工作质量。本文中主要分析畜牧兽医工作中存在问题，结合实际经验给出解决措施。

畜牧业人力资源基础设施管理体制

0 引言

近些年我国社会经济快速发展，在这样的大背景下畜牧业实现长远发展，其工作性质与形式也发生变化，人们愈发重视畜牧兽医工作，工作内容与范围也在逐渐扩大。强化畜牧兽医现代化管理，优化畜牧兽医技术推广，有助于提高畜牧兽医工作的质量。

1 畜牧兽医工作问题分析

畜牧兽医是指研究与实施对家禽、家畜的疾病进行诊断、治疗、预防、检疫以及畜牧产品卫生的检验工作的专业人员，同时也对畜牧的养殖进行系统化的管理工作，是一个多种学科相结合的行业。

（1）技术水平不先进。

我国畜牧养殖规模不断扩大，传统散养方式已逐渐被规模养殖户所替代，这就对畜牧兽医工作人员提出更高要求，规模化养殖中要求专业技术人员进行协助。当前规模养殖户大多从散养户转变而来，自身知识层次较低，并不熟悉各种新技术，影响畜牧兽医工作现代化发展。

（2）基础设施不健全。

虽说近些年国家对畜牧兽医工作基础投入力度逐渐变大，但受到各种因素影响，畜牧兽医工作基础资金投入力度偏少，现有的医疗设施、建筑物等基础设施无法满足规模养殖需求，受到场地影响，当发生疫情后，很难及时、有效控制疫情，直接制约基层畜牧业发展。

（3）管理体系不健全。

畜牧兽医是一项比较特殊的工作，工作环境复杂、工作量大、薪资待遇低相对较低。受传统观念影响，大部分畜牧兽医大部分兽医心态浮躁，工作懒散、松懈，没有树立良好的责任心；同时工作管理体系不健全，工作人员对于畜牧兽医工作重要性的认知不足，没有认真履行自身的职责；而且现阶段畜牧兽医考核体系还不健全，人员考核时仍沿用老的考核模式，对工作人员无法起到激励作用，还有可能影响高畜牧兽医工作人情和工作积极性。

（4）工作存在局限性。

畜牧业迅速发展，推动畜牧业范围快速扩大，畜牧种类增加、工作流程复杂，大范围需要防疫、治疗疾病，但畜牧兽医工作人员数量有限，直接制约其工作范围。加上现代畜牧兽医队伍组成复杂，有传统兽医转型、散养户参加等，这些人员年龄偏大，思想观念落后，无法有效处理团队关系，影响畜牧兽医工作质量。

2 解决畜牧兽医工作水平的措施

（1）提高工作人员综合素质。

工作人员综合素质影响畜牧业发展，必须重视提高工作人员综合素质。①营造良好的工作环境，激发工作人员对自身工作的喜爱；②依据实际情况制定相应培训内容，全面培训在职畜牧兽医工作人员，提高畜牧兽医工作人员的技术水平，实现其专业化发展。积极发挥地方畜牧龙头企业、农民合作社等组织的带领作用，通过其提供的技术方面的支持，提供基层工作人员的业务水平，同时通过各种形式的互动，将地方畜牧工作与经济型服务相结合，有效建立起一支多元化畜牧兽医队伍。

（2）加大基础设施建设力度。

畜牧兽医工作的重点为治疗动物疾病、防疫及检疫等内容，很多工作都需要得到相应设备的支持。因此需要强化相关基础设施建设与引进先进设备与技术，鼓励社会资本投资。此外，部分存在密集畜牧业的地区，应该构建相对完善的动物医学实验室，购置相关设施与装置，配备专业的工作人员，提高工作质量。构建科技展示场地的推广方式，能够以极快的速度引起广大人民群众的重视，调动其生产积极性。此外推广工作所需经费主要来自财政拨款，加上企业投资支持。国家通过立法手段制定详细的资金限额。各级政府与机构将畜牧兽医技术推广项目列入财政预算中；合理利用企业资金，发挥其推动畜牧兽医技术推广工作的作用。

（3）制定完善的管理体系。

畜牧兽医站依据实际情况制定完善的畜牧兽医管理体系，并全面落实各项规章制度。提高工作人员的责任意识，明确工作内容，科学分析畜牧兽医工作岗位，确保相关工作顺利展开。此外，还应该构建完善的考核机制与激励机制，全面考察每个工作人员的工作情况，发现工作忙点，为今后工作明确方向。

（4）促进工作现代化。

强化畜牧业推广技术的建设，利用新技术提高畜牧业效益，带动工作现代化发展。此外，从整体角度出发建设与管理防疫队伍，也唯有如此才能保证畜牧兽医工作健康稳定发展，鼓励社会与群众监督畜牧兽医工作人员，保证其按照规章制度进行工作，实现现代化发展；此外兽医站应该强化兽医教育，培养工作人员服务意识，实现我国畜牧产业集约化、规模化发展。