商业银行员工薪酬水平与企业绩效关系的探析

文/王调梅



商业银行员工薪酬水平与企业绩效关系的探析

文/王调梅

摘要：商业银行员工创造出的利润在整个企业的绩效中起到了非常重要的作用。本文分析了商业银行员工薪酬水平与企业绩效之间的关系，结果显示国有控股商业银行的员工薪酬水平与银行绩效显著正相关。探讨了商业银行员工薪酬激励的实施概况以及发展中遇到的障碍，在此基础上，提出了基于企业薪酬水平的相关建议和措施。

关键词：商业银行；员工薪酬；企业绩效

一、引言

我国银行业的蓬勃发展推动银行从业人员薪酬的逐年递增。商业银行员工薪酬水平作为一项基本激励制度与公司治理结构的完善和经营绩效的提高密切相关。现有研究更多关注商业银行高管薪酬水平与企业绩效的关系，而比较少的涉及到普通员工薪酬水平与企业绩效之间的关系。为此，本文借鉴相关文献的研究方法对商业银行员工薪酬水平与企业绩效之间的关系进行探析。

二、商业银行员工薪酬水平与企业绩效之间的关系

委托—代理理论认为企业和其职工之间存在着委托代理关系。但在现实生活中，企业与员工之间的合约关系受多重因素的影响致使合约的完备性不足，从而为逐利行为提供了可能，最终导致企业绩效降低，成本增加，这种成本上的增加是由员工的消极怠工和浪费资源造成的。因此，解决代理成本问题的较为高效的方法就是为员工提供和企业的发展目标相匹配的激励。而在现实生活中，这种激励往往就体现在员工薪酬方面。故而从该角度来说，员工薪酬水平与企业绩效之间是存在相关关系的。

企业的发展同员工不懈的努力有着极其密切的关系。员工通过努力工作获得报酬，推动自身发展和晋升的同时提高了企业的绩效。其薪酬满意程度的降低会导致工作热情和积极性的缺乏，最终带来企业经营绩效的显著下滑。因此建立完善合理的员工薪酬制度对企业的发展至关重要。

通过分析10家数据完整的上市商业银行2011~2014年4年间样本数据，本文发现其全体员工薪酬4年平均值、高管薪酬4年平均值以及全体员工薪酬与高管薪酬之比的4年平均值走势与净资产收益率4年平均值的走势均趋于一致，说明企业全体员工薪酬、高管薪酬、高管薪酬与普通员工薪酬差距与企业绩效之间存在着正相关关系，进一步验证了理论分析的准确性。

三、商业银行员工薪酬激励的实施概况

商业银行普通员工的薪酬水平与高管薪酬水平相比未能受到社会大众的广泛关注和政策法规的大力制约，其薪酬水平相对较低，制度建设的科学性有待进一步提高，发放形式比较单一，较少用到股权激励制度，未能充分发挥其推动银行绩效提高的作用。

四、提高商业银行员工薪酬水平的建议

综上所述，本文对商业银行员工薪酬激励的发展有如下几点建议：

（一）提高商业银行薪酬制度的科学性

提高员工对薪酬水平的满意程度要求企业重视加强薪酬制度科学性，主要就是确保薪酬激励的有效性。在整个行业薪酬水平的基础上适当提高本企业的薪酬水平，有利于企业招聘工作的顺利进行和员工工作积极性的充分调动。划分薪酬档次时以员工的工作能力和价值为依据，能够帮助企业筛选出真正优秀的员工并确保优秀人才的稳定性，提高员工的工作水平。在建立完善薪酬制度时，可以适当提高员工参与的积极性，通过密切关注员工需求来实现激励的有效性。国有控股商业银行更应当重视这一问题。

（二）完善银行员工福利待遇发放的形式

企业员工的福利待遇不仅包括薪资，还应当包括许多内容。企业在日常经营过程中，应根据实际情况优化福利待遇，实现形式的多样化。可以考虑从膳食补贴、通讯补贴、休假等方面给予员工更广泛的福利待遇，从而充分调动企业员工的工作积极性为企业带来更为丰厚的收益。对非国有控股商业银行来讲，多样化的福利待遇可能更会激发员工的工作热情。

（三）注重股权激励制度在薪酬体系中的运用

目前股权激励制度仅在企业高管中运用的比较广泛，而且高管持股的流通性也尚未完全放开导致股权激励的作用没有得到充分的发挥。在此，本文建议在我国商业银行员工中采取适当的股权激励制度，以便更好的调动员工的工作热情和积极性，促进银行绩效的进一步提升。

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（作者单位：北京物资学院）