我国企业经营管理人才职业化建设:关键要素与政府角色

◎翁琼皓



我国企业经营管理人才职业化建设:关键要素与政府角色

◎翁琼皓

对于我国企业经营管理人才职业化建设：关键要素与政府角色的研究，其主要目的在于了解当前我国企业经营管理人才职业化建设过程中的相关要素以及政府所扮演的角色，为日后促进我国企业经营管理人才职业化建设提供宝贵的建议。现代化社会中，经营管理人才的职业化不仅是现代化企业发展的必要要求，同时也是当前国家人才战略的重要内容。本篇文章主要对企业经营管理人才职业化建设的关键要素进行分析，同时对企业经营管理人才职业化建设的政府角色进行研究。

随着社会经济文化的不断进步与国家综合国力的日益提升，在信息化网络时代发展的新形势下，我国企业经营管理人才的职业化建设显得尤为重要。职业化的企业经营管理人才是现代化企业能够生存以及健康发展的重要源泉，就当前我国社会经济和企业发展的现状而言，我国企业经营管理人才职业化建设仍面临诸多问题，对于当前企业经营管理人才职业化建设认识的不够全面，因此本文对于我国企业经营管理人才职业化建设：关键要素与政府角色的研究具有重要现实意义。

企业经营管理人才职业化建设的关键要素

企业经营管理人才的综合素质能力。在企业经营管理人才职业化建设过程中，其关键要素之一是企业经营管理人才的综合素质能力。企业经营管理人才在企业生存与发展过程中具有重要的价值，只有企业经营管理人才具有全面的综合素质能力，才能够不断促进企业的健康发展。因此在企业经营管理过程中对于人才职业化的建设，必须要注重对企业经营管理人才的综合素质能力建设，一个人的素质能力能够在一定程度上反映其做人做事的原则，在加强职业化建设过程中，加强企业经营管理人才的综合素质能力，不仅能够提高相关管理人才的专业能力，同时也能够使其获得企业员工的认同，从而实现企业的进步与发展，结合当前企业市场和人才的需求，是对企业经营管理人才职业化建设的标准体系的有效构建。

现代企业内部环境的规范化。 现代化企业内部环境的规范化是企业经营管理人才职业化建设的另一关键要素。在现代化企业经营管理人才职业化建设过程中，必须以社会主义市场经济体制下的现代企业制度为依据，对企业的相关内部环境进行规范化的治理。企业内部环境是否规范，是企业经营管理人才能能否在企业生存和发展过程中发挥其应用作用的前提和基础，企业在经营过程中不仅要对企业内部的法人治理理念进行规范，同时也要对内部相关的管理机制进行规范，在规范现代企业内部环境过程中，应不断加强对相关企业管理层人员对企业文化的认识，通过确立相应的企业内部环境文化，从而加强对整个企业环境的规范化建设。另外在企业经营管理过程中，要尊重和重视企业经营管理人才的意见，对企业内部的相关工作人员实行激励和约束机制，通过相应适度的奖惩制度提高现代企业内部环境的规范化，在构建以信用为前提的用人制度，和职业经营管理人才控制制度的基础上，通过对现代企业内部环境的规范化，能够有效建设企业经营管理人才的职业化。

企业经营管理人才职业化建设的政府角色

政府应引导企业经营管理人才市场体系的构建。政府应引导企业经营管理人才市场体系的构建是政府在企业经营管理人才职业化建设过程中扮演的主要角色。政府在起到引导角色过程中需要做到以下两点，一方面，要建立职业化的经营管理人才信用体系，在现代企业生存与发展过程中，信用是企业与职业经营管理人才之间建立信任并共同发展的基础和保障，企业作为雇主要充分了解企业内部职业管理人才的相关信息，对相关管理人才的各种合理需要进行满足，而企业内部职业管理人员在工作前也要对相关的工作企业进行深入了解，对企业的文化理念以及内部环境建设进行了解，只有企业与企业管理人才相互信任才能够不断促进企业健康发展；另一方面，政府要积极引导企业建立职业经营管理人才协会，管理人才协会的建立能够使相关企业管理人员在职业化建设道路过程中发挥其自身更大的优势，管理人才协会是企业经营管理人才职业化建设的基础，政府通过建立企业管理人才协会，能够对相应职业企业经营管理人才进行监督，从而有效提高相关企业经营管理人对企业的重视程度，促进企业的经营管理人才职业化建设。

政府要加强企业经营管理人才法律制度的完善。政府要加强企业经营管理人才法律制度的完善是政府在企业经营管理人才职业化建设过程中扮演的重要角色。在企业经营管理人才职业化建设过程中，政府以保护者的角色对企业经营管理人才职业化的相关法律制度进行完善。首先，政府要保护相关的私有财产。在企业经营管理过程中，私有财产得不到法定保护，则会在一定程度上限制企业与职业经营管理人才之间信任关系的建立，因此政府应不断完善民法中对私有财产的相关规定，加强对企业出资人私有财产的保护力度，同时应加大对相关民营企业私人财产的保护情况；其次要建立健全经理权的法律法规，通过相关法律对职业经营管理人才的权利、义务和待遇等作出明确规定，在保护职业经营管理人才相应权益的同时，也能够提高职业经营管理人才的职业素养和综合素质能力，使其在企业经营管理中有效发挥其应用的作用和价值；最后，政府要通过对相关法律的制定，不断完善企业中对经营管理人才相关责任的制定，使其明确在工作中应承担的义务和责任，从而有效促进企业经营管理人才职业化的建设。

社会主义市场经济体制下的各企业在经营发展过程中，需要明确企业经营管理人才职业化建设的重要性，企业经营管理人才职业化建设在现代化企业的创新和发展中占有十分重要的地位。本文对于企业经营管理人才职业化建设的研究，主要从企业经营管理人才的综合素质能力以及现代企业内部环境的规范化等方面对企业经营管理人才职业化建设的关键要素进行分析，同时从政府应引导企业经营管理人才市场体系的构建以及政府要加强企业经营管理人才法律制度的完善等方面对企业经营管理人才职业化建设的政府角色进行研究，并具有实际参考价值。

（作者单位：中国人民解放军军事经济学院）