下班途中突发疾病死亡，能否要求用人单位承担赔偿责任

廖春梅

【案例】楚天虹的丈夫在一家公司工作了一年多，但是，他既没有与公司签订书面劳动合同，也没有办理其他任何入职手续。两个月前，楚天虹的丈夫在下班途中突发疾病死亡。面对楚天虹的赔偿请求，公司却以与其无关为由一再拒绝。那么，楚天虹的丈夫是否构成工伤？公司应否承担赔偿责任？

【点评】楚天虹的丈夫不构成工伤，但公司必须承担一定的赔偿责任。

第一，本案不具备工伤的构成要件。下班途中突发疾病死亡的工伤构成，《工伤保险条例》第十四条第六项和第十五条第一项分别规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，即以“事故伤害”和“工作时间和工作岗位”为核心要件。而楚天虹的丈夫既不是死于“事故伤害”，也不是死于“工作时间和工作岗位”，而是在下班后死于突发疾病。

第二，公司应当承担一定的赔偿责任。《社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金……所需资金从基本养老保险基金中支付。”也就是说，在公司已经为楚天虹的丈夫办理基本养老保险的前提下，她的丈夫虽然死于突发疾病，但楚天虹也可以从基本养老保险基金中获取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金一般按照所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算;一次性抚恤金一般为她的丈夫生前10个月的基本工资。如果公司没有为她的丈夫办理基本养老保险，则应当由公司承担。一方面，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”在劳动者本人已故的情况下，这种请求权自然可以依法由其近亲属继承;另一方面，公司明知应当为楚天虹的丈夫办理基本养老保险却没有办理，侵犯了她的丈夫的合法权益，甚至造成了无法从基本养老保险基金中获取丧葬补助金和抚恤金的实际损失，公司具有主观上的过错。而《侵权责任法》第六条第一款规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”

第三，楚天虹应当承担一定的举证责任。公司承担有关丧葬补助金和抚恤金的赔偿责任的前提，是她的丈夫与公司存在劳动关系。那么，在没有与公司签订书面劳动合同，也没有办理其他任何入职手续的情况下，万一公司否认她的丈夫系其员工，也无法得到赔偿，所以，楚天虹必须提供证据加以证明。具体可以参照国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定办理，即：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证‘服务证等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表‘报名表等招用记录;（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。” ■