女性在最高管理层任职率不足

韦莱韬悦与The Economist Corporate Network联合发布的《亚太地区的女性领导力》研究报告发现，随着经济增长和收入增加，亚洲女性在职场参与率上取得了巨大的进步。然而，在常规经济中，女性在最高管理层的任职率仍然明显不足。

研究发现，在许多亚洲国家，“挥之不去的性别刻板印象和社会压力”可能是导致女性较少任职高层管理职位的因素。许多受访者表示年轻女性仍面临更大的婚姻、家庭压力而非事业压力。报告还发现，缺乏信心（56%）和被权力圈排斥（44%）是抑制女性就任领导岗位的关键因素。组织可以通过增加管理层女性角色数量、为女性提供支持系统解决这种缺乏信心问题。关于领导力障碍，58%的受访者表示是家庭责任，突显了亚洲许多女性和家庭对传统性别角色的看法。