服务“三项工作”引领青年建功立业

文/高欣　张日星

服务“三项工作”引领青年建功立业

文/高欣张日星

“质量标准化、班队建设、职工培训”三项重点工作是贵州盘江精煤股份有限公司强基础、抓基层、练好基本功“三基”建设的着力点，是企业安全发展、稳定发展、高效发展的本质要求。盘江股份公司团委自觉适应企业改革发展新要求，在服务企业“三项重点工作”方面，大胆创新，勇于实践，发挥团的作用，展现团的作为，确保公司安全生产形势持续稳定，实现企业“强筋壮骨、御寒过冬”。

积极投身于企业“三项重点工作”

盘江矿区近万名青工是公司安全生产的生力军，肩负着盘江未来发展的重任。公司共青团组织团结带领广大团员青年积极投身于企业“三项重点工作”中，通过开展主题鲜明、形式多样、富有特色的主题实践活动，激发青年的奋斗精神，点燃青年的创业热情。

服务质量标准化工作。煤矿安全质量标准化是煤矿企业的基础工程、生命工程和效益工程。盘江股份公司团委主要从加强青工安全质量意识入手，积极融入到公司安全质量标准化的创建达标之中，加强制度的贯彻和落实，努力提高青工的安全质量标准化素质。一是以“青安杯”安全生产劳动竞赛为主线，推动安全生产工作的落实，严格执行岗位操作标准和行为规范，为安全生产工作筑牢“青字号”防线。二是编制使用《青年安全工作指导手册》，使青年安全工作逐步形成规范化、程序化、制度化、系统化的运作模式。三是通过开展青年安全标准化DV实录展播、推行“岗位描述、手指口述”安全确认操作法等活动，强化标准化作业习惯，引导青工立足岗位“学标准、讲标准、上标准岗、干标准活”。

服务班队建设。班队是煤矿安全生产及全部战斗力的基础。目前，盘江股份公司班队30岁以下管理人员占14%，40岁以下占55%，广大青年班队长是基层管理队伍的主力军和骨干力量。公司团委主要从青年小组文明示范岗创建、提高青年班队长综合素质入手，弘扬优良职业道德、打造卓越团队精神、塑造良好企业形象。一是开展青年文明号创建活动，把繁琐、枯燥的工作，通过班队安全学习、QC创新、岗位技术交流等创建活动，营造争先赶超、积极向上的班队工作作风。二是开展青年安全示范岗、青年突击队创建活动，不断增强青工政治素质、安全意识、责任意识、竞争意识、团队意识。三是引导青年班队长积极参加工作论坛、知识竞赛、素质拓展等团的活动，提升综合素质，促进兵头将尾作用的发挥。

服务职工培训工作。职工培训是提高煤矿职工素质、改善煤矿安全生产局面，实现煤矿企业长治久安的关键。盘江股份公司团委主要从提高青工业务技能水平，提升青工思想素质出发，搭建教育平台，组织投身实践，挖掘创造潜能。一是开展形势任务宣教活动。通过班前会宣讲、团“三会一课”、黑板报评比等活动，引导广大干部职工进一步认清形势、明确责任，增强紧迫感和危机感，更好地适应新形势，迎接新挑战，为企业稳定发展提供强大的精神动力和思想保证。二是开展青年安全宣教活动。通过安全知识竞赛、安全微视频、安全演讲、安全签名、安全展板、安全小品、安全征文、安全微信等青工喜闻乐见、易于接受的形式，增强安全教育工作的吸引力和感染力。三是开展青工技能培训活动。通过青年技能竞赛、技术比武等方式，在有序开展管理、技术、技能人才的选拔和培养的同时，开展青工拜师学艺活动，以各岗位或各领域的技术技能骨干的“传、帮、带”作用，提高新进员工的职业道德、专业知识、技术技能水平。

创建“青字号”品牌

盘江股份公司团委本着“创新载体增活力”的原则，融入“三项重点工作”中心，为青年岗位成才搭建平台，打造具有盘江青年特色的工作品牌。

“青春与安全同行”青年安全DV大赛。连续举办四届“青春与安全同行”青年安全DV大赛，DV作品全部由青工自编、自导、自演、自拍、自制，作品类型丰富，取材多样，内容新颖独到，涵盖了安全故事、广告、歌曲、纪实、警示、亲情、标准化操作等多种类别，反映了矿区青年对安全的所思所想所感所悟。通过安全DV短片的拍摄，让青工转换角色来审视自己的操作行为，实现从安全意识、行为、操作、管理等多个方面的自我教育。同时，作品取材于广大职工身边的人和事，贴近企业、贴近生活、贴近群众，提高职工对安全的关注度，易于引起职工共鸣，达到了实现自我教育和教育影响他人的目的。

“岗位描述、手指口述”演练大赛。通过机电、修护、通风、运输、掘进、采煤等专业工种的演练，让职工更直观、更深刻地理解“岗位描述、手指口述”的规范操作和动作要领，从而带动更多的职工按章操作，促进职工日常操作行为规范化、标准化、程序化，助推公司安全质量标准化建设。

“筑团队力量、为青春点赞”青年队长论坛。论坛采取PPT演说竞赛的形式，邀请专家组点评、选手互评的方式搭建学习交流平台。各青年队长结合队组管理实际，从安全生产管理、质量标准化创建、队组管理、队长作用、职工技术培训等方面现场发表观点，把自己的管理经验与大家分享，促进其综合素质的提升和兵头将尾作用的发挥，促进公司“班队建设”。

“专业魅力，秀我真彩”青年技术员工程制图及规程措施编制大赛。比赛分地测防治水、采煤技术、井巷工程、通风抽采、机电运输五大专业，其目的是为青年人才实现“出彩梦”搭建梦想平台，进一步引导激励公司广大青年技术员立足岗位、自我加压、互帮互助、苦练内功、钻研技术，提升青年技术员的专业技能水平，高质量、有针对性地指导现场生产作业，优化青年技术员队伍建设。

“安全生产青年当先”青年安全月活动。近年来，公司团委与公司安监局联合在每年6月开展青年安全月系列活动，组织动员千名团员、万名青工加入到安全宣传咨询日、“青安岗在行动”、青年安全生产示范岗创建、“亲情共筑盘江安全梦”安全亲情教育、安全知识竞赛、安全曲艺大赛、安全海报大赛、安全板报评比等活动中来，营造了公司安全生产月浓厚氛围。

“薪火相传，青蓝相继”青工拜师学艺活动。活动以“学业务、练技能、促安全”为目标，以“学高为师”“先入为师”“干什么学什么，缺什么补什么”为原则，发挥生产一线现场实战教学的优势，提高青工个体综合素质与整体队伍素质，营造“比学赶帮超”的良好氛围。活动开展至今，已有4000多名徒弟在师傅的言传身教下，茁壮成长为公司各条战线上的技术骨干和业务精兵。逐步形成了“把好五道关、注重四结合，奖惩三挂钩”的管理模式，即，把好师徒结对、拜师合同、教学实施、管理监督、考核评比关；注重与安全生产、岗位练兵、团建品牌、选树典型相结合；奖惩与安全、三违、劳纪挂钩。拜师学艺活动缓解了现场操作技术力量不足的矛盾，丰富了员工岗位技能培训途径，为企业发展积蓄了后劲。

（作者单位：贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿）

（责任编辑：庞永厚）