职场+

底洁

职场如战场，如何在漫长的职业生涯中找到最适合自己的位置，是每个职场人一直在思考和实践的命题。对于刚步入社会的大学生而言，职场更是他们独立面对人生的起点。

找工作难和用工荒一直长期并存，导致这一现象的根本原因就是信息的不对称。互联网之于职场绝不是招聘网站发布职位信息和求职简历那么简单，互联网要让求职者和用人企业“一见钟情”，而这之前要做的事情很多很多。

一批互联网创业者正在围绕“职场”做文章，它们的进入帮助越来越多的求职者和用人企业实现双赢，而自己也在其中探寻新的商业模式和商业机会。

职业蛙以“求职培训为业务核心”，解决的就是学生就业的出口，用职业蛙的学员数据库为招聘企业免费推荐优秀学员。这种方式不仅解决了企业快速、精准的招聘用人问题，最关键还解决了职业蛙学员的出口问题。

100offer是一家以“程序员拍卖”起家的公司，通过平台招募优秀的程序员人才，根据其职业技能和求职意向给予专业性的指导，并推荐到符合其意愿的大公司。在这里，互联网公司的技术部门可以跳过人力资源部门直接找到让他们垂涎的高端专业人才。未来更多互联网行业的职位人才将会在100ofer的平台上“拍卖”。

与上述两家公司以向个人用户提供更多的职场服务不同的是，拉勾网和香草招聘将招聘企业作为主要服务对象。

三年前作为垂直招聘领域黑马出现的拉勾网在经历了两轮融资之后，开始在商业模式上做更多的探索和尝试。如何在“互联网+”趋势下形成的“人和组织”的新关系中找到新的商业机会，更好的服务企业HR是他们正在思考的问题。

2010年，人力资源行当的老兵张建国，以“人力资源服务商”的定位创立人瑞集团，业务涉及企业人才外包、业务外包、招聘外包等相对传统的企业用人服务。2015年人瑞集团推出了O2O互联网招聘平台——香草招聘，并将其作为“人力资源服务一体化”的一个楔子，利用线上平台找到人，后面还有线下的培训、人力资源管理的咨询、派遣外包等。