别做职场“向日葵”

韦森兴

大军是我们公司人事部的职员，他能说会道，尽管和同事们的关系不太好，但却一门心思和公司总经理拉关系，每天都围在总经理身边。

早晨，总经理一来到单位，大军立刻跑到总经理的办公室，又是给总经理倒茶，又是递烟，忙得不亦乐乎。总经理不在单位时，他就跟在部门经理身后，处处表现自己。

每次公司聚餐时，大军总是抢先给总经理、部门经理敬酒，说一些奉承话，让人听着特别肉麻。大军就像向日葵永远向着太阳一样，领导在哪儿，大军就去哪儿，因此背后我们都叫他“向日葵”。

由于和领导走得太近，同事们都不愿意和大军来往，他的人缘越来越差，每次接到工作任务，他都是孤军奋战，没有同事愿意跟他合作。但他不在乎这些，他一直认为同事不重要，只有领导才掌握着对他的“生杀大权”。

因工作调动，部门经理离开了，同事们都认为大军的机会来了，他天天围着总经理转，是总经理跟前的大红人，这次总经理一定会提拔他，让他当部门经理。

大军也认为这个部门经理非自己莫属，他每天都表现出一副扬扬得意的样子，对领导更加毕恭毕敬。然而，人事调整结果公布出来后，出乎我们意料的是，一个平时不善言谈而工作踏实的同事被提拔为部门经理。

随后的一段时间，大军像霜打的茄子一样蔫了，整日无精打采的，而且他还把失落的情绪带到工作中，做事总是心不在焉，以致出现了好几次失误。

年终考核时，大军的工作能力不怎么样，加之他与同事的关系也不好，结果考核成绩是公司的最后一名。按照公司规定，年终考核最后一名，要淘汰出局。我们认为，他毕竟跟总经理的关系不错，总经理一定会网开一面，不会解聘他。令人想不到的是，这个职场“向日葵”却没有得到总经理的庇护，他被解聘了。

身在职场，刻意地和老板走得太近，不仅不利于建立良好的同事关系，而且还会引起老板的警觉。职场是讲究实效的地方，只有具备过硬的业务能力，取得良好的工作业绩，为公司的发展创造实实在在的效益，得到老板和同事的尊重和认可，才是职场的生存之道。■