企业共青团组织辅助青年人才培养的探讨与思考

崔喜萍

【摘 要】企业共青团组织作为党联系青年的桥梁和纽带，其工作的目标就是服务企业、服务青年，具有独特的政治优势、组织优势和思想优势，在辅助青年人才培养与管理方面发挥着特殊且重要的作用。如何积极探索青年人才培养的新途径，促进企业全面协调可持续发展，是摆在共青团组织面前一项艰巨而迫切的任务。本文将以燕山石化为例对此进行浅析。

【关键词】企业；团组织；青年；人才培养

前 言

本文研究就是为了适应企业团组织在青年人才培养工作中的各项要求，综合燕山石化公司团组织青年人才培养工作实践与经验，针对企业中青年人才培养工作中存在的问题，分析成因，从根本上提出行之有效的解决对策，辅助企业青年人才培养。青年在燕山石化泛指年龄在35周岁及以下的职工，从目前公司青年职工结构看，青年职工以青年大学毕业生为主体。本文研究对象以青年大学生为主体。

一、企业共青团组织青年人才培养工作的优势

（一）政治优势

共青团在国有企业青年工作中的政治优势是由它的政治性组织特征决定的。共青团组织就是要通过丰富多彩的教育活动，开展爱国主义、集体主义、社会主义和共产主义理想信念教育，从而将青年人才的思想引导到爱国主义、集体主义、社会主义、企业发展的主旋律上来，增强历史使命感，提高思想道德素质，促进青年人才树立正确的世界观、人生观、价值观，更好地为国有企业发展服务。

（二）组织优势

共青团的工作对象是青年，凡是有青年的地方，凡是和青年有关的问题，都是团的工作领域。共青团各级组织层层推进、相互联系，有严格的组织要求、有严密的组织性。团组织具有成员目标一致、组织结构严密、团体纪律严格、集体生活民主等特点和优势，这种在青年培养工作组织上的优势是其它组织所不能相比的。

（三）思想优势

共青团的青年培养工作能够从青年的生理特点、心理特点及时代特点出发，充分带有青年情感、青年愿望和青年兴趣，从而更容易在培养工作中吸引青年、团结青年，容易为广大青年接受。企业团组织作为青年职工具体利益的代表，在青年职工心目中有着天然的亲和力。同时，共青团可以满足和升华青年职工在心理上对政治组织的向往和追求，使他们产生光荣感和自豪感，造就了共青团在企业青年培养工作中思想上的明显优势。

二、燕山石化青年人才培养存在问题及原因分析

（一）青年成长目标不够明确，自我培养能力较差。

首先是人才培养目标不明确，多数单位未能为新入职员工设计职业生涯规划，个别单位虽然设计出了职业生涯规划，但是操作性较差。其次，专业技术和技能人才成长通道未完全打通，一定程度上挫伤了他们的进取心，导致不少青年职工难以安心一线工作。再次，青年职工自我培养能力欠缺。

（二）青年职工成长成才的难度增加

伴随着公司专业化、信息化水平越来越高，实行管控一体化，青年职工参与装置的开停工操作相对较少，很少经历装置的生产波动异常，很少直接接触设备内部构造，学习内容更多地围绕书本知识和常规内容，查找问题、分析问题、处理问题的能力较差，操作装置、驾驭装置、优化装置的能力欠缺。

（三）对青年人才培养的重视程度不够

由于生产任务繁重，部分单位基层管理人员的精力主要放在安全生产和任务完成上，对于本单位的青年人才培养考虑较少，关注不够。在2011年做的一个调查中发现，多数职工工作未满三年，或倒班1-2年后即做技术工作或被借到机关，这些现象都十分不利于青年职工在基层的正常成长，部分单位存在着口头上重要行动上次要的现象。

三、共青团组织辅助青年人才培养的对策

（一）以引导为目的，全方位教育引导青年

燕山石化团委注重青年的思想引导工作，把形势任务教育贯穿全年始终，将团员青年的思想统一到全面完成企业生产经营任务上来。及时传达团市委和公司各种会议精神，了解公司的生产经营形式，把青年的思想统一到公司的决策部署上来、凝聚到公司的安全生产中去。榜样和荣誉对于处于人生成长期、奋斗期、上升期的青年，具有强大的鼓舞激励作用。燕山石化公司连续多年开展“十大青年标兵”、“青年岗位能手”、团青各类先进集体和个人等评选活动，注重剖析、宣传先进典型的成长路径，为广大青年树立学习榜样。

（二）以培训为基石，拓宽青年人才培养渠道。

整合资源，为培养青年人才奠定坚实基础。与公司相关部门联手，建立青年人才培养组织领导机构；借助公司教培中心现有师资优势，提供师资保障；将青年人才培训纳入公司职工教育培训体系，满足经费需求。编制新入职五年大学生《成长手册》指导青年成长。把集中培训作为青年人才能量补充的主战场，通过举办青年骨干调训班、青年业余党校、团青干部培训班，提高青年的综合素质。充分利用青年的业余时间空隙，通过开展周末大讲堂、青年技术协会等多种形式帮助青年拓宽知识视野。广搭平台，为青年人脱颖而出提供舞台。燕山石化团委发挥组织优势和活动优势，积极开展各种比赛活动，帮助更多的青年人才脱颖而出。举办青年优秀科技论文评选、环保创意大赛、英语风采大赛、演讲比赛、诗歌朗诵比赛、青年论坛等，在这些活动中，涌现出一大批才华横溢的青年人才。

结束语

燕山石化公司团委通过摸索建立新的青年人才培养工作机制，形成了自己独特的工作方式和方法。通过创新机制的实施，团组织青年人才培养工作得到了党委、上级团委和广大青年的肯定和支持，团组织建设和团干队伍建设逐步得到了加强，青年参与团组织活动的热情高涨，在提高青年人才素质的同时，也全面提高了团组织工作自传能力。