浅析大学毕业生失业的个体影响因素及其解决途径

【摘 要】 本文分析了影响大学毕业生失业的个体因素，提出了解决其失业问题的个体对策。要转变择业观念，树立正确的就业观；努力提高自己的综合素质，增强就业能力；树立创业意识，增强创业精神。

【关键词】 大学生失业；个体因素；解决途径

一、影响大学毕业生失业的个体因素

国家、用人单位和学校等各方面的因素都会对我国大学生就业产生重要的影响，都会在某种程度上造成其失业，但是这些因素都是客观的，造成大学生失业的最主要的原因还是大学生自身主观方面的原因，这主要表现在以下几方面。

1、大学毕业生的择业观不切实际

大学生不切实际的择业观，对自己的期望值过高，主要表现在以下方面：

首先，表现在对就业单位的选择上。随着高等教育扩招政策的实施，我国的高等教育已经从“精英化”走向了“大众化”，而有些大学生的观念却仍然停留在过去计划经济时代的“铁饭碗”上，希望自己能够找到一份像国家公务员、大型国有企业、事业单位等比较稳定的而且工资待遇和社会福利等各方面都比较优越的体面工作，这样他们才能得到别人的尊重和认可，才能不辜负家人对他们的厚望，才能“光宗耀祖”。所以他们宁愿放弃眼前的不理想的工作机会，也要找到一份比较体面的工作。这就造成了大学生的“自愿性失业”。

其次，表现在就业城市的选择上。由于大城市经济比较发达，工资待遇和社会福利等各方面条件都比较好，所以很多大学生都期望自己能在像北京、上海、广州、深圳等经济比较发达的城市或地区去就业，而经济比较落后的西部地区需要人才但是却很少有人愿意去。

最后，表现在对工资的要求方面，很多大学生在找工作时对工资的要求都比较高，一般要求在2000元以上，事实上大学生由于刚开始工作缺乏工作经验其潜能没有发挥出来，并不能为公司创造出多少利润，因此很多企业对新员工就会压低工资，导致部分大学生由于工资少而不愿意在那就业，最终成为了失业者。

2、大学毕业生自身综合素质低

其一，由于受家庭环境的影响，很多大学生在家除了学习什么都不干，导致其缺乏吃苦耐劳和艰苦奋斗的精神而且动手能差，所以毕业后因不能胜任一些比较吃苦的工作而失业。

其二，由于受应试教育的影响，很多大学生在学校只注重理论知识的学习而忽视了社会实践的锻炼和专业技能的培训，从而导致其实践能力差和专业技能不足，毕业后因无法胜任一些实践性和专业性较强的工作而失业。

其三，由于很多大学生平时在学校缺少锻炼，导致其择业时因准备不足而心理素质较差，“在就业时出现了就业心理障碍，使其在寻找理想职业的过程中出现情绪和行为的失衡”，这主要表现为自卑心理和依赖心理。自卑心理在很多女大学生身上表现的更为明显，“很多女大学生在求职的过程中畏手畏脚，优柔寡断缺乏应有的自信，不敢向用人单位充分展示自己的才华，结果造成失业”。[1]同时很多女生在屡次求职失败后，往往就觉得自己很无能，于是就灰心丧气，失去了参与市场竞争的勇气，最终也导致了其失业。依赖心理在很多独生子女和家庭背景比较好的学生身上表现的较为明显。由于独生子女平时在家除了学习父母包办其生活的一切再加上我国是一个讲究人情的社会，所以很多大学生就有了依赖心理，平时在学校不思进取，缺乏主动竞争意识，而毕业后就想着让自己的父母依靠人际关系为自己找一份比较理想的工作，这就延迟了就业的准备期，在某种程度上也会导致其失业。

3、大学毕业生缺乏自主创业精神

在当前这个经济科技高速发达的时代，“传统经济创造新生就业岗位的能力极其有限，在有些科技进步较快的行业里，就业岗位甚至出现了负增长”，[2]再加上我国政治体制的改革，很多政府机关都精简机构、裁减冗员，这就导致我国大学生传统的就业岗位减少，从而使大学生的就业形势更为严峻。所以自主创业成了大学生解决就业问题的最好选择，因为创业是就业之母，大学生通过创业不仅可以解决自己的就业问题，而且可以创造出一些就业岗位，解决其它毕业生的就业问题，从而可以有效地缓解我国大学生的就业压力。[3]但是在现实生活中，很多大学生由于缺少资金、害怕失败和家长不支持等各种原因缺乏自主创业精神，他们有的在创业的过程中遇到一点挫折就自动放弃，有的甚至不敢尝试着去创业，所以最终导致了其失业。

二、解决大学毕业生失业问题的个体对策

1、转变择业观念，树立正确的就业观

面对如此严峻的就业形势，大学生应该转变传统的就业观念，对自己合理定位，树立正确的就业观念。[4]首先，在职业的选择上应该打破传统的那种一定要找个“铁饭碗”到国家机关去当公务员的观念，树立多种方式就业观，选择多种方式去就业，比如到私营企业和外资企业等单位去找个适合自己的并且相对较好的职业去就业。其次，在就业城市的选择上，应该树立到西部、基层或经济欠发达的地区去就业的观念。因为在这些地区虽然经济比较落后，但是这些地区人才紧缺，到这些地区才更有利于自己才能的发挥，更有利于实现自身的价值。最后，在工资方面应该降低要求，大学生应该明白，由于自己刚开始参加工作，没有经验，自己的潜能还没有发掘出来，并不能为工作单位创造出多少利润。因此，大学生对自己的工资要求不应该太高，应该低点，慢慢地随着自己工龄的增长、经验的积累、能力的发挥，为单位创造的利润多了，单位自然会给自己涨工资。

2、努力提高自己的综合素质，增强就业能力

在当今这个充满竞争的时代，国与国之间的竞争是综合国力的竞争，人与人之间的竞争也是综合素质的竞争。因此，大学生要在如此激烈的就业竞争中处于不败之地，必须努力提高自身综合素质，增强就业能力。大学生的综合素质包括知识素质、心理素质和道德素质等多方面因素，所以大学生平时在学校除了要学好专业知识、培养好自己的专业技能外，还应该多积极地参加一些社会实践活动，提高自己的实践能力、动手能力、社交能力、语言表达能力等各方面的能力。同时，还可以在实践中体验到成功与失败的滋味，从而提高自己的心理素质，只有这样，大学生才能在毕业后很快地适应社会生活，找到适合自己的工作。

3、树立创业意识，增强创业精神

虽然面对当前如此严峻的就业形势，对我国大学生来说，创业是解决其失业问题的最好选择。但是由于创业存在一定的风险性，有失败的可能性，而且需要一定的资本。很多大学毕业生由于没有资本、害怕失败和得不到家人的支持等各种原因，很少有人选择去创业。因此要缓解就业压力，解决失业问题，大学生平时应该树立创业意识，多参加一些创业活动，从而认识到创业过程的艰辛与收获，正确对待创业，提高自己的创业信心和创业精神，毕业后积极地去创业；这样不仅可以解决自己的就业问题，而且也可以为别人提供一定的就业岗位，从而有效地缓解就业压力。

【参考文献】

[1] 李晓明.女大学生职业素质培养与就业指导[M].北京：光明日报出版社，2010.04.114-119.

[2] 杨天俊.创业是就业之母[N].恩施日报，2010.

[3] 黄新德.在高职院校实施以创业带动就业的思考[J].科教导刊-电子版（下旬），2015.10.41-42.

[4] 林世军.大学生就业观教育研究[D].黑龙江科技学院，2011.

【作者简介】

冯娜娜（1989-）女，陕西延安人，硕士，主要从事学生思想政治教育研究.