凝聚文化力量助力企业发展——国机集团企业文化建设经验交流会在苏美达集团召开

2016-12-07国机集团苏美达集团

企业文明 2016年11期

文/国机集团苏美达集团

文/国机集团苏美达集团

2016年10月25至26日，国机集团2016年企业文化建设经验交流会在苏美达集团召开，会议总结了国机集团一年来企业文化建设工作，提出了新阶段企业文化建设工作的新思路。国务院国资委宣传局副巡视员金思宇，国机集团总经理、党委副书记徐建出席会议。来自国机集团各子公司分管企业文化建设的领导和工作部门负责人70余人参加了会议。会议由国机集团战略规划部（企业文化部）部长李树君主持。

国机集团徐建总经理首先发表重要讲话。他充分肯定了国机集团企业文化建设取得的显著成效：一是确立了企业文化的重要地位；二是构建了企业文化的体系；三是加强了企业文化的体系建设；四是开展了企业文化建设系列活动；五是推进了视觉识别系统的全面应用；六是深化了集团社会责任工作。同时，他要求国机上下要认清形势、明确目标，增强做好企业文化工作的重要责任。要提高思想认识、加强组织领导，不断提高企业文化建设工作的水平。要把企业文化建设工作放到更加重要的位置来抓，建立完善长效机制，推动企业文化建设常态化、科学化。要改进企业文化创新，切实增强企业文化建设的实效性、吸引力和感染力。

国资委宣传局副巡视员金思宇发表了讲话。他指出，企业文化建设在国有企业改革发展中有着十分重要的作用，从实际情况来看，各国有企业更加重视企业文化建设，把企业文化建设放在了更加重要的位置谋划落实，取得了积极的成效和长足的进步。金局长要求，各国有企业要以党的十八大和十八大以来历次全会以及习近平总书记历次重要讲话精神为指导，结合企业实际，持续不断地推进企业文化建设工作，为国有企业改革和发展作出新的更大的贡献。讲话中，金局长还高度赞扬了国机集团以及苏美达集团的企业文化建设工作，希望再接再厉，取得更大成效。

苏美达集团董事长、党委书记杨永清作了苏美达企业文化建设经验介绍的主题发言。他指出，在国机集团“和”文化的引领下，本着“合力同行，创新共赢”的文化理念，秉持“诚信、协作、创新、卓越”的核心价值观，几代苏美达人坚持创新超越、行稳致远的企业精神，持续加强企业文化建设，塑造了全体苏美达人共同的理想信念和价值追求，构建了系统的文化纲领、经营和管理理念，为企业持续健康发展增添了强劲动力，有力推动了苏美达集团不断从优秀迈向卓越。杨总从三个方面介绍了苏美达企业文化建设的探索和实践：第一，企业文化对企业发展的重要作用。一是优秀的企业文化激励人，形成推动力；二是优秀的企业文化关爱人，形成感染力；三是优秀的企业文化凝聚人，形成向心力。第二，苏美达企业文化的体系和内涵。一是形成了创新超越、行稳致远的企业精神；二是确立了诚信、协作、创新、卓越的核心价值观；三是构建了系统的文化体系。第三，苏美达企业文化建设的优秀实践。杨总以轻纺公司企业文化建设工作为例，指出轻纺公司通过十几年的持续不断的探索、实践、总结，摸索出了一套行之有效的“组合拳”，让理念文化转化为行为文化，让员工被动接受转化为自觉践行，收到了很好的效果。一是以讲小故事的方式，帮助员工感悟文化；二是以换位思考的理念，帮助员工成长成功；三是以文火炖汤的执着，推进文化落地生根。杨总最后指出，实践发展永无止境，只有进行时没有完成时。同样，企业文化的建设也永无止境。面对当今全球产业格局的加快调整、行业竞争不断加剧的新形势，我们将不断创新，努力实践，持续构建企业文化软实力，不断增强企业核心竞争力，为实现苏美达集团有质量增长和可持续发展，为国机集团早日建成具有创新能力和国际竞争力的世界一流企业作出新的更大贡献！

会上，中粮集团所属中粮贸易公司党群部部长高兆介绍了中粮集团企业文化建设的实践和思考。他系统介绍了中粮集团“忠”“良”文化的深刻内涵，并从“三讲”：对一把手要讲境界、对中层经理人要讲协同、对员工要讲技能，“四有”：有机构、有队伍、有活动、有作用；“五个一”：一面墙、一块地、一个活动室、一个投影仪、一台照相机等方面详细介绍了中粮集团企业文化建设的优秀实践经验。

与会领导还为荣获国机集团创新文化征集活动获奖人员和单位进行了颁奖。集团轻纺公司高巍、资产财务王璐琳荣获二等奖，集团战略研究室张大亮、资产财务部徐玲、船舶公司于雷荣获三等奖。集团荣获优秀组织奖。

25日下午，来自国机汽车、中国二重、中国一拖、中汽工程和国机智能五家企业代表交流了各自企业的文化建设工作情况。

26日上午，与会代表参观了五金公司动力工具展厅和太阳能电力系统工程研究中心，专门走访了公司的员工餐厅、职工之家、文化长廊，实地观摩了企业文化建设的成效。在轻纺公司伊顿纪德校服中心，与会代表参观了校服旗舰店、产品展厅及工作场所，听取了相关负责人对伊顿文化及经营理念的介绍。大家纷纷表示，苏美达集团企业文化建设成效显著，文化氛围浓厚，有力支撑了企业的健康快速发展。

本次经验交流会的召开，既是对苏美达企业文化建设工作的肯定，更为我们提供了一个良好的学习契机。我们将进一步利用本次会议搭建的交流思想、分享经验的平台，互相启发借鉴，共同进步提高，进一步弘扬“丹棱精神”，不断加强苏美达企业文化建设，借助文化的力量，为国机集团“践行二次创业、再造海外新国机”作出新的更大贡献。