小专业里的大情怀———解密“社保”专业档案

■孙美婕

小专业里的大情怀———解密“社保”专业档案

■孙美婕

中国人民大学

劳动与社会保障专业

2012级学生

○前世今生——正值小鲜肉

全名：劳动与社会保障专业

小名：社保、劳保（是不是想起了隔壁卖各种杂物的五金店？）

年龄：17岁

出生地：中国人民大学劳动人事学院

体格：健康，各种理论和构架正深入完善中

势头：标准的潜力股，未来不可估量

说起劳动与社会保障专业，除了真正接触过这个专业的人，其他人大概都是一头雾水，或许都跟我爸一样，认为“社保就是管发放社会保险金的，以后在政府上班，是公务员呢”！这种认识偏差说到底是因为社保专业“太年轻”，跟我们打交道的时间太短。

即便是从源头算起，社保专业在中国也才兴起30多年。最初只在中国人民大学劳动人事学院开设，前身是劳动经济专业。随着学科的细分和研究的深入，1999年教育部把劳动经济专业拆分为劳动与社会保障专业和人力资源管理专业，这才有了严格意义上的社保专业。

虽然只有短短十几年的发展时间，但是正值“青春期”的社保专业却已是体系完善、内涵丰富、各个领域都不可或缺的“小鲜肉”了。不论是政府还是企业，国营还是私营，商界大佬还是普通职工，从开始工作到年老退休，都离不开养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金这“五险一金”。而目前最“火”的当数因退休年龄延迟而被广泛关注的养老保险。没错，就是那个工作时自己交一部分、工作单位交一部分，等到退休时再从国家领取养老金的养老保险。

“社保人”除了是“五险一金”的“创始人”，更是管理者和养护者。从制定这几项社会保险的理由，到发放的规则、受益的人群、政府和个人在其中扮演的角色等，都是社保专业人士要研究的内容。

以“五险一金”的研究、制定、推广为例，社保专业人士就在其中扮演了重要角色。在计划经济时代，只有公有制经济中的工人才享有这些权利，因此很多人直到现在还以为只有公务员和国营单位人员才享有“五险一金”。事实上，改革开放之后，“五险一金”的覆盖面就开始扩大，先是普及到了民营企业，之后是外企，然后是个体户。如今，社会保险的缴纳和发放范围已经覆盖了所有经济人口，国家政策赋予所有经济人口享受“五险一金”的权利。所以，以后你在找工作时，可不要把“五险一金”看作是企业的额外“恩赐”，这是你当之无愧应该享有并捍卫的权利。

正如学习林业和农业，即使回去搞农林，那也是科技致富、创新经营，和普通“面朝黄土背朝天”的种地还是有很大的区别，社保专业毕业后也不只“管发放社会保险金”。你大可理解为，社保专业就是一个政府助力、法律护驾、以保障天下人利益为己任的专业。

当然，作为一名社保专业学生，肩负“爱国护民”的重担，不能只有“一腔热血”，还得有“满腹经纶”。所以，专业课程学习尤为重要。谈起课程来，就需要介绍一位社保专业的“兄弟”，那就是人力资源管理专业。

○铁杆“兄弟”——人力资源管理

古诗云“横看成岭侧成峰”，社保专业亦然。站在国家、政府的立场上，社保专业培养的是社会保障政策的研究者、管理者；但从企业、个人的角度看，大家不免容易将社保专业和人力资源管理专业混淆。

龙生九子，各有不同。虽然社保和人力资源管理都是由劳动经济专业分出的，但两者的专业立场不同，课程和实践目标也不一样。如果社保专业和人力资源管理专业来一场PK的话，人力资源管理方的代表就是“理性效率的大师”弗雷德里克·泰勒，而社保方的代表，当之无愧者要算英国空想社会主义者、人本管理的先驱罗伯特·欧文了。

ROUND1：

泰勒：大家好，我是泰勒，我是人力资源管理方的代表。我方坚持认为企业的终极目的是盈利赚钱，因而人力资源管理专业人士的工作目的是为了企业的利益而管理人才，其工作任务和业绩要求在于通过各种激励措施来刺激劳动者提高生产率，以追求最小的成本、最大的收益。

欧文：大家好，我是欧文，我是社保方的代表。我方坚持认为劳动者是企业的灵魂，社保专业人士应该致力于通过各种保护措施维护劳动者的权益，为其营造舒适健康的工作环境。

ROUND2：

泰勒：鉴于人力资源管理的经济性目标，我方学生的课程主要包括经济学和管理学两大类，有微观经济学、宏观经济学、经济法，以及组织行为学、管理学原理、人事管理经济学等。

欧文：出于社保工作的要求，我方学生除了要学习人力资源管理的主要课程，如薪酬设计、企业招聘、劳动关系之外，还要学习社保的特有课程。比如社会保险课，主要讲“五险一金”；社会福利和社会救助课，主要讲福利彩票、福利院等社会福利制度，以及灾害救助、“五保户”等社会救助制度。此外，社会保障的研究立足动态变化的社会现状，因此，社会调查方法、经济学知识和经济学数据处理等课程也必不可少。

ROUND3：

泰勒：鉴于人力资源管理的目标，我方学生更倾向于到企业的人力资源部门实习，掌握人力资源管理的实际操作技能和更前沿的专业信息，对学生的管理技能和组织技能锻炼甚多。

欧文：出于社保的岗位要求，我方的学生除了可以在企业人力资源管理岗位实习之外，也可以在企业为解决员工社会保障相关事宜而专门设置的社保岗位实习，还可以到政府部门实习，如社会保障部、劳动局等。

总结起来，社保和人力资源管理虽然都是围绕着劳动者做文章，然而，对劳动者的态度，一个如母亲般呵护有加，拳拳细语抚慰心田；一个却如严父般如火如山，奖惩分明。虽是亲兄弟，个性却完全不一样！

○前景预测——红火“大男神”

说了这么多，但如果这个专业有家有国有情怀，却找不到工作、没有前途，那不是白搭吗？可是你根本不用担心！读社保专业虽然不能保证你一定能出任CEO、走上人生巅峰，但是找到一份不错的工作还是没问题的。

就拿我们学院为例，劳动人事学院一直是学校的就业模范，几十年统计下来，本科毕业生中差不多是三分之一读研、三分之一出国、三分之一就业。每年毕业季，国企或政府部门会专门来招聘社保专业人才。而且，现在国家对社会保障越来越重视，大型企业对社保专业的人才需求量非常大，大部分毕业生都能签约到非常不错的企业，如普华永道、德勤等四大会计事务所，三星电子、中粮集团等世界500强企业。

当然，如果你是孜孜不倦的学者，渴求翱翔知识的海洋，那么正好读研了。中国社会保障事业刚刚起步，需要埋头苦干的人，医保如何改革？男性产假多长才合理？这些都由你来研究啦！

或者，你是一名实干家，憧憬干出一番大事业，社保专业也为你提供这样的平台和机会，让你进入企业或政府部门，管理人力资源。都说劳动者是企业的核心，社保专业使你掌握了人力资源管理的奥秘，又站在了最广大的劳动者的立场，还怕不成功吗？

总之，社保专业是一枚将要大火的“潜力男神”，希望更多的小伙伴能到社保的“碗”里来，我们共当潜力股！