CBA裁判员职业化发展中存在的问题及对策

2016-11-30张波胡陶艳西华师范大学体育学院四川南充637002

当代体育科技 2016年20期

张波胡陶艳（西华师范大学体育学院四川南充 637002）

张波胡陶艳
（西华师范大学体育学院四川南充 637002）

随着CBA篮球联赛的不断发展，解决CBA裁判员职业化问题已迫在眉睫。该文采用文献资料法、逻辑分析法对CBA裁判职业化发展过程中存在的问题进行分析得出：裁判员是否愿意职业化改革以及执裁水平能否到达职业化裁判水平；工资待遇和裁判员培训问题；体育法规的不健全。建议：学习借鉴NBA先进的职业裁判管理制度；成立CBA职业联赛裁判专门管理机构选拔职业裁判；为今后CBA裁判职业化管理提供理论参考。

CBA裁判员职业化问题对策

中国男子篮球职业联赛（简称CBA），裁判是CBA重要的组成部分，虽然我们有职业的篮球联赛，但是我们至今没有职业的篮球裁判。伴随着CBA的影响力不断地提升，竞技水平不断地提高，对裁判员提出了更高的要求，业余制篮球裁判已经不能适应现阶段CBA篮球水平，CBA裁判职业化已成为CBA今后发展的必然趋。目前，CBA职业篮球联赛中注册的有资格吹罚CBA比赛裁判员一共有65位，这其中有18位是篮协目前实行的半职业化的国际级裁判员，离职业化进程还有一定距离。因此，该文探究阻碍CBA裁判职业化的因素，并提出相关建议，希望对CBA裁判职业化提供参考。

1　阻碍CBA裁判职业化的因素

1.1 裁判员自身是否愿意职业化

只有裁判职业化，裁判员才能排除干扰，吹出高质量的比赛，这一理论是总结NBA裁判的经验上得出的。NBA目前的裁判员均为职业裁判员，这意味着他们别无其他工作，可以全身心地投入到裁判工作中来。而目前CBA裁判是业余的，大多数都有固定的工作，绝大多数是高校老师，有的则是在解放军或体育系统任职，而裁判只是副业，想让他们放弃眼前稳定的工作，全身心投入到执裁的工作中来，需要很大的勇气。

1.2 工资待遇问题

据调查NBA职业裁判收入情况是年轻的收入低，而年龄大、执法场次多的裁判收入很高，普通裁判1年报酬约9万美元，1名执法NBA10年左右的裁判，能拿到约20万美元的年薪，执法超过10年的可以拿到30万美元的年薪［1］，这样的收入在美国已是中产阶级。而CBA裁判员的收入叫补助，吹常规赛一次收入1 500，季后赛2000。根据水平、资历和年龄的不同。CBA名哨的每个赛季可以吹30场的比赛，一个赛季收入6万元左右。对比NBA和CBA裁判员收入发现其实CBA裁判员的收入是很低的，怎么提高CBA裁判的收入问题成为了CBA裁判职业化中必须解决的一个重要因素。

1.3 裁判员培训为应急

体育部门一直以来对组织裁判员长期的集中培训工作的不够重视，以及裁判员与主管部门缺乏经常性的联系，是导致裁判员队伍质量不高的重要原因。大多时候是在比赛开始之前应急性的组织裁判员集中培训、学习，而培训班受到培训时间短、任务重以及对新规则的领悟不够透彻等因素导致培训班不能到达理想的效果。应当学习NBA裁判员的培训制度，变短期培训为定期期培训，更注重平时的积累和学习，这样有利于裁判员执法水平地提高。我国裁判员培训班的讲师团成员大多数是由国内知深裁判担任，然而不能一直局限于此，应该定期派国内优秀裁判员出国学习、定期聘请NBA、欧洲知名裁判员为培训班培训。这样才能真正地与世界先进篮球裁判制裁理念接轨。

1.4 裁判员执法水平有待提高

我国裁判员由于平时的主业占据了大部分时间和精力，使钻研篮球规则、提高实践能力的时间减少是导致了他们在业务水平上同比NBA、欧洲优秀裁判员执法水平上存在一定的差距的重要原因。CBA篮球联赛的比赛由于裁判的错判、漏判、误判导致影响了比赛结果的案例有很多。如，2013—2014中国男子篮球职业联赛，季后赛1/4决赛，新疆与辽宁的比赛中，双方球队拼抢积极，对抗激烈，为观众奉献了一场精彩的比赛。却因为临场裁判员出现了一些错判、漏判的情况给比赛结果造成了很大影响。裁判员的错判、漏判、误判的行为导致比赛无法正常进行的情况说明了裁判员在执裁的能力方面还有待进一步提高。

1.5 建立、健全体育法规、杜绝黑哨

中国是一个法治性的国家，依法治国是我国治国的基本方针。法律的作用不只是违法乱纪后的惩罚，更重要的是它的警戒震慑力，这样才能彻底地断了那些想徇私舞弊的念头。CBA要从根本上杜绝黑哨、官哨、拥军哨等一些不良现象的发生，必须建立、健全相关的体育法规。体育法规的健全有利于裁判员树立正确的人生观、价值观、自觉遵守职业道德。裁判员一直被冠以“弱势”群体的标签任何人的指责，法律、法规的健全能够维护裁判员的利益，保护裁判员的人身安全。裁判员才能无任何后顾之忧、心无杂念的吹出公平、公正的比赛。

1.6 裁判员的英语水平不高

英语是世界上使用最广泛的语言，学好英语成为了裁判员现在发展必须具备的一项基本技能。我国普遍国家级裁判员的英语口语水平不高，限制了他们往更高级别的发展，资深国内外专家认为我国国际级裁判员数量应到达100人，而现阶段我国国际级裁判员46名，男裁判员27名，女裁判9名，这是导致我国国际级裁判员数

量过低的重要原因。随着CBA对高水平外援以及外籍教练员的大规模引入，对裁判员外语水平提出了更高的要求。CBA裁判在联赛制裁过程中同外援及外教在交流上存在一定困难，导致队员在对裁判员的判罚提出质疑时，不能很好地同他们进行语言交流和沟通。如果我们不改变英语水平过低这一现状，它将会阻碍我国篮球裁判水平的发展。

2　CBA裁判职业化管理的对策

2.1 学习借鉴NBA先进的职业裁判管理制度

NBA是全世界水平最高的篮球职业赛事之一，在职业裁判的管理上积累着丰富的经验。CBA裁判职业化管理应该学习和借鉴NBA职业裁判设置的管理制度、培训、执裁评价、工资薪酬以及工作责职等具体制度的优良之处，以加快我国职业篮球联赛职业裁判制度的改革速度。

2.2 成立CBA职业联赛裁判专门管理机构，选拔职业裁判

成立CBA职业联赛裁判专门管理机构，聘请资深裁判员及时解决裁判员在联赛中遇到的各种疑难问题，平时指导裁判员业务学习、监督裁判员工作，合理安排裁判员参与比赛执法。在职业裁判选拔方面应先诱导小部分具备职业裁判能力水平又有从事职业裁判意向的作为职业裁判；其次，挑选一部分具备职业裁判能力水平但没有放弃原单位转为职业裁判的作为兼职裁判；最后，再挑选一部分基本具备执裁职业联赛水平、执裁时间和精力对联赛有保证的中青年裁判员作为专业裁判，“三位一体”共同构成CBA职业联赛的裁判员，专门完成联赛的执裁任务。