网络时代就业指导工作开展现状分析

杨 毅

长沙商贸旅游职业技术学院 湖南长沙 410000

网络时代就业指导工作开展现状分析

杨 毅

长沙商贸旅游职业技术学院 湖南长沙 410000

随着微信、微博的盛行，就业信息的发布与共享传播已经与之前有了很的变化，学生对就业信息的关注已经不仅仅局限于通过校园广播或者宣传栏广告，在大学校园内随处都可以看到贴有二维码的就业信息，我们的手机可以针对不同的就业平台微信公众号浏览到不同的推送信息。辅导员对于就业工作的指导应贴近学生的实际，对于网络端与移动端的就业信息应筛选，提高就业指导时效性的同时以合理正确的方式引导大学生就业，本课题意在借助现代化网络形式，针对学生目前的就业现状，对教师的指导工作进行分析，希望可以进一步提高并完善就业指导工作。

网络时代；就业指导；分析

开展就业指导工作时效性的不足包含三个方面的内容，即就业信息的滞后、就业内容的不对称与就业管理的不系统以及就业指导工作的有效保持和长期维持。

一、就业信息的滞后

就业信息的时效性指的是辅导员在帮助学生选择就业单位的时候，应该给学生提供多方面多层次的信息，应提供及时准确的信息。目前，在就业信息的提供方面，一方面很多高校辅导员没有对信息进行有效的过滤，不同企业或者公司发布的招聘信息针对各自单位的特点有着不同的要求，基于当前招聘过程的双向性原则，企业在选择大学生的同时，大学生也在选择企业。所有的信息如果一箩筐地塞给学生，他们自己处理起来就比较困难；再者招聘信息的时间是有一定要求的，如有的单位会具体规定什么时候报名、什么时候考试、什么时候面试，对于招聘的程序一般在招聘信息的内容中都有体现，如果企业的招聘信息没有在有效时间内传递给学生，那么对于双方来说都有一定损失，也会浪费彼此的时间。有时候很多高校辅导员忙于其他学生工作，没有及时将招聘信息发布给学生，企业招聘已经截止了，学生才零零散散地询问单位或辅导员关于招聘的各项信息，这是明显的信息滞后，对学生的就业会造成不利的影响，对企业也会形成一定的困扰。

二、就业内容的不对称

就业内容的时效性侧重于信息本身的要求，很多信息当聚集到一起发布出去的时候，都会造成一定的资源堵塞情况。每家单位用人需求有着根本差异，对学生的指标考核也各有不同。如企业对大学生的年龄、学历、性别、是否党员身份、户籍、有无实习经验、学生干部经历等各方面有着不同的要求，辅导员作为校内与学生打交道最频繁的人员，他们本身对学生也有足够的认识与了解，因此对信息的把握有着很大的优势。所有的信息经过就业部门或者企业传递到辅导员手里的时候，辅导员如果对信息不进行及时的分类与过滤，对学生的就业指导工作不够细致，加之学生对信息的判断不足，那么企业招不到想要的学生，学生也不一定去到满意的单位。要改善两者之间的有效对接，对作为“中介”的辅导员而言是一个重要的考验，他们的穿针引线作用显得非常重要。

三、就业管理的系统性

很多时候，辅导员在开展就业指导工作的过程中，往往都是将招聘信息发布出去，完成任务就急于了事，对于学生是否真正适合该项工作或某个企业，没有做一个择业前的疑惑解答与心里辅导，这是开展就业指导工作时效性核心的工作。高校辅导员一般都是党员身份，甚至很多都有着心理学与教育学的学科背景与知识，他们对于学生的辅导不仅仅是日常工作的辅导，对心里辅导是其必须尽的责任。学生在选择就业单位时，有很多的问题都是通过辅导员来解决的，他们对于进一步提高学生就业方向的准确性与正确性方面有着最大的资源与便利优势。辅导员与学生之间的关系较为亲密，从这层关系来讲学生也更愿意把自己心里想的说出来让其出谋划策。大学生就业需要沟通与交流，需要信息的共享与传递。

再者，很多学生在大二或者大三的早些时候，学校安排有顶岗实习的教学环节，学生进入到企业开展实习工作，学生由于刚刚进入企业有生活和工作很多方面的不适应，刚刚从学校的环境中过渡到工作岗位，必然会对行业的认知情况，自己能力掌握情况有片面的判断，在这个期间对其的心里上的辅导是必要的，辅导员如果在这一过程中不及时跟踪反馈学生的实习情况，不了解学生生活上或者工作方面的问题，对下一步就业指导工作的开展也非常不利。

四、就业指导工作缺乏持续有效的约束

就业指导工作是一项系统的、贯穿于整个学习周期的过程，而不是等到学生就业的时候才去抓、才去问和管。当前我国高校辅导员的就业指导工作存在的一个重要问题就是对就业指导工作的坚持做的不够深入。很多时候辅导员把就业工作只看成某一阶段的任务，但平时对于学生的就业问题的解答、就业知识的普及、就业信息的讲解都存在不同程度的短缺。在大学毕业前学生找工作的时候，辅导员为了完成一定的任务才开始顾及到该方面的具体安排，这使学生心理上认为学校对待学生的就业问题显得不够重视。如何能够保持就业指导工作在大学期间的长期和有效保持也成为高校辅导员就业指导时效性不足的重要表现。

五、对策

改善与加强辅导员就业指导工作的时效性，应宏观上保证辅导员对就业指导工作有个准确的价值定位，在此基础上，对就业信息的时效性、就业内容的时效性与就业管理工作的时效性进行战略部署，在保证高校高就业率背后的同时更加关注对就业工作质的提升与进步，这才是当下高校就业指导工作的重心。高校就业部门由于与学生之间的关系不及辅导员，辅导员开展就业工作的时效性有着一定的优势，与学生之间的交流也比较频繁，因此本着对就业负责的态度，本着对学生家长、社会的负责，辅导员应增强自己的专业知识与基本素养，加强就业的时效性观念，努力改善就业指导工作的实施机制，以不断促进高校就业指导工作的稳步推进，在指导的过程中应该讲学生的第一需求摆在首要的位置，切实的解决学生的就业问题，通过利用网络促进学生快速就业，并给予正确的导引。

［1］葛冠樱.发挥辅导员角色优势，推动就业工作持续化发展［J］.现代交际，2013（12）.

［2］聂娜.高校辅导员的就业指导工作［J］.科教导刊（中旬刊），2015（04）.